Дело № 2-2158(1)/2011

Именем Российской Федерации

26 мая 2011 года                   г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Паршиной С.В.

при секретаре Фуртас С.М.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафоновой В.Н. к открытому акционерному обществу «Ниткан-Покровск» о взыскании выходного пособия

установил:

истец обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Ниткан-Покровск» (далее по тексту ОАО «Ниткан-Покровск») о взыскании выходного пособия. В обоснование требований указывает, что она работала в ОАО «Ниткан-Покровск» оператором узловязального оборудования. В нарушение закона и трудового договора ответчик не исполняет обязанности по своевременной выплате выходного пособия при увольнении, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Просит взыскать задолженность в общей сумме 15577 руб. 90 коп.

В судебное заседание истец Сафонова В.Н. не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщила.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщил, исковые требования не оспорил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд считает, что иск следует удовлетворить.

Установлено, что Сафонова В.Н. работала в ОАО «Ниткан - Покровск» оператором узловязального оборудования (л.д. 4-5).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сафонова В.Н. уволена 23.11.2010 г. по сокращению штатов. Ей не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в сумме 15577 руб. 90 коп. Данные обстоятельства подтверждены копией трудовой книжки, справкой ОАО «Ниткан - Покровск» (л.д. 4-5, 8, 9).

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность в общей сумме 15577 руб. 90 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 100, 198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с открытого акционерного общества «Ниткан-Покровск» в пользу Сафоновой В.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в сумме 15577 (пятнадцать тысяч пятьсот семьдесят семь) руб. 90 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ниткан-Покровск» государственную пошлину в доход государства в сумме 623 (шестьсот двадцать три) руб.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд, а ответчик вправе в 7-дневный срок со дня получения копии решения суда подать заявление о пересмотре решения в Энгельсский районный суд.

Председательствующий: подпись