Дело № 2-1344/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
п.Емельяново 09 сентября 2010 года
Емельяновский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ивановой Л.В.
при секретаре Емельяновой Д.А.
с участием прокурора Свириденко С.А.
представителя ответчика МУПЕР «Эколог» Михайлова С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
прокурора Емельяновского района Красноярского края, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к МУПЕР «Эколог» об обязывании провести аттестацию рабочих мест,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к МУПЕР «Эколог» об обязывании провести аттестацию 17 рабочих мест в МУПЕР «Эколог», ссылаясь на то, что согласно штатному расписанию в МУПЕР «Эколог» имеется 17 рабочих мест, однако в нарушение трудового законодательства указанные места не аттестованы.
В судебном заседании прокурор Свириденко С.А. исковые требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным в иске основаниям.
Ответчик, представитель МУПЕР «Эколог» с иском прокурора согласилась, о чем предоставила письменное заявление.
Суд, исследовав материалы дела, полагает требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, - одно из основных прав человека и гражданина.
Охрана труда и здоровья людей провозглашена в части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации как одно из основных направлений социальной политики Российской Федерации.
Закрепление этого конституционного принципа в Трудовом кодексе Российской Федерации обязывает работодателя обеспечить своим работникам безопасные условия труда вне зависимости от того, в какой отрасли производства работник занят и вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности организации.
Статья 22 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности
Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе обязывает работодателя провести аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
Разработанный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Аттестации, которую проводит привлекаемая организация, подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:
а) гигиеническую оценку условий труда;
б) оценку травмобезопасности;
в) обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются, в частности, и в целях включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
В ходе проведения прокурорской проверки установлено, что в МУПЕР «Эколог» в соответствии со штатным расписанием имеется 17 рабочих места, которые не аттестованы.
Данные обстоятельства не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании.
При таких данных иск прокурора является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора удовлетворить.
Обязать ООО «Дрокинское» провести аттестацию 5 рабочих мест по условиям труда.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Красноярский Краевой суд через Емельяновский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий : подпись.
Копия верна.
Судья Емельяновского районного суда
Красноярского края Л.В.Иванова