Гражданское дело № 2-199/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Енисейск 20 марта 2012 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего Лукашенок Л.Л.

при секретаре Тихоновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Орлова Эдуарда Валерьевича, Зырянова Михаила Ивановича, Батюкова Александра Николаевича, Бир Василия Васильевича, Осипова Алексея Владимировича, Грибкова Александра Степановича, Бир Игоря Васильевича к Открытому акционерному обществу «Северное» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Обратившись в суд с названными самостоятельными исками, Орлов Э.В., Зырянов М.И., Батюков А.Н., Бир В.В., Осипов А.В., Грибков А.С., Бир И.В. просили о взыскании с ОАО «Северное» недоначисленной заработной платы за работу в ночные смены, недоначисленной премии в размере 10%. Требования мотивировали тем, что работают на постоянной основе в филиале «Верхнепашинский» ОАО «Северное», решением Енисейского районного суда от 30 сентября 2011 года по гражданскому делу № было постановлено, в числе прочего, начиная с 01 сентября 2011 года начислять Орлову Э.В., Зырянову М.И., Батюкову А.Н., Бир В.В., Осипову А.В., Бир И.В. заработную плату в соответствии с положениями п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное», производить доплату за работу в ночную смену в размере 40% тарифной ставки, при этом из мотивировочной части решения следует, что указанную доплату следует производить за работу в ночную смену с 20 часов до 08 часов, то есть за 12 часов. Вместе с тем, судебное решение в указанной части не исполняется: заработная плата за работу в ночное время начисляется не в полном объеме – за 8 часов работы в ночное время вместо положенных 12 часов. Также указали, что работодатель обязался ежемесячно выплачивать им премию в размере 10%, между тем, приказом по ОАО «Северное» от 08.07.2011 №101-П данная премия отменена с 01.07.2011. Считая действия ответчика незаконными, просят взыскать недоначисленную заработную плату с сентября 2011 года по январь 2012 года, обязать в дальнейшем начислять и выплачивать заработок с учетом ежемесячной премии 10%.

Определением судьи Енисейского районного суда от 08 февраля 2012 года гражданские дела по указанным искам соединены в одно производство в целях их более правильного и своевременного рассмотрения, против чего стороны не возражали.

В ходе судебного заседания 13 марта 2012 года Орлов Э.В., Зырянов М.И., Батюков А.Н., Бир В.В., Осипов А.В., Бир И.В. требования уточнили, от иска в части взыскания недоначисленной заработной платы за работу в ночные смены отказались в связи с их удовлетворением в добровольном порядке. Грибков А.С. пояснил, что с требованиями об оплате работы в ночные смены в полном объеме в суд обратился впервые, поэтому ответчик отказался от удовлетворения его требований в этой части. В этой связи на удовлетворении иска настаивал в полном объеме.

В настоящем судебном заседании истцы Орлов Э.В., Зырянов М.И., Батюков А.Н., Осипов А.В., Грибков А.С. на исковых требованиях настаивали, указав, что премия 10% включена в трудовой договор как составная часть заработка, предусмотрена условиями коллективного трудового договора, включена в тариф на теплоэнергию, водоснабжение и водоотведение. В соответствии с положениями коллективного договора данная премия не выплачивается только лицам, нарушившим трудовую дисциплину по приказу директора Филиала, вместе с тем никто из истцов трудовую дисциплину не нарушал, таких приказов не издавалось, поэтому считают, что действие указанного выше приказа от 08.07.2011 г. об отмене премии на них распространено незаконно. Профсоюзный комитет о приостановлении выплаты премии не уведомлен, за два месяца об изменении условий трудового договора рабочие Филиала не извещены, дополнительных соглашений не подписано. Действиями работодателя существенно нарушены трудовые права истцов.

В судебное заседание истцы Бир В.В. и Бир И.В., надлежащим образом уведомленные о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, что суд считает возможным.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Северное» ФИО10 исковые требования не признал, мотивируя тем, что ежемесячная премия не является безусловной, выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда и только тем работникам, которые заняты выполнением особо важных и сложных заданий. Поэтому работники не могут рассчитывать на премию только потому, что отработали без нарушений трудовой дисциплины. Премия относится к переменной части заработной платы, выплачивается за счет всех источников, является вознаграждением за результат работы. Организация самостоятельно устанавливает систему премирования. Вместе с тем, не оспаривал, что ежемесячная премия 10% предусмотрена как трудовыми договорами, так и коллективным договором, изменений в коллективный договор не вносилось, при издании приказа об отмене премии согласование с профсоюзным органом не производилось, данный приказ в профсоюзный орган не направлялся, работники за два месяца не извещались. Никто из истцов нарушений трудовой дисциплины не имел, претензий по оказанным Филиалом населению услугам с июля 2011 года не было. Премия 10% включена в тариф на теплоэнергию, водоснабжение, водоотведение, штатное расписание, могла быть отменена по основаниям, предусмотренным коллективным договором. Также заявил о пропуске истцами срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ. Возражений против удовлетворения требований Грибкова А.С. в части взыскания недоначисленной заработной платы за работу в ночные смены не представил.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

Статьёй 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст.ст. 29, 40, 43-44 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ст.29). Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей(ст.40). Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации (ст. 43). Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44). Статьёй 55 ТК РФ предусмотрена ответственность за невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором (ст. 55).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений ст. 57 ТК РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 2.1 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 – 2010 годы, утвержденного Росстроем 02.07.2007, Общероссийском отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007, система оплаты и стимулирования труда, устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

Статьями 370 – 371, 372 ТК РФ предусмотрено, что профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений (ст. 370). Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 371). Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме (ст. 372).

В соответствии с Уставом ОАО «Северное», утвержденным решением учредителя №5/ОВ от 05.09.2006 и действующим на момент издания приказа №101-П, предметом деятельности Общества является производство и реализация тепловой и электрической энергии, водоснабжения, водоотведения предприятиям и населению (п. 2.2). Общество имеет филиал «Верхнепашинский» (п.3.9). Филиал не является юридическим лицом и наделяется основными и оборотными средствами за счет Общества (п. 3.11).

Коллективным договором, заключенным между администрацией и работниками ОАО «Северное» на 2006 – 2008 годы, в дальнейшем срок действия данного договора продлен на 2008 – 2010, 2011 – 2013 годы, соглашение о продлении зарегистрировано администрацией Енисейского района 30.12.2010 №16, пунктом 5.13 предусмотрено, что для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы ежеквартально производится премирование работников согласно утвержденному в Обществе Положению о премировании, при условии прибыльности Общества за этот период. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения (п. 8.1). Действие коллективного договора распространяется на всех работников Общества, его филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения (п. 8.4).

Приложением 3.4 к названному выше договору между профсоюзной организацией и ОАО «Северное» согласовано Положение о премировании рабочих филиала «Верхнепашинский», из которого видно, что оно разработано в целях усиления стимулирующей роли премии в увеличении объемов работы для населения. Премия выплачивается из фонда потребления. Назначается директором Филиала ежемесячно, приказом по филиалу в размере не более 10% тарифной ставки или оклада (п.п. 1-4). Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского и оперативного учета и акты проверок выполнения показателей и условий премирования, составляемые руководителем участка, главным инженером (п. 1). Премии по настоящему Положению начисляются по месячным результатам за фактически отработанное время (п.2). Премия снижается либо не выплачивается за производственные нарушения и упущения: прогул, несвоевременное и неполное представление техдокументации, устранение аварий; невыполнение распоряжений руководителя; производственные упущения, повлекшие аварию; перерасход ГСМ, электроэнергии; нарушение температурного режима; несоблюдение техники безопасности (п. 3). Невыплата или уменьшение размера премии оформляется приказом директора только за тот период, в котором имело место упущение в работе (п.4). Работникам, поступившим на работу в течение месяца, премия за истекший месяц не выплачивается (п.7). Об отмене или издании настоящего Положения о премировании работники предупреждаются за две недели (п.9). Размер премии к тарифной ставке по рабочим профессиям приведен в таблице и равен 10%.

Все истцы занимают рабочие должности, поэтому основания для выплаты, уменьшения и лишения ежемесячной премии рабочим установлены Положением о премировании рабочих филиала «Верхнепашинрский». Как пояснил представитель ответчика, никто из истцов нарушений трудовой дисциплины за период, указанный в исках, не допускал, фактов некачественного оказания услуг населению филиалом «Верхнепашинский» не было. Уменьшить либо полностью лишить выплаты ежемесячной премии возможно только за виновные действия и, согласно Положению, данная премия не связана с финансовым результатом работы ОАО «Северное» в целом.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что со всеми истцами ОАО «Северное» заключены трудовые договоры, из буквального смысла которых следует, что заработная плата состоит: из должностного оклада, районного коэффициента и северной надбавки; премии 10%, доплаты за вредность 4%, межотраслевого коэффициента 1,4 (п.12). На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, коллективным договором (п.13).

В трудовых договорах, заключенных с Орловым Э.В., Зыряновым М.И., Батюковым А.Н., Бир В.В., Осиповым А.В., Грибковым А.С., Бир И.В. указано, что их заработная плата состоит в том числе из премии, выплачиваемой согласно Положению, утвержденному коллективным договором.

Таким образом, истцам установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Согласно расходам на оплату труда, производство теплоэнергии по СЦТ №24 «филиал Верхнепашинский» в тариф на теплоэнергию на 2011 год, утвержденный РЭК, при расчете среднемесячной ставки рабочего включена ежемесячная премия 10, 54%.

Представителем ответчика не оспаривается, что с момента утверждения коллективного договора, вышеназванного Положения о премировании рабочих, с 2006 регулярно в соответствии с Положением о премировании всем рабочим выплачивалась ежемесячная премия 10%, которая могла быть снижена либо не выплачивалась исключительно за виновные действия приказом директора филиала, Изменений в Положение о премировании не вносилось.

08 июля 2011 года приказом №101-п ОАО «Северное» издан приказ «Об оптимизации расходов», из которого следует, что в целях оптимизации расходов и недопущения увеличения задолженности по выплатам заработной платы работникам ОАО «Северное», а также с учетом имеющейся дебиторской задолженности и отрицательными результатами работы за 1 полугодие 2011, приказано начиная с 1 июля 2011 года отменить начисление и последующие выплаты ежемесячных премий работникам ОАО «Северное». В профсоюзный орган ОАО «Северное» проект названного выше приказа не направлен, то есть работодатель в одностороннем порядке отменил с 01.07.2011 действие Положения о премировании рабочих филиала «Верхнепашинский», утвержденного коллективным договором, что запрещено вышеназванными нормами ТК РФ.

Лицевыми карточками по начислению заработной платы подтверждено, что премия в размере 10% за период с июля 2011 года истцам не начислялась и не выплачивалась, не начисляется она и на момент рассмотрения дела судом в связи с изданием ОАО «Северное» приказа №101-п от 08.07.2011.

Оценивая указанные обстоятельства на основании вышеприведенных правовых норм, суд пришел к выводу, что ежемесячная премия в размере 10% являлась составной частью заработной платы каждого из истцов, что подтверждено их трудовыми договорами, Положением о премировании, и они имели право на её получение, премия обеспечена утвержденными на 2011 год тарифами на теплоэнергию, водоснабжение и водоотведение, никто из истцов за период с 01.07.2011 по настоящее время не допустил нарушений трудовой дисциплины, что подтверждено представителем ответчика, соответствующие приказы не издавались, следовательно, действие приказа №101-п от 08.07.2011 на основании которого истцам прекращена выплата ежемесячной премии, распространено на них незаконно.

Коллективным договором, Положением о премировании рабочих филиала «Верхнепашинский» лишение премии, прекращение её выплаты в целях оптимизации расходов и недопущения увеличения задолженности по выплатам заработной платы, имеющейся дебиторской задолженностью, отрицательными результатами работы, - не предусмотрено.

Помимо этого, суд принимает во внимание, что лишение ежемесячной премии, установленной Приложением к коллективному договору, произведено с нарушением ст.ст. 1, 8, 9, 12, 43-44, 371-372 ТК РФ, поскольку проект приказа о прекращении выплаты премии и обоснование к нему в выборный орган первичной профсоюзной организации ОАО «Северное» не направлен, изменений в коллективный договор, трудовые договора не вносилось, работники об изменении условий оплаты труда письменно не извещались, что является дополнительным основанием для удовлетворения заявленных исковых требований.

Кроме того, оспариваемый приказ, как локальный правовой акт, не может ухудшить положение истцов с их правами, установленными Приложением к Коллективному договору, изменение которого производится только в установленном ст. 44 ТК РФ порядке.

Рассматривая заявление представителя ОАО «Северное» о пропуске истцами срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании установлено из пояснений сторон, что всем работникам ОАО «Северное», в том числе и истицам, ежемесячно до 10 числа вручались расчетные листы, где указывались все сведения о начисленной заработной плате.

В связи с этим каждый из работников ОАО «Северное», в том числе и истицы, имели возможность ежемесячно проверять правильность начисления заработной платы и, следовательно, могли и должны были знать о неначислении ежемесячной премии за конкретный месяц не позднее чем в следующем месяце, после вручения расчетного листа за предыдущий месяц.

В судебном заседании установлено, что с исками о взыскании недоначисленной заработной платы истцы Орлов Э.В., Зырянов М.И., Батюков А.Н., Бир В.В., Осипов А.В. обратились 20 января 2012 года, Грибков А.С. и Бир И.В. – 27 января 2012 года, требование о взыскании неначисленной премии всеми заявлено за период с сентября 2011 года по январь 2012 года.

С учетом требовании ст. 392 ТК РФ срок на обращение с требованиями о взыскании недоначисленных денежных сумм за сентябрь 2011 года истцами пропущен.

Причин, свидетельствующих об уважительности пропуска срока на обращение в суд с требованием о взыскании неначисленной ежемесячной премии за сентябрь 2011 года и позволяющих суду восстановить пропущенный срок, в судебном заседании не установлено и истцами не приведено.

В соответствии с п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» от 22.12.1992 №16 (в последующих редакциях), если суд установит, что срок для обращения с иском пропущен по неуважительной причине, он отказывает в иске.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы (ежемесячной премии как составной части заработка) за сентябрь 2011 года Орлову Э.В., Зырянову М.И., Батюкову А.Н., Бир В.В., Осипову А.В., Грибкову А.С., Бир И.В. следует отказать, так как трехмесячный срок на обращение с иском в суд пропущен ими по неуважительным причинам.

Представленные ответчиком расчеты подлежащей начислению истцам ежемесячной премии с учетом фактически отработанной нормы рабочего времени и прочих особенностей условий оплаты труда каждого конкретного работника, судом проверены, выполнены ответчиком правильно, не оспариваются истцами.

Исходя их представленных ответчиком расчетов сумма недоначисленной заработной платы составит:

В связи с неисполнением ответчиком условий Положения о премировании, утвержденного коллективным договором, имеет место длительное, начиная с 1 июля 2011 года, и ныне продолжающееся нарушение трудовых прав истцов. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым, в целях полного восстановления нарушенных трудовых прав, возложить на ответчика обязанность начиная с 1 февраля 2012 года, начислять и выплачивать заработную плату всем истцам в соответствии с Положением о премировании рабочих филиала «Верхнепашинский», утвержденным коллективным договором на 2006-2008 годы, соглашением о продлении срока его действия на 2011-2013 годы, поскольку в соответствии со ст.ст. 2, 8, 135, 43-44, 371-372 ТК РФ отмена данной премии возможна только по результатам внесения изменений в коллективный договор. Нарушений трудовой дисциплины, что может повлиять на размер ежемесячной премии на основании Положения о премировании, истцы за указанный в исках период не допустили, что не оспаривается представителем ответчика.

Рассматриая требования Грибкова А.С. о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за работу в ночные смены в полном объеме за 12 часов за период с сентября 2011 года по январь 2012 года, а также обязании ответчика начислять соответствующую доплату в дальнейшем, суд приходит к следующему.

В судебном заседании Грибков А.С. пояснил, что за работу в ночную смену ему выплачивается доплата в размере 40% за работу с 22 часов до 6 часов, тогда как ночная смена по графику с 20 часов до 8 часов, то есть за 4 часа (с 20 до 21 и с 7 до 8 часов) 40% доплаты за работу в ночную смену не производится, это время оплачивается по тарифу, что противоречит п. 5.10 Коллективного договора.

Коллективным договором ОАО «Северное» на 2011 – 2013 годы, зарегистрированным в администрации Енисейского района 30.12.2010 №13, пунктом 5.10 установлено, что за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, в вечернее время (с 18 час. до 22 час, ст. 154 ТК РФ) – 20%. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере 20%, в ночную смену – в размере 40% тарифной ставки (оклада). Ночной считается смена, если не менее 50% её продолжительности приходится на ночное время. Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.

На основании ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Из графиков дежурств видно, что в котельной ТУ-2 п. Геофизиков Верхнепашинского филиала ОАО «Северное» машинисты (кочегары), дежурные электрики работают в две смены – в дневную и ночную (вечерней смены нет), при этом ночная смена с 20 часов до 8 часов, в связи с чем, не менее 50% продолжительности ночной смены приходится на ночное время, то есть, исходя из буквального толкования п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное» работодатель обязан за указанное время производить доплату работникам в размере 40%, в связи с чем требования истца в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Представленные ответчиком расчеты подлежащей начислению Грибкову А.С. заработной платы, произведенные с учетом доплаты за работу в ночную смену в размере 40% в соответствии с условиями п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное», судом проверены, выполнены ответчиком правильно, истцом не оспариваются.

Исходя из изложенного, с учетом представленных ответчиком расчетов, сумма недоначисленной Грибкову А.С. заработной платы за период с сентября 2011 года по январь 2012 года включительно составит 5438 руб. 38 коп.

Всего в пользу Грибкова А.С. подлежит взысканию с ОАО «Северное» 14369 руб. 19 коп. (5438 руб. 38 коп. +8 930 руб. 81 коп. = 14369 руб. 19 коп.)

Принимая во внимание, что в связи с неисполнением ответчиком условий п. 5.10 Коллективного договора имеет место длительное нарушение трудовых прав Грибкова А.С., суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования и, в целях полного восстановления нарушенных трудовых прав, возложить на ответчика обязанность начиная с 1 февраля 2011 года, начислять и выплачивать в его пользу заработную плату с учетом положений п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное», производить доплату за работу в ночную смену с 20 часов до 8 часов в размере 40%.

В соответствии со ст.ст. 98-103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования – Енисейский район подлежит взысканию государственная пошлина с учетом общей суммы удовлетворенных исковых требований в размере 66779 руб. 61 коп., что составляет 2203 руб. 39 коп. ((66779 руб. 61 коп. – 20 000 руб.) * 0,03)+ 800 руб. = 2203 руб. 39 коп. ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Северное» недоначисленную заработную плату в пользу:

1)                         Орлова Эдуарда Валерьевича – 8593 руб. 68 коп.,

2)                         Зырянова Михаила Ивановича – 8897 руб. 42 коп.,

3)                         Батюкова Александра Николаевича – 8573 руб. 92 коп.,

4)                         Бир Василия Васильевича – 9041 руб. 27 коп.,

5)                         Осипова Алексея Владимировича – 8501 руб. 89 коп.,

6)                         Грибкова Александра Степановича – 14369 руб. 19 коп.,

7)                         Бир Игоря Васильевича – 8802 руб. 24 коп.

Обязать ОАО «Северное», начиная с 1 февраля 2012 года, Орлову Эдуарду Валерьевичу, Зырянову Михаилу Ивановичу, Батюкову Александру Николаевичу, Бир Василию Васильевичу, Осипову Алексею Владимировичу, Грибкову Александру Степановичу, Бир Игорю Васильевичу заработную плату начислять и выплачивать с учетом премии, установленной Положением о премировании рабочих филиала «Верхнепашинский», утвержденным коллективным договором на 2006-2008 годы, соглашением о продлении срока его действия на 2011-2013 годы.

Обязать ООО «Северное», начиная с 01 февраля 2012 года, начислять и выплачивать Грибкову Александру Степановичу заработную плату в соответствии с положениями п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное», производить доплату за работу в ночную смену за 12 часов в размере 40%.

В удовлетворении исковых требований Орлова Эдуарда Валерьевича, Зырянова Михаила Ивановича, Батюкова Александра Николаевича, Бир Василия Васильевича, Осипова Алексея Владимировича, Грибкова Александра Степановича, Бир Игоря Васильевича в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «Северное» в доход местного бюджета - муниципального образования - Енисейский район государственную пошлину 2203 руб. 39 коп. (две тысячи двести три рубля 39 копеек).

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий Л.Л. Лукашенок