Гражданское дело №2-352/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Енисейск 11 мая 2012 года

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ремизовой Е.П.,

при секретаре Сушаковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО13, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 к ОАО «Северное» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Обратившись в суд с самостоятельными исками (соединены в одно производство для их более быстрого и правильного рассмотрения), все истцы указали, что Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2011-2012 годы установлена месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 4473 руб. и должна действовать с ДД.ММ.ГГГГ, между тем оплата труда им производилась в январе 2012 года из расчета 4200 руб.. Кроме того, коллективным договором предусмотрена доплата за работу в вечернюю (ночную) смену, которая не производится, в этой связи просят взыскать неначисленный заработок за работу в вечернюю (ночную) смену за период с декабря 2011 по март 2012, обязать в дальнейшем производить данную доплату, а также произвести перерасчет и взыскать недоначисленный заработок с учетом разницы в тарифе за январь 2012.

В судебном заседании истцы ФИО10, ФИО8, ФИО13, ФИО5 исковые требования поддержали, по указанным выше основаниям.

Ответчик ОАО «Северное», надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав дело, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На федеральном уровне между Общероссийским профсоюзом работни­ков жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммуналь­ных предприятий" и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству заключено и действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, которым с ДД.ММ.ГГГГ базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда установлена в размере не ниже 4473 рублей (в ред. Соглашения, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" N С-03/1, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения N 01/70-В ДД.ММ.ГГГГ)

Минздравсоцразвития России письмом от 13 декаб­ря 2007 года №-ТГ предложило работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему, разъяснив механизм распространения действия такого соглаше­ния на работодателей, установленный ст. 48 ТК РФ, согласно которому по предложению сторон заключенного на федеральном уровне от­раслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению; если работодатели, осуществ­ляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официаль­ного опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный ор­ган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нор­мативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Каких-либо доказательств направления в установленные законом сроки письменного отказа при­соединиться к данному Отраслевому соглашению, ОАО «Северное» не предоставило, в связи с чем данное Отраслевое тарифное соглашение считается распространенным на него и оно обязано его исполнять.

Действие этого Отраслевого тарифного соглашения продлено на три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Соглашением о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, заключенным ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" за № С-02/1 и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения за №-В ДД.ММ.ГГГГ, которое также прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ, письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ№-ТЗ).

Согласно ответу Министерства жилищно-коммунального хозяйства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №РА-2218 тариф на холодную воду, а также водоотведение рассчитан и введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ для ОАО «Северное» из расчета ставки рабочего первого разряда 4473 руб.

Тариф на теплоэнергию для ОАО «Северное» утвержден Региональной энергетической комиссией с ДД.ММ.ГГГГ также исходя из тарифной ставки рабочего первого разряда 4473 руб., что подтверждено письмом РЭК от ДД.ММ.ГГГГ №.

Между тем, как установлено в судебном заседании, в январе 2012 года истцам заработная платы выплачивалась исходя из тарифной ставки рабочего первого разряда 4200 руб., повышена только с февраля 2012, что подтверждено штатным расписанием, расчетом задолженности, представленным ОАО «Северное».

При таких обстоятельствах требования истцов об изменении условий оплаты их труда и начислении им заработной платы за январь 2012 года исходя из установленной Отраслевым тарифным соглашением базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в 4 473 руб и перерасчете в связи с этим их заработной платы подлежат удовлетворению.

Кроме того, подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в ночное время по следующим основаниям.

Как предусмотрено ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Коллективным договором ОАО «Северное» на 2011 – 2013 годы, зарегистрированным в администрации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ №, пунктом 5.10 установлено, что за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, в вечернее время (с 18 час. до 22 час, ст. 154 ТК РФ) – 20%. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере 20%, в ночную смену – в размере 40% тарифной ставки (оклада). Ночной считается смена, если не менее 50% её продолжительности приходится на ночное время. Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной.

Из графиков дежурств видно, что истцы работают в две смены – в дневную и ночную (вечерней смены нет), при этом ночная смена с 20 часов до 8 часов, в связи с чем, не менее 50% продолжительности ночной смены приходится на ночное время, то есть, исходя из буквального толкования п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное» работодатель обязан за указанное время производить доплату работникам в размере 40%, то есть требования истцов в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Представленные ответчиком расчеты подлежащей начислению истцам заработной платы, произведенные с учетом размера базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в 4473 руб, коэффициента особенностей работ в 1.4 и с учетом фактически отработанной нормы рабочего времени и прочих особенностей условий оплаты труда, с учетом доплаты за работу в ночную смену в размере 40% в соответствии с условиями п. 10.5 Коллективного договора ОАО «Северное», в отношении каждого из истцов судом проверены, выполнены ответчиком правильно и истцами не оспариваются.

Исходя из изложенного, с учетом представленных ответчиком расчетов, сумма недоначисленной заработной платы определяется как разница между фактически начисленной заработной платой и подлежащей начислению с учетом условий Отраслевого соглашения о размере базовой тарифной ставки первого разряда в 4 4473 руб, работы в ночную смену в соответствии с условиями коллективного договора и подлежит взысканию в пользу:

Таким образом, всего подлежит взысканию в пользу истцов недоначисленная заработная плата в сумме № коп.

Истцы просят обязать ОАО «Северное» начислять им заработную плату с февраля 2012 в соответствии с положениями п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное», производить доплату за работу в ночную смену в размере 40% тарифной ставки. Принимая во внимание, что в связи с неисполнением ответчиком условий п. 5.10 Коллективного договора имеет место длительное нарушение трудовых прав истцов, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования и, в целях полного восстановления нарушенных трудовых прав, возложить на ответчика обязанность начиная с ДД.ММ.ГГГГ, начислять и выплачивать в их пользу заработную плату с учетом положений п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное», производить доплату за работу в ночную смену с 20 часов до 8 часов в размере 40%.

В соответствии со ст. 98-103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, что с учетом суммы удовлетворенных требований составит соразмерно удовлетворенным требованиям имущественного характера: № коп.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Северное» недоначисленную заработную плату за период декабрь 2011 – март 2012 года в пользу:

1)       №

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

а всего в их пользу – № коп., обязав ОАО «Северное» в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, начислять указанным лицам заработную плату в соответствии с положениями п. 5.10 Коллективного договора ОАО «Северное», производить доплату за работу в ночную смену в размере 40% тарифной ставки.

Взыскать с ОАО «Северное» госпошлину в местный бюджет муниципального образования <адрес> в сумме № коп.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Красноярский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Енисейский райсуд

Председательствующий Ремизова Е.П.

Мотивированное решение изготовлено 21 мая 2012 года

Копия верна, решение не вступило в законную силу, судья Е.П. Ремизова