Дело № 2 - 1510(1)/2011

Именем Российской Федерации

07 апреля 2011 года                   г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Елистратовой О.Е.,

при секретаре Новак Л.О.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусевой В.П. к открытому акционерному обществу «Ниткан - Покровск» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Ниткан - Покровск» (далее по тексту ОАО «Ниткан-Покровск») о взыскании заработной платы. В обоснование требований указывает, что она работала в ОАО «Ниткан-Покровск» в должности начальника производства. В нарушение закона и трудового договора ответчик не исполняет обязанности по своевременной выплате выходного пособия при увольнении, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Просит взыскать задолженность в общей сумме 37144 рубля 98 коп.

Стороны о месте и времени рассмотрения дела извещены, в судебное заседание не явились. Суд счел возможным дело рассмотреть в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд считает, что иск следует удовлетворить.

Установлено, что истец работал в ОАО «Ниткан - Покровск» в должности начальника производства.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Гусева В.П. уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штатов. Ей не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1970 руб. 28 коп., и выходное пособие за первый месяц в сумме 14193 руб. 30 коп., за второй месяц в сумме 8639 руб. 40 коп., за третий месяц в сумме 12342 руб., а всего 37144 руб. 98 коп. Данные обстоятельства подтверждены выписками из приказов о приеме на работу, об увольнении, справкой ОАО «Ниткан - Покровск».

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность в общей сумме 37144 рубля 98 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 100, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с открытого акционерного общества «Ниткан-Покровск» в пользу Гусевой В.П. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1970 руб. 28 коп., и выходное пособие за первый месяц в сумме 14193 руб. 30 коп., за второй месяц в сумме 8639 руб. 40 коп., за третий месяц в сумме 12342 руб., а всего 37144 (тридцать семь тысяч сто сорок четыре) рубля 98 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ниткан-Покровск» государственную пошлину в доход государства в сумме 1313 (одна тысяча триста тринадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в 10-ти дневный срок в Саратовский областной суд с подачей жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: