Дело № 2-4882(1)/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 декабря 2011 года г. Энгельс
Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Орловой Т.А.,
при секретаре Евсеевой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к индивидуальному предпринимателю ФИО10 о внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, понуждении к отчислению страховых взносов, компенсации морального вреда,
установил:
Аморантова С.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО10 (далее по тексту ИП Цапин Н.А.) с требованиями о внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, понуждении к отчислению страховых взносов, компенсации морального вреда. Требования обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Истец была принята на должность менеджера по продажам в магазин «Осторожно мебель», расположенный по адресу: <адрес>. При приеме на работу ею работодателю была представлена трудовая книжка. В ее должностные обязанности входило: консультирование покупателей, продажа товаров. За период работы в магазине с ДД.ММ.ГГГГ «Осторожно мебель» в должности менеджера по продажам заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. Работодателем удерживались из заработной платы, но не перечислялись страховые взносы. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое впоследствии было утеряно работодателем. Последним днем работы в вышеуказанной должности был ДД.ММ.ГГГГ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Истец уволилась ДД.ММ.ГГГГ, но трудовая книжка была возвращена ДД.ММ.ГГГГ. В трудовой книжке значится запись об увольнении: <данные изъяты> На протяжении почти семи месяцев она не могла устроиться на работу по причине отсутствия трудовой книжки на руках. Считает, что была лишена возможности трудиться в связи с чем не получила всего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, была вынуждена занимать деньги. С учетом уточнений просит суд: обязать ответчика внести исправления в запись об увольнении в трудовой книжке Аморантовой С.В., а именно: запись об увольнении «..ДД.ММ.ГГГГ. Уволена по собственному желанию по статье 77 пункту 3 Трудового Кодекса Российской Федерации. Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ» изменить на «..ДД.ММ.ГГГГ Уволена по собственному желанию по статье 77 пункту 3 Трудового Кодекса Российской Федерации»; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи трудовой книжки - ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; обязать ответчика рассчитать и произвести отчисления страховых взносов в рамках обязательного пенсионного страхования за ФИО11 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения; взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Аморантова С.В. заявленные требования поддержала в полном объеме и дала пояснения аналогичные обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ИП Цапин Н.А. о месте и времени судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражения на иск не представил.
Согласно ст. 6.1 Гражданского процессуального кодекса РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляется в разумные сроки.
В силу ст. ст. 35, 38 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.
В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Таким образом, ответчиком ИП Цапиным Н.А. не было представлено сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, поскольку на основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность поставить суд в известность о причинах неявки, а равно представить доказательства уважительности причин отсутствия, при условии надлежащего извещения о времени и месте судебного заседания, лежит на ответчике ИП Цапине Н.А.
В связи с вышеизложенным, суд с согласия истца Аморантовой С.В. счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика ИП Цапина Н.А. в заочном порядке по имеющимся в деле доказательствам.
Представитель третьего лица ГУ Управления пенсионного фонда РФ в Энгельсском районе по ДД.ММ.ГГГГ Тузова Ю.П. не возражала против удовлетворения требований истца. Пояснила, что ИП Цапин Н.А. прекратил пенсионные отчисления на истца в 2009 году. ДД.ММ.ГГГГ ИП Цапин Н.А. прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.
Заслушав истца, представителя третьего лица исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Аморантовой С.В. и ИП Цапиным Н.А. был заключен трудовой договор. Истец была принята на должность менеджера по продажам в магазин «Осторожно мебель», расположенный по адресу: <адрес>. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Осторожно мебель» в должности менеджера по продажам заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей. Истец уволилась ДД.ММ.ГГГГ, но трудовая книжка была возвращена ДД.ММ.ГГГГ. В трудовой книжке значится запись об увольнении: «..ДД.ММ.ГГГГ. Уволена по собственному желанию по статье 77 пункту 3 Трудового Кодекса Российской Федерации. Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ». Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца и письменными материалами дела, а именно: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой Аморантовой С.В. (л.д. <данные изъяты>
Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей №№ от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Цапин Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, однако ДД.ММ.ГГГГ прекратил свою деятельность (л.д. <данные изъяты>).
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе самого работника предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и ст. 80 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Исходя из смысла пп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ (редакция от ДД.ММ.ГГГГ № 22) № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением
В связи с обращением Аморантовой С.В. в прокуратуру <адрес> была проведена проверка ИП Цапина Н.А. по вопросу соблюдения трудового законодательства. Проверкой было установлено, что заявление Амарантовой С.В. об увольнении, согласно которого был составлен приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № № отсутствует. Данное заявление Аморантовой С.В. ИП Цапину А.Н. не передавалось и не направлялось. При таких обстоятельствах приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № о прекращении трудового договора между Аморантовой С.В. и ИП Цапиным А.Н. является незаконным. В отношении ИП Цапина Н.А. было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренным ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д.<данные изъяты>).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Суд считает обоснованными требования истца о внесении исправлений в запись об увольнении в трудовой книжке Аморантовой С.В., а именно: запись об увольнении <данные изъяты> изменить на «..ДД.ММ.ГГГГ. Уволена по собственному желанию по статье 77 пункту 3 Трудового Кодекса Российской Федерации».
Кроме того, истцом было заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Согласно п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между Аморантовой С.В. и ИП Цапиным Н.А. за добросовестное выполнение своих обязанностей работнику выплачивается <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.<данные изъяты>).
В соответствии с пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 2 «О применении су дами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» выплата, которая полагается уволенному работнику за дни вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, рассчитывается исходя из среднего заработка.
В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, общий размер вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.
Ответчиком расчет истца оспорен не был.
В силу вышеизложенного, требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению в полном объеме.
Истцом заявлены требования о понуждении ответчика рассчитать и произвести отчисления страховых взносов в рамках обязательного пенсионного страхования за ФИО11 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения.
Обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд РФ согласно ст. 5 Федерального Закона «Об обязательном пенсионном страховании». Пунктом 2 ст. 13 указанного Закона предусмотрены обязанности страховщика (пенсионного фонда) пересчитывать и своевременно выплачивать трудовые пенсии на основе данных персонифицированного учета и осуществлять контроль за обоснованностью предоставления документов для назначения (перерасчета) сумм обязательного страхового обеспечения (трудовых пенсий).
Страхователь, которым является ИП Цапин Н.А. обязан был своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет пенсионного фонда, представлять в пенсионный фонд документы, необходимые для ведения персонифицированного учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты трудовых пенсий и выполнять требования страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании, что предусмотрено п. 2 ст. 14 Федерального Закона «Об обязательном пенсионном страховании».
В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального Закона «Об обязательном пенсионном страховании» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
Согласно извещению о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования за 2009 г. и 2010 г. суммы страховых взносов на застрахованное лицо Аморантову С.В. не поступали (л.д. <данные изъяты>).
Таким образом, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования Аморантовой С.В. в части понуждения ответчика рассчитать и произвести отчисления страховых взносов в рамках обязательного пенсионного страхования за ФИО11 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения подлежат удовлетворению, в силу того, что за 2008 год страховые взносы были перечислены в полном объеме.
Кроме того, истцом были заявлены требования о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
Незаконное увольнение работника работодателем является несправедливым и нарушает принципы равенства и согласования общей воли сторон трудового договора, добросовестного выполнения договорных обязательств и недопустимости одностороннего необоснованного отказа от их соблюдения. Работодатель как сторона, необоснованно нарушившая условия трудового договора (контракта) путем лишения работника возможности исполнения трудовой функции и получения вознаграждения за труд, должен в полном объеме компенсировать восстановленному на работе работнику ущерб, причиненный незаконным увольнением.
При незаконном увольнении, определенным сроком оплаты, ущемляет принцип гарантированности государством права граждан на труд, закрепленного статьей 38 Конституции Российской Федерации, статьей 53 Конституции Российской Федерации. Незаконным увольнением и вызванным им вынужденным прогулом на период разрешения спора о восстановлении на работе нарушается право работника зарабатывать себе на жизнь трудом, который он ранее свободно выбрал, и снижается уровень охраны от безработицы.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным ст. ст. 151, 1101 ГК РФ. При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются степень вины нарушителя, характер причиненных лицу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.
В силу статьи 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии с требованиями статьи 151 Гражданского кодекса РФ принимает во внимание степень физических и нравственных страданий истцов.
В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В силу ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2 (ред. от Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №63, от ДД.ММ.ГГГГ №22) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
На основании изложенного, суд считает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда Аморантовой С.В. – 1000 рублей. В остальной части иска о компенсации морального вреда должно быть отказано.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Ответчик ИП Цапин Н.А. расчет истца не оспорил. Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 2 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Ответчик предоставленными процессуальными правами не воспользовался, процессуальные обязанности, предусмотренные ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, не исполнил.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
Суд считает, что истцом представлены достаточные доказательства, свидетельствующие о том, что его права нарушены.
Согласно статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Ответчика доказательств, опровергающих доводы истца суду не представил. При таких обстоятельствах заявленные исковые требования Аморантовой С.В., подлежат удовлетворению.
При удовлетворении исковых требований, суд в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО10 внести исправления в запись об увольнении в трудовой книжке ФИО9, а именно: запись об увольнении «..ДД.ММ.ГГГГ. Уволена по собственному желанию по статье 77 пункту 3 Трудового Кодекса Российской Федерации. Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ» изменить на <данные изъяты>
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО10 в пользу ФИО9 средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО10 рассчитать и произвести отчисления страховых взносов в рамках обязательного пенсионного страхования за ФИО11 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО10 в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
В остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Саратовский областной суд через Энгельсский районный суд.
Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Энгельсский районный суд заявление о его отмене, либо в течение 10 дней по истечении первого срока обжаловать решение в кассационном порядке в Саратовский областной суд через Энгельсский районный суд.
Председательствующий: подпись Т.А. Орлова
Верно.
Судья: Т.А. Орлова
Секретарь: О.А. Евсеева
ДД.ММ.ГГГГ