Дело № 2-2916(1)/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 июля 2011 года г. Энгельс Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Орловой Т.А., при секретаре Евсеевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Бландо» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда, исправление записи в трудовой книжке, установил: Беляева С.М. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Бландо» (далее по тексту ООО ТД «Бландо») о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, исправлении записи в трудовой книжке. Требования обосновывает тем, что она работала в должности торгового представителя по продвижению продукции Маслосырбазы Энгельсской на потребительский рынок Нижнего Новгорода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ее должностные обязанности входило: искать новые торговые точки и заключать договора, собирать заявки, сопровождать поставки, контролировать задолженности и возврат товара и т.д. Она получала заработную плату в размере 10000 рублей. При подписании трудового договора второй экземпляр на руки выдан не был. Ею было написано заявление о приеме на работу, и передана трудовая книжка. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на увольнение по собственному желанию и отправила его по электронной почте. О том, что она уволена, ей не сообщили и никаких документов, в том числе приказа об увольнении она не получила. Заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выдали. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением в прокуратуру Саратовской области по вопросу не выдачи трудовой книжки и невыплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истцом получен ответ, где указано и разъяснено, что она имеет право обратиться в суд. ДД.ММ.ГГГГ почтовым заказным письмом она получила трудовую книжку. Просит суд взыскать в ее пользу с ООО Торговый дом «Бландо» задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из среднемесячного заработка за каждый день задержки в общем размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Обязать ООО Торговый дом «Бландо» к исправлению записи в трудовой книжке с периода ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и проставлению печати. В ходе рассмотрения дела Беляева С.М. уточнила исковые требования, дополнительно просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО ТД «Бландо» (л.д. <данные изъяты>). Истец Беляева С.М. о месте и времени судебного разбирательства извещена в установленном законом порядке, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ответчика ООО ТД «Бландо» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Вербицкий Р.В. возражал в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Пояснил, что истцом указывается на то, что с ней был подписан трудовой договор, что не соответствует действительности, так как ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен договор гражданско-правового характера. Согласно вышеуказанного договора Беляева С.М. обязалась выполнить следующие виды работ (услуг): провести переговоры с потенциальными контрагентами заказчика по поводу возможности заключения договора поставки продукции заказчика; предоставить 15 проектов договоров поставок продукции заказчика, подписанных контрагентами; принять и передать 16 заявок на поставку продукции заказчика по заключенным договорам с контрагентами расположенными в <адрес>. Договор был заключен по ДД.ММ.ГГГГ. Заключение подобного рода договора было обусловлено тем, что у них отсутствуют филиалы или представительства в <адрес>. После подписания договора с истцом, второй экземпляр Договора остался у Беляевой С.М. По результатам выполненных работ истцу было выплачено вознаграждение согласно подписанного договора №-пд и акта сдачи-приема работ от ДД.ММ.ГГГГ подписанного истцом. В дальнейшем с истцом какого-либо рода договора не заключались. Истец действительно передавал трудовую книжку в ООО ТД «Бландо», которая была направлена истцу по почте. В силу ст. ст. 35, 38 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Суд счел возможным рассмотреть в дело в отсутствие не явившегося истца по имеющимся в деле доказательствам. Заслушав представителя ответчика Вербицкого Р.В., исследовав письменные доказательства, суд считает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим обстоятельствам. В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Согласно ст. 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии со ст. 9 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. В силу ст. 11 Гражданского кодекса РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав. Исходя из вышеназванных положений закона сторона по делу, самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо его право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав. Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ - гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, истец и ответчик должны представить суду доказательства, необходимые для всестороннего, полного и объективного выяснения действительных обстоятельств возникшего спора. Судом установлено, что ООО ТД «Бландо» расположено по адресу: <адрес>, зарегистрировано в установленном законом порядке (л.д. 129-139). ДД.ММ.ГГГГ между ООО ТД «Бландо» и Беляевой С.М. был заключен договор подряда №-пд (л.д.<данные изъяты>). Согласно п. 1.1. договора подряда №-пд от ДД.ММ.ГГГГ Беляева С.М. обязалась выполнить следующие виды работ (услуг): провести переговоры с потенциальными контрагентами заказчика по поводу возможности заключения договора поставки продукции заказчика; предоставить 15 проектов договоров поставок продукции заказчика, подписанных контрагентами; принять и передать 16 заявок на поставку продукции заказчика по заключенным договорам с контрагентами расположенными в <адрес>. Согласно п. 1.2. договора подряда №-пд от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По результатам выполненных работ (оказанных услуг) истцу было выплачено вознаграждение в сумме <данные изъяты> рублей согласно подписанного договора №-пд и акта сдачи-приема работ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>). Истец обратилась в суд с требованием об установлении факта нахождения с ответчиком в трудовых отношениях. В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со ст. 17 Трудового кодекса РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. Как определено в ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Как определено в ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Истец указывает на то, что к ней приезжал работник ООО ТД «Бландо» по имени Долотова Елена, которая забрала у нее трудовую книжку и подписала договор. Какой именно договор был подписан, истцом четко указано не было. Кроме того, ответчиком был предоставлен трудовой договор, заключенный с Долотовой Е.Б., из которого следует, что Долотова Е.Б. принята на должность регионального менеджера, однако в ее обязанности не входит заключение договоров с работниками, а так же ей не было предоставлено право на получение трудовых книжек (л.д. 118-121). В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Истец указывает на то, что она работала в должности регионального менеджера, и при заключении договора ей была обещана заработная плата в размере 10000 рублей оклад и премия по итогам работы. Однако из представленного ответчиком штатного расписания усматривается, что оклад торгового представителя составляет 4330 рублей в месяц. Кроме того, из п.2.3.3 трудового договора регионального менеджера Долотовой Е.Б. следует, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. Пунктом 4.1 того же договора установлен режим работы - пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, предвыходные и предпраздничные дни с 9.00 до 17.00. Из должностной инструкции регионального менеджера следует, что он должен выполнять следующие обязанности: Доказательств того, что истец выполняла все вышеназванные должностные обязанности и соблюдала правила внутреннего трудового распорядка в материалы дела не представлено. Кроме того, ответчиком в материалы дела была представлена выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, в которой указан адрес и место нахождения ООО ТД «Бландо»: <адрес>. Сведений о том, что у ООО ТД «Бландо» имеются филиалы в <адрес>, где проживает истица, в материалы дела не представлено. Факт того, что трудовая книжка находилась в ООО ТД «Бландо» ответчиком не оспаривается, однако это не подтверждает факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком. В трудовой книжке указаны приказ приема на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, а так же приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ Доказательств того кем и когда была произведена запись в трудовой книжке сторонами не представлено. Согласно п. 2 и 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В силу п. 35 Правил, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил). Однако в трудовой книжке истца отсутствуют печати, подтверждающие сведения о приеме на работу и увольнении, в связи с чем, данный документ не может служить доказательством того, что стороны находились в трудовых отношениях. Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг на срок до ДД.ММ.ГГГГ Суд не может принять в качестве доказательства распечатку телефонных переговоров ее сотового телефона, где указано, что она периодически созванивалась с представителями ООО «ТЦ «Бландо», в частности с Долотовой Е.Б. в силу того, что переговоры ей могли вестись в рамках существовавшего ранее договора о возмездном оказании услуг (л.д. 66-85). В качестве доказательства того, что истец находилась в трудовых отношениях с ООО ТД «Бландо», Беляева предоставила оригиналы договоров, которые были заключены между ООО ТД «Бландо» и иными юридическими лицами на поставку продукции (л.д. <данные изъяты>). Однако данные договора могли быть заключены так же в рамках договоров на возмездное оказание услуг, а не в рамках трудового договора. Истец Беляева С.М. не представила суду доказательства по заключению трудового договора между ней и ООО ТД «Бландо». Кроме того, каких-либо доказательств выражения генеральным директором ООО Т.Д. «Бландо» согласия на допуск Беляевой С.М. к выполнению обязанностей работника названного общества с подчинением истца правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было. В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. В силу изложенного суд считает необоснованными требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО ТД «Бландо». При таких обстоятельствах не подлежат удовлетворению требования материального характера, а именно о взыскании с ООО ТД «Бландо» в ее пользу задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из среднемесячного заработка за каждый день задержки в общем размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Так же не подлежат удовлетворению требования о возложении обязанности на ООО Торговый дом «Бландо» к исправлению записи в трудовой книжке с периода ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и проставлению печати вытекают из установления факта нахождения сторон в трудовых отношениях, в удовлетворении данных требований так же должно быть отказано. В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в иске. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Из искового заявления видно, что истец указывает дату ДД.ММ.ГГГГ, когда она обратилась в Прокуратуру с аналогичными требованиями, то есть с момента, когда истец узнал о нарушении, по его мнению, трудовых прав прошло более полугода и тем самым пропустила срок обращения по заявленным требованиям. Довод истца о том, что она не знала о нарушении своих прав до того момента как получила ответ из прокуратуры, не может служить основанием для восстановления пропущенного срока исковой давности. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Бландо» о взыскании с ООО ТД «Бландо» задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из среднемесячного заработка за каждый день задержки в общем размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, понуждению ООО ТД «Бландо» к исправлению записи в трудовой книжке с периода ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и проставлению печати - отказать. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Энгельсский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий: Т.А. Орлова