24 июня 2011 года                           г. Энгельс

председательствующего судьи Паршиной С.В.

при секретаре Фуртас С.М.

с участием истца Пытковой Н.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пытковой Н.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый центр «Лотос» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Пыткова Н.Ю. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый центр «Лотос» (далее ООО «ТЦ «Лотос») о взыскании задолженности по выплате премиальной части заработной платы за период с 20.09.2010 года по 28 февраля 2011 года в размере 86136 руб. 36 коп., компенсации за задержку выплаты премиальной части заработной платы, исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с 01.10.2010 года по день фактической выплаты, компенсации за период с 01.10.2010 года по 01.05.2011 года в сумме 2676 руб. 44 коп., компенсации морального вреда в сумме 20000 руб., расходов по оплате услуг представителя в сумме 30000 руб. Требования мотивировала тем, что 20.09.2010 года была принята в порядке перевода из ООО «Аверин и К» на должность заместителя директора по развитию и эксплуатации рынков. В соответствии с заключенным трудовым соглашением, ей был установлен базовый оклад в размере 15000 руб., премиальная оплата труда - 15000 руб. В день увольнения работодатель не выплатил ей причитающуюся премиальную часть заработной платы, которая подлежит выплате в обязательном порядке не зависимо ни от каких обстоятельств. Считала, что в связи с незаконной невыплатой ей заработной платы за длительный период, причинены нравственные страдания.

Впоследствии истец Пыткова Н.Ю. уменьшила исковые требования, просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период работы с 20.09.2010 года по 28.02.2011 года в размере 67941 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2010 года по 20.06.2011 года в размере 3166 руб. 91 коп. (л.д. 162-169).

Ответчик ООО «ТЦ «Лотос» исковые требования не признали, в письменных возражениях на иск указали, что определение размера премии при заключении соглашения в виде фиксированной суммы в размере 15000 руб. необоснованно. Размер премии определяется Положением об оплате труда. Премиальная оплата труда не является основной заработной платой, а выплачивается в виде вознаграждения за выполнение плана, персональных плановых заданий и отдельных распоряжений руководителя. Согласно трудовым соглашениям, приказам и должностным обязанностям, вся начисленная истцу Пытковой Н.Ю. заработная плата была выплачена. Требования о компенсации морального вреда и судебных издержек считали необоснованными (л.д. 25-27).

В судебном заседании истец Пыткова Н.Ю. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ТЦ «Лотос» по доверенности Вербицкая И.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена в установленном законом порядке, ранее в судебном заседании исковые требования не признала.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования Пытковой Н.Ю. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 20.09.2010 года Пыткова Н.Ю. в порядке перевода была принята в ООО «Торговый центр «Лотос» на должность заместителя директора по развитию и эксплуатации рынков (л.д. 57).

28.02.2011 года Пыткова Н.Ю. была уволена в порядке перевода в ООО «Аверин и К» (л.д. 13-14).

По условиям трудовых соглашений, заключаемых ежемесячно между Пытковой Н.Ю. и ООО «Торговый Центр «Лотос», последнее взяло на себя обязательства производить Пытковой Н.Ю. оплату за проработанный полный рабочий месяц в размере 15000 руб. базовый оклад, 15000 руб. - премиальная оплата труда.

Пыткова Н.Ю. просит взыскать премию за период работы с 20.09.2010 года по 28.02.2011 года в размере 67941 руб. 86 коп.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.                                                                                                                                     

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положением об оплате труда руководителей, АУП, ИТР и служащих ООО «Торговый Центр «Лотос» предусмотрено, что премирование не является основной заработной платой, а выплачивается в виде вознаграждения за выполнение плана, персональных плановых заданий и отдельных распоряжений руководителя, премиальная оплата труда может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или в виде отдельных вознаграждений, начислении премии производится на основании приказа, руководитель вправе увеличить, уменьшить или лишить премии, в зависимости от результата работы работника, в том числе по выполнению им должностных обязанностей, плановых заданий, размер премии не может превышать должностного оклада, за особые достижения в производстве, за выполнения сложных работ премия может устанавливаться отдельным приказом, и превышать должностной оклад (л.д. 61).

Согласно трудовому соглашению за период с 20.09.2010 года по 30.09.2010 года ответчик обязался произвести оплату за проработанный полный рабочий месяц в размере: 15000 руб. оклад, 15000 руб. - премия (л.д. 29).

Распоряжением № от 30.09.2010 года по итогам работы за сентябрь 2010 года выплата премии Пытковой Н.Ю. произведена в размере 97% от суммы базового оклада (л.д. 30).

Согласно трудовому соглашению за период с 01.10.2010 года по 31.10.2010 года ответчик обязался произвести оплату за проработанный полный рабочий месяц в размере: 15000 руб. оклад, 15000 руб. - премия (л.д. 41).

Распоряжением № от 01.11.2010 года по итогам работы за октябрь 2010 года выплата премии Пытковой Н.Ю. произведена в размере 81% от суммы базового оклада (л.д. 42).

Согласно трудовому соглашению за период с 01.11.2010 года по 30.11.2010 года ответчик обязался произвести оплату за проработанный полный рабочий месяц в размере: 15000 руб. оклад, 15000 руб. - премия (л.д. 47).

Распоряжением № от 30.11.2010 года по итогам работы за ноябрь 2010 года премиальная доплата Пытковой Н.Ю. не начислялась и не выплачивалась (л.д. 48).

Согласно трудовому соглашению за период с 17.12.2010 года по 31.12.2010 года ответчик обязался произвести оплату за проработанный полный рабочий месяц в размере: 15000 руб. оклад, 15000 руб. - премия (л.д. 62).

Распоряжением № от 31.12.2010 года по итогам работы за декабрь 2010 года выплата премии Пытковой Н.Ю. произведена в размере 80% от суммы базового оклада (л.д. 63).

Согласно трудовому соглашению за период с 01.01.2011 года по 25.01.2011 года ответчик обязался произвести оплату за проработанный полный рабочий месяц в размере: 15000 руб. оклад, 15000 руб. - премия (л.д. 52).

Распоряжением № от 31.01.2011 года по итогам работы за январь 2011 года премиальная доплата Пытковой Н.Ю. не начислялась и не выплачивалась (л.д. 53).

Согласно трудовому соглашению за период с 04.02.2011 года по 28.02.2011 года ответчик обязался произвести оплату за проработанный полный рабочий месяц в размере: 15000 руб. оклад, 15000 руб. - премия (л.д. 35).

Распоряжением № от 28.02.2011 года по итогам работы за февраль 2011 года премиальная доплата Пытковой Н.Ю. не начислялась и не выплачивалась (л.д. 36).

При толковании условий, содержащихся в ежемесячных трудовых соглашениях, следует, что заработная плата Пытковой Н.Ю. состоит из оклада и премии, которая должна выплачиваться ежемесячно.

Суду не представлены доказательства того, что истцу Пытковой Н.Ю. по условиям трудовых соглашений, должна была выплачиваться премия в меньшем размере.

Доказательств того, что истец Пыткова Н.Ю. была ознакомлена с распоряжениями об уменьшении размера премии либо ее не начислении, ответчиком суду не представлено, как не представлено доказательств обоснованности и законности невыплаты премии истцу в полном объеме.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на выплату премии за период с сентября 2010 года по февраль 2011 года в размере начисленного в указанные месяцы должностного оклада, и считает исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению.

С учетом того, что размер премиальной выплаты ответчиком не оспорен, денежная сумма в размере 67941 руб. 86 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что у ответчика возникла задолженность перед истицей за задержку выплаты премиальной части заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 01 октября 2010 года по 20 июня 2011 года в сумме 3166 руб. 91 коп., расчет которой ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пыткова Н.Ю. просит взыскать в возмещение морального вреда - 20000 руб.

Судом установлено, что действиями ответчика, а именно, невыплатой премиальной части заработной платы, нарушено право работника на своевременную оплату труда.

Пыткова Н.Ю. испытала нравственные страдания, которые являются очевидными.

Суд считает размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб. разумным и справедливым. Данная сумма никак не отразится на финансовом положении ответчика и не приведет к обогащению истца с учетом размера ее заработной платы.

В соответствии с положениями ст. ст. 88, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать, подтвержденные документально расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах. Суд считает, что сумма 10000 рублей - расходы по оплате услуг представителя является разумной, соответствующей объему работы представителя Т., подготовившего исковое заявление, представившего доказательства по делу, лично участвующего в суде первой инстанции, поэтому подлежит взысканию с ответчика.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в сумме 2533 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый центр «Лотос» в пользу Пытковой Н.Ю. задолженность по выплате премиальной части заработной платы за период с 20 сентября 2010 года по 28 февраля 2011 года в размере 67941 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплаты премиальной части заработной платы за период с 01 октября 2010 года по 20 июня 2011 года в сумме 3166 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 руб., всего 86108 (восемьдесят шесть тысяч сто восемь) руб. 77 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый центр «Лотос» в пользу Пытковой Н.Ю. компенсацию за задержку выплаты премиальной части заработной платы в размере 67941 руб. 86 коп., исходя 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с 21 июня 2011 года по день фактической выплаты.

В остальной части исковых требований Пытковой Н.Ю. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый центр «Лотос» государственную пошлину в доход государства в сумме 2533 (две тысячи пятьсот тридцать три) руб.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Энгельсский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Решение на 5-ти страницах.

Судья: С.В. Паршина