Дело № 2 – 5026(1)2011
Заочное решение
Именем Российской Федерации
14 декабря 2011года город Энгельс
Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Лаврова Д.А.,
при секретаре Шельмук Ю.И.,
с участием представителя истца Водополова А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жукова О.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Юнайт плюс» о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда
установил:
Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Юнайт плюс» (далее по тексту ООО «Юнайт плюс») о взыскании сумм невыплаченной заработной платы в сумме 45153 руб., компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 13594 руб. 56 коп., компенсации морального вреда в сумме 20000 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 руб. Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок. Согласно данного договора она была принята на работу в ООО «Юнайт плюс» в качестве бухгалтера, где ей был установлен должностной оклад в размере 17300 рублей в месяц, заработная плата должна выплачиваться 5 и 25 числа месяца по адресу: <адрес> «Б». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по ее инициативе, была уволена по собственному желанию на основании приказа № 10 от ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение было вызвано тем обстоятельством, что ответчик с июня по сентября 2011 года производил ей лишь начисление заработной платы, но фактически не выплачивал ее, ссылаясь на временные финансовые трудности на предприятии, обещал произвести выплату заработной платы при первой возможности. Ответчик в день ее увольнения из организации и по настоящее время причитающиеся ей суммы ответчик не выплатил, объясняя данный факт отсутствием у него необходимых денежных средств. Считает, что действия ответчика являются незаконными, нарушают ее права и охраняемые законом интересы. В добровольном порядке удовлетворить ее требования ответчик отказывается, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд.
В судебное заседание истец Жукова О.Н. не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в установленном законом порядке, представила заявление, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, с участием представителя по доверенности Водополова А.Н.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Водополов А.Н. поддержал заявленные исковые требования.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Юнайт плюс» не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке.
Суд, с согласия представителя истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что от ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № 7 между работодателем ООО «Юнайт плюс» и работником Жукова О.А. на должность бухгалтера с должностным окладом в размере 17300 рублей в месяц, заработная плата должна выплачиваться 5 и 25 числа месяца по адресу: <адрес> «Б». (л.д.5-6).
Согласно трудовой книжке АТ-III 4165808 Жукова О.А. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в порядке перевода в ООО «Юнайт плюс» на должность бухгалтера, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.7-13).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Жукова О.А. и ООО «Юнайт плюс» расторгнут. Жукова О.А. была уволена по собственному желанию на основании приказа № 10 от ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик ООО «Юнайт плюс» не выплатил заработную плату Жукова О.А. за июнь, июль, август 2011 года, а также при расторжении трудового договора не выплатил компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за 2011 год.
Задолженность по заработной плате за три месяца – июнь, июль, август 2011 года в размере 45153 рубля согласно следующему расчету:
- окла<адрес> рублей х 3 мес. = 51900 рублей;
- 51900 рублей – 13% налог на доходы физических лиц = 45153 рублей.
Компенсация за неиспользованный в 2011 году очередной отпуск в размере 13594,56 рублей согласно следующему расчету:
- размер среднемесячного заработка за вычетом налога (НДФЛ) составляет 15051 рублей;
- размер среднедневного заработка за вычетом налога (НДФЛ) составляет 485, 52 рубля;
- размер среднедневного заработка за вычетом налога (НДФЛ) 485, 52 рубля х 28 календарных дней отпуска + 13594 рубля 56 копеек.Согласно справке ООО «ЭлитАЗС» от ДД.ММ.ГГГГ за № 9 Жукова О.Н. действительно работает в ООО «ЭлитАЗС» в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время (л.д.17).
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и сторонами не оспариваются.
Жукова О.А. обратилась в суд с требованиями о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, утверждая, что с момента увольнения и до настоящего времени ответчик не выплатил ей заработную плату за июнь, июль, август 2011 года в сумме в сумме 45153 руб. и компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 13594 руб. 56 коп.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Заработная плата за июнь, июль, август 2011 года в размере 45153 рубля истцу не выплачена, а поэтому данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Жукова О.Н. просит взыскать в возмещение морального вреда – 20000 руб.
Судом установлено, что действиями ответчика, а именно, не выплатой заработной платы Жукова О.А., нарушено право работника на своевременную оплату труда.
Жукова О.А. испытала нравственные страдания, которые являются очевидными.
Суд считает размер компенсации морального вреда в 5000 рублей разумным и справедливым. Данная сумма никак не отразится на финансовом положении ответчика и не приведет к обогащению истца с учетом размера его заработной платы.
Размер морального вреда в сумме 20000 рублей суд считает завышенным и необоснованным в судебном заседании.
В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд считает сумму в размере 10000 рублей, подтвержденную квитанцией, разумной и обоснованной (л.д. 16).
В соответствии с положениями ст. ст. 88, 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину в сумме 2412 руб. 43 коп.
Руководствуясь ст. ст. 14,56, 67,198 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юнайт плюс» в пользу Жукова О.Н. сумму невыплаченной заработной платы в размере 45153 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 13594 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 руб., а всего 73747 (семьдесят три тысячи семьсот сорок семь) рублей 56 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юнайт плюс» государственную пошлину в доход государства в сумме 2412 (две тысячи четыреста двенадцать) рублей 43 копейки.
Решение может быть обжаловано в 10-ти дневный срок в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд, а ответчик вправе в 7-ми дневный срок со дня получения копии решения суда подать заявление о пересмотре решения в Энгельсский районный суд.
Председательствующий: