Дело № 2 - 2055(1)/2011 Именем Российской Федерации 23 мая 2011 года г. Энгельс Энгельсский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Козырева А.В., при секретаре Бирюковой А.В., рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Энгельсе гражданское дело по иску Денисовой Н.И. к открытому акционерному обществу <...> о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, установил: Истец обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу <...> (далее по тексту ОАО <...>) о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование требований истец указывает, что она работала в ОАО <...> в должности оператора моторного оборудования. Однако, в нарушение действующего трудового законодательства, а также заключенного трудового договора, ответчик не исполняет обязанности по своевременной выплате выходного пособия при увольнении, а также компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, просит взыскать задолженность в общей сумме 16846 рублей. Суд исследовав материалы дела, найдя возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного разбирательства, а истца согласной на рассмотрение дела в ее отсутствие, считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям. Как следует из представленных сведений, истец работал в ОАО <...> в должности помощника мастера приготовительного цеха. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Так в соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Денисова Н.И. уволена 30 ноября 2010 года по сокращению штатов, однако до настоящего времени ей не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в сумме 16846 рублей, что подтверждается выписками из приказов о приеме на работу, об увольнении и справкой ОАО <...>. При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в общей сумме 16846 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 100, 198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с открытого акционерного общества <...> в пользу Денисовой Н.И. компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в сумме 16846 (шестнадцать тысяч восемьсот сорок шесть) рублей. Взыскать с открытого акционерного общества <...> государственную пошлину в доход государства в сумме 673 (шестьсот семьдесят три) рубля 84 копейки. Решение может быть обжаловано в 10-ти дневный срок в Саратовский областной суд с подачей жалобы через Энгельсский районный суд. Председательствующий: А.В. Козырев