Дело №(1)/2011

Именем Российской Федерации

27 июля 2011 года                   г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Елистратовой О.Е.,

при секретаре Зубехиной Ю.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Довгаль О.П. к открытому акционерному обществу «Ниткан - Покровск» о взыскании выходного пособия,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Ниткан - Покровск» (далее по тексту ОАО «Ниткан-Покровск») о взыскании выходного пособия. В обоснование требований указывает, что она работала в ОАО «Ниткан-Покровск» в должности бухгалтера МТЦ. В нарушение закона и трудового договора ответчик не исполняет обязанности по своевременной выплате выходного пособия при увольнении. Просит взыскать задолженность в сумме 29706 руб. 50 коп.

Истица о месте и времени рассмотрения дела извещена, в судебное заседание не явилась. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие, иск поддержала.

Ответчик ОАО «Ниткан-Покровск» о месте и времени рассмотрения дела извещены, в судебное заседание представитель не явился, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.

Суд счел возможным дело рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд считает, что иск следует удовлетворить.

Установлено, что истица работала в ОАО «Ниткан - Покровск» в должности оператора ленточного оборудования.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Довгаль О.П. уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штатов, что подтверждается копией трудовой книжки.

В заявлении указывает, что ей не выплачено выходное пособие в сумме 29706 руб. 50 коп.

Данные обстоятельства подтверждены справкой ОАО «Ниткан - Покровск» № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной генеральным директором Ашкаловым И.А., согласно которой, задолженность по выходному пособию за три месяца составляет 29706 рублей 50 копеек.

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность в общей сумме 29706 рублей 50 копеек

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 100, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с открытого акционерного общества «Ниткан-Покровск» в пользу Довгаль О.П. выходное пособие за первый месяц в сумме 9127 рублей 79 копеек, за второй месяц в сумме 10569 рублей 02 копейки, за третий месяц в сумме 10009 рублей 69 копеек, а всего 29706 (двадцать девять тысяч семьсот шесть) рублей 50 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ниткан-Покровск» государственную пошлину в доход государства в сумме 1091 (одна тысяча девяносто один) рубль.

Решение может быть обжаловано в 10-ти дневный срок в Саратовский областной суд с подачей жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: