Дело № 2- 77(1)2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 февраля 2011 года г. Энгельс Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Пириевой Е.В., при секретаре Олексиюк А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» к Барулин С.В. о взыскании расходов на обучение установил: общество с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Газпром трансгаз Саратов» обратилось в суд с иском к Барулину С.В. о взыскании расходов за обучение. Истец мотивировал заявление тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Югтрансгаз» (в настоящее время «Газпром трансгаз Саратов»), Саратовским государственным техническим университетом (СГТУ) и бывшим работником ООО «Газпром трансгаз Саратов» Барулиным С.В. был заключен договор № к/05/1133 от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по подготовке специалистов по основной образовательной программе высшего профессионального образования по заочной форме обучения с компенсацией затрат на обучение. В соответствии с вышеуказанным договором Барулин С.В. в 2005 году был зачислен в СГТУ на заочную форму обучения по специальности: «промышленная теплоэнергетика»» со сроком обучения 6 лет. ООО «Газпром трансгаз Саратов» за время обучения своего работника произвело оплату в следующем размере: за 1 - ый курс обучения (2005-2006 г.г.) в размере 11.200 рублей, за 2-ой курс обучения (2006-2007 г.г.) - 15600 рублей, за 3-ий курс обучения (2007-2008 г.г.) - 20600 рублей, за 4-ий курс обучения (2008 - 2009 г.г.) - 25800 рублей. Всего было уплачено 73200 рублей. В соответствии с договором №к/05/1133 Барулин С.В. после окончания обучения обязан проработать в ООО «Газпром трансгаз Саратов» не менее 5 лет, при увольнении работника по его инициативе без уважительной причины до истечения установленного договором срока работы, ответчик обязан был в течение одного месяца возместить обществу расходы на обучение. ДД.ММ.ГГГГ Барулин С.В. был уволен по п. 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Сумму, потраченную на обучение, Барулин С.В. не возместил. Истец просил взыскать с Барулина С.В. 73200 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 2396 рублей. В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № Сторожева С.А. исковые требования поддержала. Указала, что ответчик Барулин С.В. на момент заключения трудового договора был зарегистрирован по адресу: <адрес>, фактически проживал в квартире, принадлежащей его супруге Барулиной Е.В., по адресу: <адрес>. На момент увольнения Барулин С.В. сообщил, что переезжает в другую местность, однако, фактически место жительства не изменил, остался проживать в квартире, расположенной в городе Саратове и быть зарегистрирован в городе Энгельсе. Представитель истца указала, что Барулин С.В. ввел в заблуждение работодателя относительно причин увольнения, поэтому суммы, затраченные на его обучение, должны быть возмещены работодателю. Ответчик Барулин С.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по последнему известному месту жительства. В адрес ответчика неоднократно направлялись телеграммы, в которых сообщалось о рассмотрении дела. Телеграмма, содержащая извещение на ДД.ММ.ГГГГ, была вручена отцу, на ДД.ММ.ГГГГ - матери, на ДД.ММ.ГГГГ - матери. Барулину С.В. было известно о том, что в производстве Энгельсского районного суда находится гражданское дело о взыскании расходов на обучение. В силу части 2 ст. 116 ГПК РФ в случае, если лицо, доставившее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту жительства, повестка вручается кому- либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату. Судом установлено, что судебные извещения (телеграммы) вручались родителям Барулина С.В. От родственников Барулина С.В., ответчика Барулина С.В. каких - либо сведений о временном отсутствии адресата, перемене места жительства не поступало. Кроме того, телеграммы направлялись по месту жительства супруги Барулина С.В., вручались супруге, извещение на ДД.ММ.ГГГГ не вручено, в связи с отсутствием адресата в квартире, адресат по извещению за телеграммой не явился. При изложенных обстоятельствах, суд признает извещение Барулина С.В. надлежащим и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Барулин С.В. представил письменные возражения на иск, в которых указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «Газпром трансгаз Саратов» по собственному желанию в связи с переменой места жительства. Считал, что обязанность возместить расходы на обучение возникает только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник увольняется по собственному желанию, но подтверждает свое увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесенных им затрат на обучение. Барулин С.В. считал, что переезд в другую местность можно отнести к уважительной причине. Просил отказать в удовлетворении исковых требований. Представитель ответчика адвокат Короткова Н.А. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом. Суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие. Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск, подлежащим удовлетворению. Согласно п. 1.1 Устава ООО «Газпром трансгаз Саратов» наименование общества при его создании - общество с ограниченной ответственностью «Югтрансгаз». Решением участника ООО «Югтрансгаз» от ДД.ММ.ГГГГ № общество переименовано в ООО «Газпром трансгаз Саратов». Судом установлено, что Барулин С.В. работал в ООО «Газпром трансгаз Саратов» слесарем - ремонтником 3 разряда Елшанской ремонтно - механической мастерской производственно - технического управления по ремонту и наладке технологического оборудования ООО «Югтрансгаз» (в настоящее время - ООО «Газпром трансгаз Саратов). ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода в дочернее открытое акционерное общество «Центроэнергогаз» открытого акционерного общества «Газпром». ДД.ММ.ГГГГ Барулин С.В. принят в Елшанскую ремонтно - механическую мастерскую механосборочных работ ОАО «Газпром» ДОАО «Центрэнергогаз» филиал «Саратовский». ДД.ММ.ГГГГ Барулин С.В. уволен переводом в Строжевское линейное производственное управление магистральных газопроводов (ЛПУМГ). ДД.ММ.ГГГГ Барулин С.В. принят в ОАО «Газпром» филиал ООО «Югтрансгаз» Строжевское линейное производственное управление магистральных газопроводов машинистом технологических компрессоров газокомпрессорной службы. ДД.ММ.ГГГГ Барулин С.В. переведен в филиал ООО «Газпром трансгаз Саратов» Приволжское ЛПУМГ машинистом технологических компрессоров. ДД.ММ.ГГГГ Барулин С.В. уволен по собственному желанию в связи с переменой места жительства. Данные обстоятельства установлены на основании записей, содержащихся в трудовой книжке Барулина С.В. 25 августа 2005 года между ООО «Югтрансгаз», Барулиным С.В. и Саратовским государственным техническим университетом был заключен договор № к/05, по условиям которого университет обязался в соответствии с нормативными требованиями оказать организации образовательную услугу - подготовить Барулина С.В. по основной образовательной программе высшего профессионального образования по специальности промышленная теплоэнергетика по заочной форме обучения с компенсацией затрат на обучение. Организация обязалась взять на себя полное возмещение расходов на обучение из собственных средств в течение всего срока обучения, установленного для избранной специальности. В последующем в договор были внесены дополнения, что подтверждается протоколом разногласий к договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.1.4 Барулин С.В. принял на себя обязательство проработать в организации после окончания университета не менее 5 лет. В силу п. 3.1. 6 договора Барулин С.В. должен был возместить организации в течение месяца расходы на обучение в случаях: отчисления из университета по неуважительной причине, в том числе, в связи с невыполнением учебного плана, одностороннего расторжения договора без уважительных причин, расторжения трудового договора по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка или увольнения работника по его инициативе без уважительной причины до истечения установленного срока работы (п.3.1.4). На основании приказа №-с от ДД.ММ.ГГГГ Саратовского государственного технического университета Барулин С.В. был зачислен на 1 курс энергетического факультета на заочную форму обучения по специальности: «промышленная теплоэнергетика». Судом установлено, что на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель перечислили на счет СГТУ расходы по обучению за студента Барулина С.В. за 2005- 2006 учебный год в размере 11.200 рублей, за 2006- 2007 г.г. - 15600 рублей (платежное поручение № от 12.10. 2006 года), за 2007-2008 годы 10.000 рублей и 10600 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ), за 2008 - 2009 г. г. - 12300 рублей и 13500 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ). Работодатель уплатил за обучение Барулина С.В. 73200 рублей. Суд считает необходимым взыскать с Барулина С.В. расходы за обучение, поскольку факт переезда Барулина С.В. в другую местность не нашел своего подтверждения. Барулин С.В. подал заявление, в котором просил уволить его с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи с переменой места жительства. У работодателя не было оснований для отказа работнику в расторжении трудового договора, мотивы и основания прекращения трудового договора указаны самим работником. Согласно п. 1 статьи 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. С целью обеспечения необходимых условий для реализации гражданами своих прав и свобод и исполнения ими своих обязанностей перед гражданами, обществом и государством установлена регистрация граждан Российской Федерации по месту жительства и по месту пребывания. Судом установлено, что Барулин С.В. с 2002 года зарегистрирован по месту жительства в городе <адрес>. Судом установлено, что в личной карточке работника имеются сведения о месте жительства работника: <адрес>, фактический адрес: <адрес> лом 41 <адрес>. В направлении на прохождение медицинской комиссии, в списках работников на получение медицинских полисов обязательного медицинского страхования, списках застрахованных сотрудников ООО «Газпром трансгаз Саратов» указан адрес работника: <адрес>. Судом установлено, что место регистрации Барулина С.В. на момент заключения трудового договора, прохождения обучения, увольнения и после увольнения оставалось прежним. Барулин С.В. представил справку, из которой следует, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Металл - Поволжье» (<адрес>) в должности инженера - заготовителя на производственно - заготовительном участке, расположенном на территории Энгельсского речного порта. Данная справка свидетельствует о том, что Барулин С.В. не переезжал в другую местность, проживает и работает в тех же городах, что и раньше (<адрес>). Барулиным С.В. был представлен административный материал, из которого следовало, что он, являясь велосипедистом, пострадал от действий водителя автомобиля. В материале содержатся сведения о его месте проживания по состоянию на август 2009 года (то есть до момента увольнения): <адрес>. Данное обстоятельство не является основанием для освобождения Барулина С.В. от ответственности по уплате расходов за обучение. Барулин С.В. после увольнения не снимался с регистрационного учета по адресу: <адрес>. Данный адрес он избрал местом исполнения своих обязанностей перед другими гражданами, организациями. нгельс, ул., г. де Энгельсе СА.В. зарегистрирован по месту жительства в городе Энгельсе САратоту жительства и по меситу пребывСогласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В силу статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное, не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. С учетом изложенных обстоятельств, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца, поскольку ответчик Барулин С.В. после окончания образовательного учреждения не проработал 5 - ти лет, то есть не исполнил обязательство, установленное договором. Данный договор не признавался недействительным. Руководствуясь ст. 12, 56, 198 ГПК РФ, суд решил: взыскать с Барулин С.В. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» расходы на обучение в сумме 73200 рублей, возврат расходов по уплате государственной полшины 2396 рублей, всего 75596 (семьдесят пять тысяч пятьсот девяносто шесть) рублей. Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд. Председательствующий: подпись.