Дело № 2-4514(1)/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2011 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Нуждина С.В.,

с участием истца Куцковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куцковой Марины Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Энгельсское монтажное управление треста «Волгопродмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, начисления процентов за несвоевременную выплату всех причитающихся к взысканию сумм, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Куцкова М.С. обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Энгельсское монтажное управление треста «Волгопродмонтаж» (далее ООО ЭМУ треста «Волгопродмонтаж») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, начисления процентов за несвоевременную выплату всех причитающихся к взысканию сумм, компенсации морального вреда. Требования обосновывает тем, что 19.04.2010 года она была принята на работу в ООО «Волгопродамонтаж» на должность бухгалтера-кассира по бессрочному трудовому договору № 21/10 от 19.04.2010 года с окладом 5500 рублей. 23.06.2011 года она была уволена без выплаты ей заработной платы за период с марта 2011 года по июнь 2011 года. На протяжении четырех месяцев ( с марта 2011г по июнь 2011г) истец не получала заработную плату, находилась в крайне тяжелом материальном положении, была вынуждена оформить денежный кредит в связи с тем, чтобы иметь возможность оплачивать обучение в МДОУ и СОШ двоих несовершеннолетних детей 2002 г.р. и 2008 г.р., а также коммунальные платежи. Кроме того, указывает, что в результате невыплаты заработной платы пострадала вся семья, лишенная самых необходимых продуктов питания. Считает, что в связи с вышеизложенным, ответчик обязан возместить моральный вред, который она оценивает в 30 000 (тридцать тысяч) рублей. Истица считает, что её права нарушены, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу денежную сумму по оплате заработной платы с марта по июнь 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29655 (двадцать девять тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1067 (одна тысяча шестьдесят семь) рублей, 30000 (тридцать тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании Куцкова М.С. заявленные требования поддержала в полном объеме и дала пояснения аналогичные обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО ЭМУ треста «Волгапродмонтаж» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, в установленном законом порядке, об уважительности причин неявки суду не сообщили, отзыв на иск не представили.

Согласно ст. 6.1 Гражданского процессуального кодекса РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляется в разумные сроки.

В силу ст. ст. 35, 38 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Часть 2 ст. 116 Гражданского процессуального кодекса РФ гласит, что в случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.

В силу ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Ответчик ООО ЭМУ треста «Воглапродмонтаж» согласно сведениям, имеющимся в материалах указанного дела, зарегистрирован по адресу: Саратовская область, г. Энгельс, проспект Строителей, д. 62 (л.д.6,9). Извещения заказным письмом с уведомлением о вручении, о слушании дела на 03.11.2011 года судом направлялись ответчику по указанному выше адресу, однако ответчик не явился на почту за извещениями, поэтому письма были возвращены в суд в связи с отсутствием адресата по указанному адресу и с истечением срока хранения (л.д. 14-25).

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, ответчиком ООО ЭМУ треста «Волгопродмонтаж» не было представлено сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание 03.11.2011 года, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, поскольку на основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность поставить суд в известность о причинах неявки, а равно представить доказательства уважительности причин отсутствия, при условии надлежащего извещения о времени и месте судебного заседания, лежит на ответчике ЭМУ треста «Волгопродмонтаж».

В связи с вышеизложенным, суд с согласия истца Куцковой М.С. счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика ООО ЭМУ треста «Волгопродмонтаж», в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что с 19.04.2011 года Куцкова М.С. была принята на работу на должность бухгалтера-кассира что подтверждается трудовым договором № 21/10. от 19.04.2010 года (л.д. 5-6).

Согласно пункту 4.1 трудового договора от 19.04.2011 года работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатного расписания и положения об оплате труда. Оклад бухгалтера-кассира составляет 5500 рублей в месяц.

Из расчетных листов с марта по сентябрь 2011 года включительно и справки № 168 от 21.08.2011 года, выданной ООО ЭМУ треста «Волгапродмонтаж» задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с марта 2011 года по 23.06.2011 года составляет 29655(двадцать десять тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей (л.д. 7-9). Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за март 2011 г. – 7630 рублей 00 копеек, за апрель 2011 г. – 6236 рублей 76 копеек, за май 2011 года – 9376 рублей 59 копеек, за июнь 2011 года - 6412 рублей 14 копеек, компенсация заработной платы на неиспользованный отпуск при увольнении - 1619 рублей 00 копеек (л.д.19). Всего задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 29655 рублей 63 копеек (л.д.9).

Согласно приказа № 227 от 23.06.2011 года, подписанного директором ООО ЭМУ «Волгопродмонтаж» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Куцкова М.С. была уволена на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон (л.д. 10).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из вышеизложенного, ООО ЭМУ треста «Волгопродмонтаж» должно выплатить Куцковой М.С. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1067 (одна тысяча шестьдесят семь) рублей 00 копеек.

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются сторонами.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 2 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Ответчик предоставленными процессуальными правами не воспользовался, процессуальные обязанности, предусмотренные ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, не исполнил.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Суд считает, что истцом представлены достаточные доказательства, свидетельствующие о том, что у ответчика прекращено право пользования спорным жилым помещением, ответчиком возражений не предоставлено и доводы иска не оспорены.

Суд считает, что истцом представлены достаточные доказательства, свидетельствующие о том, что его права нарушены.

Согласно статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Представитель ответчика доказательств, опровергающих доводы истца суду не представил. При таких обстоятельствах заявленные исковые требования Куцковой М.С. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении суммы компенсации морального вреда суд учитывает доводы истца о причинении ему невыплатой заработной платы морального вреда, конкретные обстоятельства дела, и полагает определить сумму денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 (пяти тысяч) рублей.

При удовлетворении исковых требований, суд в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1287 рублей 86 копеек, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энгельсское монтажное управление треста «Волгопродмонтаж» в пользу Куцковой Марины Сергеевны в счет возмещения задолженности по выплате заработной платы за период с 01.03.2011 года по 23.06.2011 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 29655 (двадцать девять тысяч шестьсот пятьдесят пять) рублей 63 копейки; проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1067 (одна тысяча шестьдесят семь) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, всего взыскать 35722 (тридцать пять тысяч семьсот двадцать два) рубля 63 копеек.

В остальной части иска о взыскании морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энгельсское монтажное управление треста «Волгопродмонтаж» в доход государства государственную пошлину в размере 1271 (одна тысяча двести семьдесят ) рубль 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Саратовский областной суд через Энгельсский районный суд.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Саратовский областной суд через Энгельсский районный суд в течение 10 дней, ответчиком может быть подано заявление о пересмотре заочного решения в Энгельсский районный суд в 7-дневный срок со дня получения копии решения.

Председательствующий: (подпись)

Верно.

Судья: С.В.Нуждин

Секретарь: Д.А.Курганова