Дело № 2-2100(1)/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2011 года                                                                                               г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Орловой Т.А.,

при секретаре Евсеевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аверин и К» о признании недействительной записи в трудовой книжке, о выдачи трудовой книжки, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании премиальной части заработной платы, взыскании убытков, компенсации морального вреда

установил:

Рябоконь С.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аверин и К» (далее по тексту ООО «Аверин и К») об истребовании трудовой книжки, о переносе даты увольнения, оплате времени задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. Требования обосновывает тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ООО «Аверин и К» на должность секретаря. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка истцу не выдана по настоящее время. Считает действия работодателя по удержанию трудовой книжки незаконными. Просит суд запись в трудовой книжке о ее увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ признать недействительной. Новым днем увольнения Рябоконь С.С. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ признать день выдачи ООО «Аверин и К» трудовой книжки. Обязать ООО «Аверин и К» издать приказ о новом дне увольнения Рябоконь С.С. по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ со дня выдачи Рябоконь С.С. трудовой книжки. Обязать ООО «Аверин и К» внести в трудовую книжку Рябоконь С.С. запись о признании недействительной записи об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ Обязать ООО «Аверин и К» выдать ей трудовую книжку. Взыскать с ООО «Аверин и К» в ее пользу не полученный за все время задержки выдачи трудовой книжки заработок, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи трудовой книжки из расчета <данные изъяты> в день. Взыскать с ООО «Аверин и К» в ее пользу задолженность по выплате премиальной части заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Аверин и К» в пользу Рябоконь С.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Аверин и К» в ее пользу убытки, связанные с восстановлением нарушенных прав в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Рябоконь С.С. уточнила исковые требования к ООО «Аверин и К», просит суд: признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении Рябоконь С.С. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ; признать новым днем увольнения Рябоконь С.С. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ день выдачи Рябоконь С.С. ООО «Аверин и К» трудовой книжки; обязать ООО «Аверин и К» издать приказ о новом дне увольнения Рябоконь С.С. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ со дня выдачи Рябоконь С.С. трудовой книжки; обязать ООО «Аверин и К» внести в трудовую книжку Рябоконь С.С. запись о признании недействительной записи об увольнении по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ; Обязать ООО «Аверин и К» выдать ей трудовую книжку; взыскать с ООО «Аверин и К» в ее пользу не полученный за все время задержки выдачи трудовой книжки заработок, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи трудовой книжки из расчета <данные изъяты> в день. На предполагаемый момент рассмотрения настоящего заявления (ДД.ММ.ГГГГ) сумма составляет <данные изъяты>; взыскать с ООО «Аверин и К» в ее пользу задолженность по выплате премиальной части заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> 72 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, убытки, связанные с восстановлением нарушенных прав в размере <данные изъяты>. (л.д.<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Рябоконь С.С. уточнила исковые требования к ООО «Аверин и К» в части взыскания с ООО «Аверин и К» в пользу Рябоконь С.С. убытков связанных с восстановлением нарушенных прав в сумме: <данные изъяты> рублей - расходы на оплату услуг представителя и <данные изъяты> - расходы на оплату услуг нотариуса по заверению доверенности на представителя Трупякова Ю.А. (л.д.<данные изъяты>).

В судебном заседании истец Рябоконь С.С. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, Уточнила расчет заработка неполученного за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Дала объяснения аналогичные обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца Рябоконь С.С. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Трупяков Ю.А. о месте и времени судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке, сведения об уважительности причины неявки в судебное заседание суду не представил.

Представитель ответчика - ООО «Аверин и К» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Согласно ст. 6.1 Гражданского процессуального кодекса РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляется в разумные сроки.

В силу ст. ст. 35, 38 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

Представитель ответчик ООО «Аверин и К» о месте и времени судебного разбирательства извещен лично под роспись.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, ответчиком ООО «Аверин и К» не было представлено сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с вышеизложенным, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав истца Рябоконь С.С. и исследовав письменные доказательства, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в следующей части по следующим обстоятельствам.

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 Гражданского кодекса РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона сторона по делу, самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо его право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ - гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, истец и ответчик должны представить суду доказательства, необходимые для всестороннего, полного и объективного выяснения действительных обстоятельств возникшего спора.

Судом установлено, что ООО «Аверин и К» расположен по адресу: <адрес>, зарегистрирован в установленном законом порядке (л.д. 19-39).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Рябоконь С.С. была принята в ООО «Аверин и К» на должность секретаря (л.д.57).

ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании представитель ответчика ООО «Аверин и К» Вербицкая И.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, признала исковые требования Рябоконь С.С. в части признания недействительной запись в трудовой книжке об увольнении Рябоконь С.С. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ; признании новым днем увольнения Рябоконь С.С. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ день выдачи Рябоконь С.С. ООО «Аверин и К» трудовой книжки; обязании ООО «Аверин и К» издать приказ о новом дне увольнения Рябоконь С.С. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ со дня выдачи Рябоконь С.С. трудовой книжки; обязании ООО «Аверин и К» внести в трудовую книжку Рябоконь С.С. запись о признании недействительной записи об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Аверин и К» выдать Рябоконь С.С. трудовую книжку.

В силу ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск.

Судом разъяснены представителю ответчика ООО «Авирин и К» Вербицкой И.В. правовые последствия принятия судом признания иска, а именно, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Принимая во внимание, что признание ответчиком иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска в части признания недействительной записи в трудовой книжке об увольнении Рябоконь С.С. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ; признании новым днем увольнения Рябоконь С.С. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ день выдачи Рябоконь С.С. ООО «Аверин и К» трудовой книжки; обязании ООО «Аверин и К» издать приказ о новом дне увольнения Рябоконь С.С. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ со дня выдачи Рябоконь С.С. трудовой книжки; обязании ООО «Аверин и К» внести в трудовую книжку Рябоконь С.С. запись о признании недействительной записи об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Аверин и К» выдать Рябоконь С.С. трудовую книжку.

В силу ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 17 Трудового кодекса РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Как определено в ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Как определено в ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе самого работника предусмотрено п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ и ст. 80 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из смысла пп. «а» п.22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 (редакция от 28.09.2010 № 22) №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Кроме того, истцом было заявлено требование о взыскании с ООО «Аверин и К» задолженности по выплате премиальной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Работодатель не вправе вносить изменения в трудовые договоры по своему усмотрению делая рукописные отметки на трудовых соглашениях относительно размера причитающейся работнику премии за отработанный период.

В соответствии с заключенным трудовым соглашением (л.д. <данные изъяты>), ООО «Аверин и К» обязуется производить за проработанный полный рабочий месяц секретарю оплату в размере: базовый оклад - <данные изъяты> рублей, премиальную оплату труда - <данные изъяты> рублей.

В трудовом соглашении отсутствует указание на условия и порядок начисления премии, ссылка на принятые ответчиком акты, регламентирующие условия и основания выплаты/невыплаты премии, удержания, ограничения заработной платы.

Трудовые соглашения за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>) содержат указание на то, что заработная плата выплачивается согласно табеля учета рабочего времени, утвержденных руководителем.

Условием выплаты предусмотренной трудовым соглашением премиальной части заработной платы является отработка работником полного рабочего времени в расчетном периоде.

В нарушение достигнутой в трудовом соглашении договоренности, работодатель в день увольнения не выплатил Рябоконь С.С. премиальную составляющую заработной платы за сентябрь 2010 года - март 2011 года, пропорционально отработанному времени.

В соответствии с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949, удержания с заработной платы разрешается производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа. Трудящиеся должны быть уведомлены таким способом, который компетентная власть сочтет наиболее подходящим, об условиях и пределах, в которых такие удержания могут производиться.

Учитывая, что: стороны при заключении соглашения определили размер премии в виде фиксированной суммы <данные изъяты> рублей; выплата премии не поставлена в зависимость от каких-либо условий, кроме фактически отработанного времени за расчетный период; у ответчика ООО «Аверин и К» не имеется иных систем доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования; Рябоконь С.С. с локальными актами ООО «Аверин и К», регулирующими порядок и основания выплаты премиальной составляющей заработной платы не ознакомлена, то премия является составной частью заработной платы истца Рябоконь С.С. и подлежит выплате в обязательном порядке не зависимо ни от каких обстоятельств пропорционально количеству отработанного времени.

Сумма задолженности ответчика по выплате премиальной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок Рябоконь С.С. равен <данные изъяты>, из расчета <данные изъяты>, деленные на <данные изъяты> дней.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, не полученный за время задержки выдачи трудовой книжки заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В силу вышеизложенного, требования о взыскании с ответчика ООО «Аверин и К» в пользу Рябоконь С.С. задолженности по выплате премиальной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и не полученного за время задержки выдачи трудовой книжки заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в полном объеме.

Так же, истцом были заявлены требования о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Незаконное увольнение работника работодателем является несправедливым и нарушает принципы равенства и согласования общей воли сторон трудового договора, добросовестного выполнения договорных обязательств и недопустимости одностороннего необоснованного отказа от их соблюдения. Работодатель как сторона, необоснованно нарушившая условия трудового договора (контракта) путем лишения работника возможности исполнения трудовой функции и получения вознаграждения за труд, должен в полном объеме компенсировать восстановленному на работе работнику ущерб, причиненный незаконным увольнением.

При незаконном увольнении, определенным сроком оплаты, ущемляет принцип гарантированности государством права граждан на труд, закрепленного статьей 38 Конституции Российской Федерации, статьей 53 Конституции Российской Федерации. Незаконным увольнением и вызванным им вынужденным прогулом на период разрешения спора о восстановлении на работе нарушается право работника зарабатывать себе на жизнь трудом, который он ранее свободно выбрал, и снижается уровень охраны от безработицы.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ. При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются степень вины нарушителя, характер причиненных лицу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

В силу статьи 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация моральноговреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации моральноговреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещениявреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причиненморальныйвред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации моральноговреда суд в соответствии с требованиями статьи 151 Гражданского кодекса РФ принимает во внимание степень физических и нравственных страданий истцов.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 года №63, от 28.09.2010 года №22) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд считает разумным и справедливым установить компенсацию моральноговреда для Рябоконь С.С. - 5000 рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда должно быть отказано.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РФ к способам защиты гражданских прав относится возмещение убытков.

В п.1 ст. 15 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Пункт.2 ст. 15 Гражданского кодекса РФ раскрывает понятие убытков, под убытками понимаются расходы, которые лицо произвело или должно будет произвести для восстановления его нарушенного права, а также утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб) и неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Как следует из материалов дела, за юридические услуги истцом Рябоконь С.С. по договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ уплачено <данные изъяты> рублей, по дополнительному соглашению к договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ Рябоконь С.С. уплачено <данные изъяты> рублей. Всего Рябоконь С.С. за оказание юридических услуг уплачено <данные изъяты> рублей (л.д. <данные изъяты>). Рябоконь С.С. понесла расходы на оплату услуг нотариуса по заверению доверенности на имя Трупякова Ю.А. в размере <данные изъяты> рублей (л.д. <данные изъяты>).

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, связанные с рассмотрением дела состоят из убытков, связанных с восстановлением нарушенных прав, и ровняются <данные изъяты> рублей.

При определении размера возмещения расходов по оплате услуг представителя суд считает необходимым признать разумными пределы в размере <данные изъяты> рублей, поскольку дело рассматривалось в шести судебных заседаниях, участие представителя выразилось в подготовке искового заявления, уточненных исковых требований, и даче объяснений в судебном заседании.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Следовательно, истцу надлежит возместить расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

С ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 3667 рублей 31 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении ФИО6 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Признать новым днем увольнения ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ день выдачи ФИО1 обществом с ограниченной ответственностью «Аверин и К» трудовой книжки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Аверин и К» издать приказ о новом дне увольнения Рябоконь Светланы Сергеевны по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ со дня выдачи ФИО1 трудовой книжки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Аверин и К» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о признании недействительной записи об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Аверин и К» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аверин и К» в пользу ФИО7: заработок не полученный за время задержки выдачи трудовой книжки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, задолженность по выплате премиальной части заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, убытки, связанные с восстановлением нарушенных прав в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аверин и К» в доход государства государственную пошлину в сумме 3667 рублей (три тысячи шестьсот шестьдесят семь) рублей 31 копейка.

В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Энгельсский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:           Т.А. Орлова