З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Емельяново 12 июля 2010 года
Емельяновский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего Коренковой С.В.,
при секретаре Маловой А.М.,
с участием прокурора Свириденко С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Емельяновского района в интересах Барулина М.В. к ООО «КрасПлитПром» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Емельяновского района в интересах Барулина М.В. обратился в суд с иском к ООО «КрасПлитПром», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ….
Свои требования мотивирует тем, что Барулин М.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «КрасПлитПром». В связи с тем, что ответчик не выполнил обязательств по выплате заработной платы, перед Барулиным М.В. образована задолженность в размере ….
В судебном заседании помощник прокурора Емельяновского района Свириденко С.А. требования иска поддержала в полном объеме, в обоснование заявленных требований привела доводы, аналогичные вышеизложенному.
Истец Барулин М.В. в зал суда не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика - ООО «КрасПлитПром» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. О рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд считает необходимым в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав мнения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что с 08.10.2009 года Барулин М.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «КрасПлитПром», занимает должность …, что подтверждается трудовым договором № … (л.д. 8).
Как следует из предоставленной справки, выданной ООО «КрасПлитПром», по состоянию на 01.04.2010 года задолженность предприятия перед Барулиным М.В. составляет ….
Таким образом, судом бесспорно установлено, что задолженность ответчика перед Барулиным М.В. по состоянию на 01.04.2010 года составляет ….
При таких обстоятельствах суд полагает, что заявленные прокурором Емельяновского района требования о взыскании с ответчика в пользу Барулина М.В. задолженности по заработной плате в размере …. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой по заявленным прокурором Емельяновского района требованиям составляет ….
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КрасПлитПром» в пользу Барулина М.В. задолженность по заработной плате в размере ….
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КрасПлитПром»государственную пошлину в доход государства в сумме ….
Стороны вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.
Председательствующий