Дело № 2-1839(1)/2011 Именем Российской Федерации 19 апреля 2011 года г. Энгельс Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Паршиной С.В. при секретаре Фуртас С.М. с участием истца Маштачковой А.Ю. рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маштачковой А.Ю. к открытому акционерному обществу «Ниткан-Покровск» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск установил: истец обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Ниткан-Покровск» (далее по тексту ОАО «Ниткан-Покровск») о взыскании заработной платы. В обоснование требований указывает, что она работала в ОАО «Ниткан-Покровск» в должности контролера ОТК. В нарушение закона и трудового договора ответчик не исполняет обязанности по своевременной выплате выходного пособия при увольнении, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Просит взыскать задолженность в общей сумме 8183 руб. 14 коп. В судебном заседании истец Маштачкова А.Ю. полностью поддержала заявленные требования. В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил, исковые требования не оспорил. Суд, с письменного согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам. Исследовав материалы дела, суд считает, что иск следует удовлетворить. Установлено, что истец работал в ОАО «Ниткан - Покровск» в должности контролера ОТК (л.д. 5-7). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Маштачкова А.Ю. уволена 22.11.2010 г. по сокращению штатов. Ей не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в сумме 8183 руб. 14 коп. Данные обстоятельства подтверждены выписками из приказов о приеме на работу, об увольнении, справкой ОАО «Ниткан - Покровск» (л.д. 5-7, 8). При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность в общей сумме 8183 руб. 14 коп. Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 100, 198 ГПК РФ, суд решил: взыскать с открытого акционерного общества «Ниткан-Покровск» в пользу Маштачковой А.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в сумме 8183 (восемь тысяч сто восемьдесят три) руб. 14 коп. Взыскать с открытого акционерного общества «Ниткан-Покровск» государственную пошлину в доход государства в сумме 400 (четыреста) руб. Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд, а ответчик вправе в 7-дневный срок со дня получения копии решения суда подать заявление о пересмотре решения в Энгельсский районный суд. Председательствующий: подпись