Дело № 2 - 3992(1)/2010 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 ноября 2010 года город Энгельс Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Пириевой Е.В. с участием прокурора Ильина Ю.В. при секретаре Олексиюк А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мустафаева А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Камдизель» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда установил: Мустафаева А.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Камдизель» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда. Требования мотивировала тем, что с 9 февраля 2009 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Камдизель» в должности бухгалтера с окладом в размере 6600 рублей. Кроме того на основании приказов №, №, № на нее были возложены обязанности кассира предприятия, менеджера отдела кадров, предоставлено право подписи на первичную документацию. Поскольку Мустафаева А.С. занимала должность, связанную с оформлением кадров, ею была заполнена ее трудовая книжка, которая хранилась у нее дома, поскольку в организации не было сейфа. ДД.ММ.ГГГГ был оформлен страховой медицинский полис обязательного страхования граждан, в котором имеет место печать предприятия. В период с 10 сентября по ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Камдизель» был предоставлен краткосрочный отпуск, в связи с предстоящим бракосочетанием и подготовкой к свадьбе. С ДД.ММ.ГГГГ Мустафаева А.С. заболела, о чем ей был выдан больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. При выходе на работу Мустафаева А.С. не была допущена к работе, приказа об увольнении руководителем оформлен не был, более того были внесены изменения во внутренние документы предприятия, в том числе и в ведомости заработной платы, годовые отчеты в фонд пенсионного страхования, из которых следует, что Мустафаева А.С. не состояла в трудовых отношениях с данным предприятием. При обращении в Энгельсский районный суд с исковым заявлением об установлении факта принятия на работу, устранении препятствий в осуществлении трудовых функций, выплате заработной платы за вынужденный прогул, в ходе судебного разбирательства ответчиком было признано, что Мустафаева А.С. работала в должности главного бухгалтера, был представлен приказ об увольнении за прогул и представлены документы, подтверждающие основание данного приказа. Указанные документы были подписаны людьми, которые не являются сотрудниками ООО «Камдизель» и не были знакомы с ней. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мустафаева А.С. находилась в отпуске по беременности и родам, поскольку 25 января 2010 года у нее родилась дочь Мустафаева А.А. Просит признать незаконным и недействительным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, обязать ответчика восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера, не чинить препятствий в осуществлении трудовых функций, взыскать с ответчика денежную сумму средней заработной платы за вынужденный прогул в размере 15400 рублей, денежные средства в счет оплаты больничного листа в размере 2092 рубля 32 копейки, компенсацию в счет отпуска по беременности и родам в размере 30531 рубль 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В судебном заседании Мустафаева А.С. поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Камдизель» в судебное заседании не явился, извещался надлежащим образом. Суд с согласия истца счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Представитель третьего лица Государственного учреждения Саратовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил отзыв, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие в соответствии с действующим законодательством. Заслушав истца, исследовав материалы дела, выслушав заключения прокурора, который считал требования Мустафаевой А.С., подлежащими частичному удовлетворению, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в части. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Казаковапосле регистрации брака Мустафаева) А.С. была принята на работу на должность главного бухгалтера в общество с ограниченной ответственностью «Камдизель» с окладом в размере 6600 рублей, что подтверждается приказом. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на Казакову А.С. возложена обязанность кассира. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на Казакову А.С. возложена обязанность менеджера отдела кадров. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Казаковой А.С. предоставлено право подписи на первичную документацию. ДД.ММ.ГГГГ Казакова А.С. вступила в зарегистрированный брак с Мустафаев А.М. и ей была присвоена фамилия Мустафаева. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мусафаева А.С. находилась на лечении, о чем ей был выдан листок нетрудоспособности. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Мустафаева А.С. уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности главного бухгалтера ООО «Камдизель» за отсутствие на рабочем месте в течении всего рабочего дня 10 и ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации Данные требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. При этом названным Кодексом (в частности, его статьей 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Мустафаева А.С. указала, что директор ООО «Камдизель» предоставил ей кратковременный отпуск за свой счет на 10 и ДД.ММ.ГГГГ, в связи с подготовкой и бракосочетанием. Данное, подтверждается свидетельством о регистрации брака от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик на указанные пояснения возражений не представил. Таким образом, требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению. Согласно части 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие что Мустафаева А.С. была уведомлена надлежащим образом о ее увольнении и с ней был произведен расчет. Мустафаева А.С. после недопущения ее к исполнению трудовых обязанностей, в течении двух недель, а именно ДД.ММ.ГГГГ и повторное обращение от ДД.ММ.ГГГГ, обратилась в прокуратуру города Энгельса с заявлением о нарушении ее трудовых прав. ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой города Энгельса был подготовлен ответ о неподтверждении доводов, изложенных в ее заявлении о нарушении трудовых прав. Согласно ответу прокуратуры города Энгельса от ДД.ММ.ГГГГ Мустафаевой А.С. было рекомендовано обратится в суд. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мустафаева А.С. находилась в отпуске по беременности и родам. Данное подтверждается свидетельством о рождении дочери Мустафаева А.А., ДД.ММ.ГГГГ. Требования Мустафаевой А.С. о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, оплаты больничного листа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации в счет отпуска по беременности и родам подлежат удовлетворению. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ Мустафаевой А.С. был установлен оклад в размере 6600 рублей в месяц. Сумма начислений в период с февраля по август 2009 года составила 44463 рубля за 204 календарных дня. Оплата по больничному листу составляет 80 %. Таким образом, оплата больничного листа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 44463 : 204 х 80 % = 2092,32 рубля. Сумма начислений в период с февраля по сентябрь 2009 года составила 47323 рубля за 217 календарных дня. Таким образом оплата по беременности и родам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (140 дней) составляет: 47323 рубля : 217дней х 140 дней = 30531, 20 рубля. Срок вынужденного прогула составил период с 23 сентября по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 10 дней), таким образом оплата составляет: 6600 рублей х 2 месяца + 2200 (6600 : 3) = 15400 рублей. В силу ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального, поскольку нарушено право истца на своевременное получение заработной платы. Суд считает необходимым взыскать в разумных пределах в пользу истца компенсацию морального вреда - 10000 рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда должно быть отказано. Размер морального вреда должен отвечать разумным пределам. Руководствуясь ст. 12, 56, 198, 234- 237 ГПК РФ, суд решил: признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Мустафаева А.С.. Восстановить Мустафаева А.С. на работе в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью «Камдизель». Обязать общество с ограниченной ответственностью «Камдизель» не чинить препятствия Мустафаева А.С. в осуществлении трудовых прав. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камдизель» в пользу Мустафаева А.С. денежные средства в счет оплаты больничного листа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2092 рубля 32 копеек, денежные средства в счет оплаты по беременности и родам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30531 рубль 20 копеек, денежные средства за оплату вынужденного прогула в размере 15400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 58023 рубля 52 копейки (пятьдесят восемь тысяч двадцать три рубля 52 копейки). В остальной части иска - отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камдизель» государственную пошлину в доход государства - 2040 рублей (две тысячи сорок рублей). Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд. Председательствующий: подпись