Дело № 2-1040(1)/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 марта 2012 года город Энгельс
Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:
председательствующего судьи Верейкина А.А.,
при секретаре Илюшина Д.А.,
с участием истца Любимова Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Любимова Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Энгельсское монтажное управление треста «Волгопродмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
установил:
истец Любимов Н.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энгельсское монтажное управление треста «Волгопродмонтаж» (далее по тексту ООО «Энгельсское монтажное управление треста «Волгопродмонтаж») о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере (...) рублей, компенсации морального вреда в размере (...) рублей. Требования мотивирует тем, что с 15.08.2005 года по 30.05.2011 года работал в ООО «Энгельсское монтажное управление треста «Волгопродмонтаж» в должности электрика 5 разряда. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата с марта по май 2011 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. До настоящего времени окончательный расчет по увольнению с истцом не произведен, что нарушает права истца, поэтому он вынужден обратиться в суд.
Истец 28.02.2012 года уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере (...) рублей, компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.
В судебном заседании истец Любимов Н.Н. поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, дал пояснения аналогичные обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.
В судебное заседание представитель ответчика «Энгельсское монтажное управление треста «Волгопродмонтаж» не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений относительно исковых требований не представил.
Согласно статье 6.1 Гражданского процессуального кодекса РФ ( далее – ГПК РФ) судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляется в разумные сроки.
В силу статей 35, 38 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.
В соответствии с частью 1 статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Часть 2 статьи 116 ГПК РФ в случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.
В силу части 2 статьи 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Ответчик ООО «Энгельсское монтажное управление треста «Волгопродмонтаж» согласно сведениям, внесенным в Единый государственный реестр юридических лиц, зарегистрирован по адресу: <адрес>, дом № №. Извещение заказным письмом с уведомлением о вручении, о слушании дела на 14 марта 2012 года судом направлялось ответчику по указанному выше адресу, однако он не явился на почту за извещением, поэтому письмо было возвращено в суд в связи с истечением срока хранения.
В силу статьи 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Таким образом, ответчиком ООО «Энгельсское монтажное управление треста «Волгопродмонтаж» не было представлено сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание 14.03.2012 года, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, поскольку на основании части 3 статьи 167 ГПК РФ обязанность поставить суд в известность о причинах неявки, а равно представить доказательства уважительности причин отсутствия, при условии надлежащего извещения о времени и месте судебного заседания, лежит на ответчике ООО «Энгельсское монтажное управление треста «Волгопродмонтаж».
В связи с вышеизложенным, суд, с согласия истца Любимова Н.Н., счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика ООО «Энгельсское монтажное управление треста «Волгопродмонтаж» в заочном порядке по имеющимся в деле доказательствам.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
В соответствии со статьёй 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьёй 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
На основании статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со статьёй 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Судом установлено, что с 15.08.2005 года по 30.05.2011 года Любимов Н.Н. работал в ООО «Энгельсское монтажное управление треста «Волгопродмонтаж» в должности электрика 5 разряда, что подтверждается его трудовой книжкой (л.д. 8).
До настоящего времени ООО «Энгельсское монтажное управление треста «Волгопродмонтаж» не произведен расчет по увольнению, не выплачена заработная плата с марта по май 2011 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере (...) рублей.
В соответствии со статьёй 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и не оспорено ответчиком, что ООО «Энгельсское монтажное управление треста «Волгопродмонтаж» не выплачена Любимову Н.Н. заработная плата за март 2011 года, апрель 2011 года, май 2011 с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере (...) рублей.
Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются сторонами.
В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии с частью 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Ответчик предоставленными процессуальными правами не воспользовался, процессуальные обязанности, предусмотренные частью 1 статьи 167 ГПК РФ, не исполнил.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
Суд считает, что истцом представлены достаточные доказательства, свидетельствующие о том, что его права нарушены.
Согласно статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Представитель ответчика доказательств, опровергающих доводы истца суду не представил. При таких обстоятельствах заявленные исковые требования Любимова Н.Н., подлежат удовлетворению.
Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении суммы компенсации морального вреда суд учитывает доводы истца о причинении ему невыплатой заработной платы морального вреда, конкретные обстоятельства дела, и полагает определить сумму денежной компенсации морального вреда в сумме (...) рублей. Суд считает размер компенсации морального вреда в (...) рублей разумным и справедливым. Данная сумма никак не отразится на финансовом положении ответчика и не приведет к обогащению истца с учетом размера его заработной платы.
Размер морального вреда в сумме (...) рублей суд считает завышенным и необоснованным.
При изложенных обстоятельствах, суд считает требования обоснованными, подлежащими удовлетворению, так как они основаны на законе и материалах дела.
При удовлетворении исковых требований, суд в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере (...) рублей (...) копеек, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энгельсское монтажное управление треста «Волгопродмонтаж» (место нахождение: <адрес>, дом № №, зарегистрированного 14.09.2004 года в качестве юридического лица, ИНН 6449972690) в пользу Любимова Н.Н. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего по адресу: <адрес>, дом № №, квартира № №) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере (...) рублей, компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, а всего (...) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энгельсское монтажное управление треста «Волгопродмонтаж» (место нахождение: <адрес>, дом № №, зарегистрированного 14.09.2004 года в качестве юридического лица, ИНН 6449972690) государственную пошлину в доход государства в сумме (...) рублей (...) копеек.
Решение может быть обжаловано в месячный срок в Саратовский областной суд через Энгельсский районный суд Саратовской области.
Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в Энгельсский районный суд Саратовской области заявление о его отмене, либо в течение месяца по истечении первого срока обжаловать решение в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Энгельсский районный суд Саратовской области.
Председательствующий