ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 сентября 2011 года г. Энгельс Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Стрельниковой С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Елькина М.Н. к Закрытому акционерному обществу «Завод контрольно-ремонтных лабораторий» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установил: Елькин М.Н. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Завод контрольно- ремонтных лабораторий» (далее по тексту ЗАО «ЗКРЛ», ответчик) с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в размере 43 433 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 214,99 рублей, компенсацию морального вреда и понесенные судебные расходы. Требование мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера- конструктора. На протяжении всего времени работы трудовые обязанности им выполнялись исправно, претензий к нему не было. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. При увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате, а также компенсация, положенная при увольнении при сокращении штатов. Общая сумма задолженности составляет 43 433 рубля. В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены в день увольнения. При увольнении, с истцом никаких расчетов не произведено, а обратившись к ответчику с требованием о выплате задолженности, ему ответили, что деньги ему выплатят только через суд. Поскольку ответчиком грубо нарушены нормы трудового законодательства, то обращаясь в суд, истец просит в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении. Произведя расчет, Елькин М.Н. просит взыскать с ответчика в качестве процентов 214,99 копеек. В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Не обладая юридическими познаниями, истец для защиты своего нарушенного права был вынужден обратиться за юридической помощью, на что потратил 5 000 рублей, которые также просит взыскать. В судебном заседании истец Елькин М.Н. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что в течение всего времени, прошедшего со дня увольнения, он неоднократно приходил на завод, чтобы получить причитающуюся ему заработную плату, но его дальше проходной не пускали, никто с ним не хочет разговаривать и до настоящего времени ему ничего не выплачено и никто не собирается этого делать. Представитель ответчика в судебном заседании отсутствовал. О дне, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Причина неявки в суд суду неизвестна. С согласия истца, суд счел возможным рассмотреть спор в отсутствие представителя ответчика по имеющимся доказательствам в порядке заочного судопроизводства. Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, пришел к выводу, что исковые требования Елькина М.Н. законны, обоснованны и подлежат удовлетворению. В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а те, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ администрация ЗАО «Завод контрольно-ремонтных лабораторий» с одной стороны и Елькин М.Н. с другой стороны заключили трудовой договор, по условиям которого Елькин М.Н. был принят на работу на предприятие в качестве инженера-конструктора на три месяца ( л.д.5-9). Согласно трудовой книжке истца ДД.ММ.ГГГГ он трудоустроен на постоянную работу в связи с окончанием испытательного срока ( л.д.11). ДД.ММ.ГГГГ он уволен на основании п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. В соответствии с разделом 4 Трудового договора работодатель взял на себя обязанность в числе прочих соблюдать законодательство о труде ( л.д.6). Согласно разделу 5 Договора работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 4 000 рублей ежемесячно, который повышается в зависимости от индекса стоимости жизни. Работник также имеет право на получение КТУ по результатам своей работы ( л.д.6). Стороны Договора пришли к соглашению, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон ( л.д.7). То есть, заработная плата истца Елькина М.Н. в ЗАО «ЗКРЛ» состояла из должностного оклада и вознаграждения КТУ, из других выплат, которые выплачивались ежемесячно. В пользу этого вывода суда свидетельствует ведомость по начислению заработной платы, представленная ответчиком. Так, согласно ведомости за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Елькина М.Н. состояла из основного оклада в размере 4 048 рублей, вознаграждения за КТУ в размере 4 857 рублей, доплата за совмещение и иные выплаты. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ЗАО «ЗКРЛ» числится задолженность по заработной плате перед Елькиным М.Н. за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43 433 рубля. В том числе: за ДД.ММ.ГГГГ-5 173 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ-38 260 рублей, из них 8 905 рублей заработная плата за июнь, 29 355 рублей- компенсация за неиспользованный отпуск ( л.д.13). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом установлено, что между сторонами трудовые отношения прекращены, однако, ни спорную, ни бесспорную сумму причитающейся заработной платы, компенсационных выплат, ему ответчик не выплатил, что является грубым безусловным нарушением норм права о труде. Следовательно, требование Елькина М.Н. законно, обоснованно и его нарушенное право на получение заработной платы, компенсационных подлежит судебной защите. Установив фактические обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам как каждому в отдельности, так и в своей совокупности, суд пришел к выводу, что Елькину М.Н. при прекращении трудовых отношений в день увольнения работодатель обязан был выплатить заработную плату в размере 43 433 рублей, в том числе : за ДД.ММ.ГГГГ-5 173 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ-38 260 рублей, из которых 8 905 рублей заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ,29 355 рублей- компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств обратному суду не представлено. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По мнению истца, размер процентов, произведенный по правилам статьи 236 ТК РФ составляет 214, 99 рублей. Этот размер не оспорен ответчиком. Этот размер проверен судом и признан правильным, а потому силу действующего трудового законодательства подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. То есть, возможность возмещения морального вреда при возникновении трудового спора между работником и работодателем предусмотрена законодателем. Судом установлено грубое нарушение ответчиком норм трудового права и норм Конституции РФ о праве гражданина на вознаграждение за труд. Суд соглашается с утверждением истца, что бездействием ответчика ему причинены и причиняются значительные нравственные и физические страдания, поскольку после увольнения по вине ответчика его материальное положение ухудшилось. Он не смог реализовать определенные планы, которые связывал с моментом получения расчета. Размер компенсации в сумме 10 000 рублей, предложенный истцом, суд признает разумным, справедливым и достаточным, соответствующим как степени вины ответчика, так и степени физических и нравственных страданий истца. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поскольку исковые требования Елькина М.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворены в полном объеме, то и требование о взыскании расходов по оплате юридической помощи также подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 94,100 ГПК РФ. Сумму расходов в размере 5 000 рублей суд признает разумной. В соответствии со 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, при этом размер государственной пошлины исчисляется как с имущественного требования, так и с требования неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд решил: Взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод контрольно-ремонтных лабораторий» в пользу Елькина М.Н. задолженность по заработной плате в размере 43 433 рублей, компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 214, 99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг представителя в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 58 648 (пятьдесят восемь тысяч шестьсот сорок восемь) рублей. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод контрольно-ремонтных лабораторий» государственную пошлину в доход государства в размере 1 709 (тысячу семьсот девять) рублей 43 копейки. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Энгельсский районный суд в течение 10 дней, а стороной отсутствовавшей в судебном заседании в течение 7 суток с момента получения копии решения суда путем подачи в районный суд заявления об отмене заочного решения. Председательствующий