Дело № 2-1453/09г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Емельяново 17 ноября 2009 года
Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Коренковой С.В.,
при секретаре Кузьминой С.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ООО «Автобаза «Красэйр» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат, причитающихся работнику при увольнении, и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Г. обратился в суд с иском к ООО «Автобаза «КрасЭйр» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере 1 070руб.38коп. и компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей. Свои требования мотивировал тем, что работал в должности водителя и с 27.04.2009 года был уволен ответчиком по сокращению штата работников организации. Судебным приказом от 09 сентября 2009 года в его пользу с ответчика была взыскана начисленная и невыплаченная заработная плата в размере 42 073руб.92коп. До настоящего времени задолженность ему не выплачена, директор автобазы М. отказывается выплачивать задолженность по заработной плате, мотивируя отсутствием денежных средств на предприятии. В связи с увольнением истец оказался в трудной жизненной ситуации, материально-бытовые условия проживания резко ухудшились. Отказ работодателя выплатить образовавшуюся задолженность, ухудшил его здоровье, в связи с чем, неоднократно обращался за медицинской помощью, назначалось лечение дорогостоящими медикаментами. В связи с этим оценил причиненный ответчиком моральный вред в сумме 40 000 рублей. При нарушении ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже трехсотой действующей ставки рефинансирования, сумма денежной компенсации составляет 1 070руб.38коп.
В судебном заседании истец Г. поддержал свои доводы в полном объеме.
Представитель ответчика - директор ООО «Автобаза «КрасЭйр» М. возражал против удовлетворения иска. Суду пояснил, что истцу при увольнении была выплачена заработная плата полностью. Задолженность образовалась за пособие при увольнении истца по сокращению штата работников. Г при увольнении предлагалась работа водителя в ООО «КрасБус» на том же автобусе, на котором тот работал, только у другого работодателя, но истец не согласился. Г. судебный приказ не предоставил судебным приставам, а на предприятии все счета арестованы, в связи с чем, выдать задолженность не представляется возможным. Ранее Г. предлагалась выплата суммы задолженности частично, но тот отказался, поскольку требовал полностью всю сумму.
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно записям трудовой книжки, Г. был принят 27.04.2006 года на работу в ООО «Автобаза «КрасЭйр», откуда был уволен 27.04.2009 года по сокращении штата работников организации (л.д.10).
Из расчетных листков следует, что работодатель не выплатил Г. на июль 2009 года задолженность в размере 42 073руб. 92коп. (л.д.14).
Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 135 в Емельяновском районе от 09.09.2009 года с ответчика была взыскана задолженность начисленной и невыплаченной заработной платы в размере 42 073руб.92коп. (л.д.15).
Справкой Отдела занятости населения гор.Красноярска подтверждается, что Г. встал на учет по безработице с 07.05.2009 года (л.д.16-17).
Как следует из предоставленного истцом расчета денежная компенсация за несвоевременно выплаченную задолженность по заработной плате составляет с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ в размере 1 070руб.38коп. Расчет составлен истцом на 08.10.2009 года, включительно. Данный расчет судом проверен, соответствует действительности. От ответчика возражений о неправильном его составлении суду также не поступило (л.д.4).
В связи с чем, суд считает правильным взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную задолженность при увольнении работника в сумме 1 070руб. 38коп.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из справки ООО «Автобаза «КрасЭйр» задолженность по заработной плате на 02.10.2009 года составляет 42 073руб.92коп. В справке указано, что Г. от предложения получить сумму задолженности частично, отказался (л.д.18).
В судебном заседании истец пояснил суду, что ответчиком было предложено выдать ему 2 000руб., однако он отказался, т.к. желал получить всю сумму задолженности полностью, а не частями.
В подтверждение факта, что истцу предлагалась частичная сумма задолженности, работодателем предоставлен суду акт об отказе истца от получения частичной выплаты (л.д.24).
Истец в обоснование своих доводов причинения ему морального вреда мотивировал тем, что причинение ему нравственных страданий ответчиком связано с увольнением с работы по сокращению штата организации. В связи с чем, он стал безработным.
Однако, основания увольнения с работы истец не оспаривал.
Как установлено в судебном заседании, ответчиком предлагалось истцу трудоустройство водителем к другому работодателю, что не отрицал в суде и истец.
Следовательно, меры по трудоустройству истца ответчик предпринимал. Кроме того, работодатель предлагал Г. погасить образовавшуюся сумму задолженности частично, от чего истец отказался.
В связи с учетом степени вины работодателя, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты ответчиком суммы задолженности при увольнении, ухудшением здоровья истца и невозможностью прохождения медицинского обследования, а также с учетом требований разумности и справедливости, общей оставшейся суммы задолженности, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей суд находит завышенными, и полагает правильным взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в силу ст. 98 ГПК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Г. частично удовлетворить.
Взыскать с обществас ограниченной ответственностью «Автобаза «Красэйр» в пользу Г. денежную компенсацию за просрочку выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере 1 070руб. 38 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 2 070 (две тысячи семьдесят) рублей 38 копеек.
Взыскать с обществас ограниченной ответственностью«Автобаза «Красэйр» государственную пошлину в доход государства в сумме 200 (двести) рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в течение 10 дней после вынесения мотивированного решения.
Председательствующий: