Дело № 2-2099(1)/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2011 года                                                                                               г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Орловой Т.А.,

при секретаре Коневой Н.С.,

с участием прокурора Ильина Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пытковой ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Аверин и К» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Пыткова Н.Ю. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аверин и К» (далее по тексту ООО «Аверин и К») о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования обосновывает тем, что на основании личного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец в порядке перевода была принята в ООО «Аверин и К» на должность менеджера по развитию торговых центров. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление о расторжении трудовых отношений с работодателем по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ Однако ее уволили ДД.ММ.ГГГГ Считает свое увольнение не законным. Просит суд признать недействительным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Восстановить ее на работе в ООО «Аверин и К» в должности менеджера по развитию торговых центров 1 категории. Обязать ООО «Аверин и К» внести в трудовую книжку Пытковой Наталии Юрьевны запись о признании недействительной записи № об увольнении по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО «Аверин и К» в пользу Пытковой Наталии Юрьевны заработную плату за все время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Аверин и К» в пользу Пытковой Наталии Юрьевны компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Аверин и К» в пользу Пытковой Наталии Юрьевны убытки, связанные с восстановлением нарушенных прав в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Пыткова Н.Ю., представитель истца Трупяков Ю.А. поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, дали объяснения аналогичные обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ООО «Аверин и К» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Согласно ст. 6.1 Гражданского процессуального кодекса РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляется в разумные сроки.

В силу ст. ст. 35, 38 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

Представитель ответчик ООО «Аверин и К» о месте и времени судебного разбирательства извещен лично под роспись.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, ответчиком ООО «Аверин и К» не было представлено сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с вышеизложенным, суд с согласия истца Пытковой Н.Ю., представителя истца Трупякова Ю.А. счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика ООО «Аверин и К», в заочном порядке по имеющимся в деле доказательствам.

Прокурор, участвующий в процессе, дал заключение о возможности удовлетворения заявленных исковых требований.

Заслушав истца Пыткову Н.Ю., представителя истца Трупякова Ю.А., заключение прокурора и исследовав письменные доказательства, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в следующей части по следующим обстоятельствам.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, истец и ответчик должны представить суду доказательства, необходимые для всестороннего, полного и объективного выяснения действительных обстоятельств возникшего спора.

Судом установлено, что ООО «Аверин и К» расположен по адресу: <адрес>, зарегистрирован в установленном законом порядке (л.д. <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Пыткова Н.Ю. в порядке перевода была принята в ООО «Аверин и К» на должность менеджера по развитию торговых центров. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление о расторжении трудовых отношений с работодателем по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ Уволили истца ДД.ММ.ГГГГ Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца и письменными материалами дела: копией трудовой книжки Пытковой Н.Ю. (л.д. <данные изъяты>), копией заявления Пытковой Н.Ю., копией трудового соглашения между ООО «Аверин и К» и Пытковой Н.Ю., копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией заявления Пытковой Н.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>).

Из представленных в суд возражений ответчика усматривается, что ответчик не оспаривает факт того, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истец была принята на должность менеджера по развитию торговых центров 1 категории (л.д. <данные изъяты>).

В соответствии со ст. 17 Трудового кодекса РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Как определено в ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Как определено в ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе самого работника предусмотрено п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ и ст. 80 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из смысла пп. «а» п.22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 (редакция от 28.09.2010 № 22) №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением

Судом установлено, что в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию Пыткова Н.Ю. просила расторгнуть с ней трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>). Однако в соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ Пыткова Н.Ю. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании вышеизложенного, суд считает обоснованными требования истца о признании недействительным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, восстановлении истца на работе в ООО «Аверин и К» в должности менеджера по развитию торговых центров 1 категории, о внесении в трудовую книжку Пытковой Наталии Юрьевны записи о признании недействительной записи № об увольнении по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, истцом было заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 2 трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «Аверин и К» и Пытковой Н.Ю. работодатель обязуется производить оплату труда согласно Положения об оплате труда (л.д. <данные изъяты>).

В соответствии с трудовым соглашением Пыткова Н.Ю. принята в ООО «Аверин и К» на должность менеджера по развитию торговых центров. На трудовом соглашении имеется резолюция директора Аверина А.Н. для отдела кадров «принять менеджером I категории» (л.д. 47).

В соответствии с положением об оплате труда и премировании менеджера развития торговых центров от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение должностных инструкций и плановых заданий, пропорционально отработанного времени выплачивается базовый оклад согласно категории работника. Менеджеру по развитию торговых центров I категории выплачивается базовый оклад в сумме 15000 рублей (л.д.45).

Согласно пункту 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе с оплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» выплата, которая полагается уволенному работнику за дни вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, рассчитывается исходя из среднего заработка.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Приказом ФНС России от 17.11.2010 №ММВ-7-3/611@ утверждена форма сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников.

В соответствии с Рекомендациями по заполнению формы 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица за 20_ год», Сведения о доходах физических лиц представляются по форме 2- НДФЛ «Справка о доходах физического лица за 20_ год».

Форма Справки заполняется на основании данных учета доходов, выплаченных физическим лицам налоговым агентом (ООО «Аверин и К»), предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

При заполнении формы Справки используются Справочники «Коды доходов», «Коды вычетов», «Коды документов» и «Коды регионов». Справки представляются налоговыми агентами по каждому физическому лицу, получившему доходы от данного налогового агента, отдельно по каждой ставке налога.

Код дохода «2000» подразумевает вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, в марте 2011 г. истец Пыткова Н.Ю. отработала у ответчика 9 дней.

Согласно справке о доходах физического лица за 2011 год № от ДД.ММ.ГГГГ г. Пытковой Н.Ю. за март 2011 года было начислено ответчиком <данные изъяты> за 9 отработанных дней(л.д. <данные изъяты>). Данная справка выдана ответчиком, оспорена не была, имеет печать ООО «Аверин и К». Оснований не доверять данному документу у суда не имеется.

Средний дневной заработок Пытковой Н.Ю. равен <данные изъяты>, из расчета <данные изъяты>, деленные на 9 дней отработанный в марте 2011 года.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, общий размер вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В силу вышеизложенного, требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, истцом были заявлены требования о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Незаконное увольнение работника работодателем является несправедливым и нарушает принципы равенства и согласования общей воли сторон трудового договора, добросовестного выполнения договорных обязательств и недопустимости одностороннего необоснованного отказа от их соблюдения. Работодатель как сторона, необоснованно нарушившая условия трудового договора (контракта) путем лишения работника возможности исполнения трудовой функции и получения вознаграждения за труд, должен в полном объеме компенсировать восстановленному на работе работнику ущерб, причиненный незаконным увольнением.

При незаконном увольнении, определенным сроком оплаты, ущемляет принцип гарантированности государством права граждан на труд, закрепленного статьей 38 Конституции Российской Федерации, статьей 53 Конституции Российской Федерации. Незаконным увольнением и вызванным им вынужденным прогулом на период разрешения спора о восстановлении на работе нарушается право работника зарабатывать себе на жизнь трудом, который он ранее свободно выбрал, и снижается уровень охраны от безработицы.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным ст. 151, 1101 ГК РФ. При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются степень вины нарушителя, характер причиненных лицу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

В силу статьи 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация моральноговреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации моральноговреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещениявреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причиненморальныйвред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации моральноговреда суд в соответствии с требованиями статьи 151 Гражданского кодекса РФ принимает во внимание степень физических и нравственных страданий истцов.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 года №63, от 28.09.2010 года №22) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд считает разумным и справедливым установить компенсацию моральноговреда для Пытковой Н.Ю. - 5000 рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда должно быть отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РФ к способам защиты гражданских прав относится возмещение убытков.

В п.1 ст. 15 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Пункт.2 ст. 15 Гражданского кодекса РФ раскрывает понятие убытков, под убытками понимаются расходы, которые лицо произвело или должно будет произвести для восстановления его нарушенного права, а также утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб) и неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Как следует из материалов дела, за юридические услуги истцом Пытковой Н.Ю. по договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ уплачено <данные изъяты> рублей, по дополнительному соглашению к договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ Пытковой Н.Ю. уплачено <данные изъяты> рублей. Всего Пытковой Н.Ю. за оказание юридических услуг уплачено <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, связанные с рассмотрением дела состоят из убытков, связанных с восстановлением нарушенных прав, и ровняются <данные изъяты> рублей.

При определении размера возмещения расходов по оплате услуг представителя суд считает необходимым признать разумными пределы в размере <данные изъяты> рублей, поскольку дело рассматривалось в двух судебных заседаниях, участие представителя выразилось в подготовке искового заявления, уточненных исковых заявлений, в даче объяснений и выступлении в прениях.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Следовательно, истцу надлежит возместить расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

С ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Признать недействительным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Восстановить Пыткову ФИО9 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Аверин и К» в должности менеджера по развитию торговых центров 1 (первой) категории.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Аверин и К» внести в трудовую книжку Пытковой ФИО10 запись о признании недействительной записи № (сорок два).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аверин и К» в пользу Пытковой ФИО11 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, убытки, связанные с оплатой услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аверин и К» в доход государства государственную пошлину в сумме 3880 (три тысячи восемьсот восемьдесят) рублей 24 копейки.

В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Энгельсский районный суд, а ответчиком в 7-дневный срок с момента получения копии решения может быть подано судье заявление о пересмотре заочного решения, но подлежит немедленному исполнению в части восстановления на работе и выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Председательствующий:               Т.А. Орлова