Дело № 2 - 1677(1)/2011

Именем Российской Федерации

12 апреля 2011 года         г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Шестаковой С.В.,

при секретаре Петрове П.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никоновой М.Л. к открытому акционерному обществу «Ниткан - Покровск» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Ниткан - Покровск» (далее по тексту ОАО «Ниткан-Покровск») о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указывает, что она работала в ОАО «Ниткан-Покровск» в должности оператора узловязальных машин. В нарушение закона и трудового договора ответчик не исполняет обязанности по своевременной выплате выходного пособия при увольнении, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Просит взыскать задолженность в общей сумме 20475 рублей.

Стороны о месте и времени рассмотрения дела извещены, в судебное заседание не явились. Суд счел возможным дело рассмотреть в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд считает, что иск следует удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что истица работала в ОАО «Ниткан - Покровск» в оператора узловязальных машин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.8).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ДД.ММ.ГГГГ Никонова М.Л. была уволена по сокращению штата.

Ей не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие за три месяца, а всего 20475 рублей. Данные обстоятельства подтверждены копией трудовой книжки, справкой ОАО «Ниткан - Покровск».

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность в общей сумме 20475 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с открытого акционерного общества «Ниткан-Покровск» в пользу Никоновой М.Л. компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за три месяца, всего 20475 (двадцать тысяч четыреста семьдесят пять) рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ниткан-Покровск» государственную пошлину в доход государства в сумме 814 (восемьсот четырнадцать) рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в 10-ти дневный срок в Саратовский областной суд с подачей жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий подпись С.В. Шестакова