Дело № 2-1980(1)/2011 Именем Российской Федерации 12 мая 2011 года г. Энгельс Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Паршиной С.В. при секретаре Степановой А.Е. рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гром Д.Л. к открытому акционерному обществу «Ниткан-Покровск» о взыскании выходного пособия установил: истец обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Ниткан-Покровск» (далее по тексту ОАО «Ниткан-Покровск») о взыскании заработной платы. В обоснование требований указывает, что он работал в ОАО «Ниткан-Покровск» водителем автопогрузчика. В нарушение закона и трудового договора ответчик не исполняет обязанности по своевременной выплате выходного пособия при увольнении, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Просит взыскать задолженность в общей сумме 48620 руб. 81 коп. В судебное заседание истец Гром Д.Л. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил. В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил, исковые требования не оспорил. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам. Исследовав материалы дела, суд считает, что иск следует удовлетворить. Установлено, что истец работал в ОАО «Ниткан - Покровск» водителем автопогрузчика (л.д. 5-6). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Гром Д.Л. уволен 01.12.2010 г. по сокращению штатов. Ему не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в сумме 48620 руб. 81 коп. Данные обстоятельства подтверждены копией трудовой книжки, справкой ОАО «Ниткан - Покровск» (л.д. 5-6, 7). При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность в общей сумме 48620 руб. 81 коп. Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 100, 198 ГПК РФ, суд решил: взыскать с открытого акционерного общества «Ниткан-Покровск» в пользу Гром Д.Л. компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в сумме 48620 (сорок восемь тысяч шестьсот двадцать) руб. 81 коп. Взыскать с открытого акционерного общества «Ниткан-Покровск» государственную пошлину в доход государства в сумме 1628 (одна тысяча шестьсот двадцать восемь) руб. Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд, а ответчик вправе в 7-дневный срок со дня получения копии решения суда подать заявление о пересмотре решения в Энгельсский районный суд. Председательствующий: подпись