Дело № 2 - 1925(1)/11

Именем Российской Федерации

3 мая 2011 года                                                                                                        г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Козырева А.В.,

при секретаре Бирюковой А.В.,

с участием истца Курносенкова Д.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Энгельсе гражданское дело по иску Курносенкова Д.Н. к открытому акционерному обществу <...> о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу <...> (далее по тексту ОАО <...>) о взыскании выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований указывает, что он работал в ОАО <...> в должности помощника мастера приготовительного цеха. В нарушение действующего трудового законодательства, а также заключенного трудового договора, ответчик не исполняет обязанности по своевременной выплате выходного пособия при увольнении, а также компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, просит взыскать задолженность в общей сумме 36987 рублей 50 копеек. В судебном заседании истец Курносенков Д.Н. требования поддержал в полном объеме.

Суд исследовав материалы дела, выслушав истца, найдя возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного разбирательства, считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Как следует из представленных сведений, истец работал в ОАО <...> в должности помощника мастера приготовительного цеха.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так в соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Курносенков Д.Н. уволен 7 декабря 2010 года по сокращению штатов, однако до настоящего времени ему не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие за три месяца в сумме 36987 рублей 50 копеек, что подтверждается выписками из приказов о приеме на работу, об увольнении и справкой ОАО <...>.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в общей сумме 36987 рублей 50 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 100, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с открытого акционерного общества <...> в пользу Курносенкова Д.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за три месяца в сумме 36987 (тридцать шесть тысяч девятьсот восемьдесят семь) рублей 50 (пятьдесят) копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества <...> государственную пошлину в доход государства в сумме 1310 (одна тысяча триста десять) рублей.

Решение может быть обжаловано в 10-ти дневный срок в Саратовский областной суд с подачей жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий:                                      А.В. Козырев