Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 декабря 2010 года п.Емельяново
Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Цупель Ю.У.
при секретаре Пичугиной Ю.А.,
с участием прокурора Лопаткиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернова А.М. к Федеральному государственному унитарному предприятию (ФГУП) «Авиапредприятие «Черемшанка» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л:
Чернов А.М. состоял в трудовых отношениях с ФГУП «Авиапредприятие «Авиапредприятие «Черемшанка» (далее ФГУП), где с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности директора филиала ФГУП - «Аэропорт «Игарка». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Не согласившись с увольнением, Чернов А.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что уволен незаконно, поскольку не была соблюдена процедура увольнения: в полученном им уведомлении о сокращении штата работодатель не указал конкретной даты расторжения трудового договора, на момент издания указанного уведомления его должность уже была выведена из штатного расписания, должность директора филиала не сокращалась, а изменилось лишь место его работы на г.Красноярск, что указывает на изменение условий трудового договора, а не на сокращение штата.
Кроме того, в результате неправомерных действий ответчика ему причинены нравственные страдания, и денежную компенсацию морального вреда он оценивает в 49000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования, дав пояснения по существу иска.
Представители ответчика иск не признали, пояснив суду, что истец был уволен на законных основаниях и процедура его увольнения была соблюдена, поскольку должность директора филиала «Аэропорт «Игарка» была фактически сокращена, о предстоящем увольнении истец был заблаговременно предупрежден, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакансии истцу предлагались, однако он от них отказался.
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении заявленных требований, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.2 ст.391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах.
Как видно из материалов дела, приказом генерального директора ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи со значительными изменениями в филиале «Аэропорт «Игарка» в целях оптимизации управления текущей производственно-хозяйственной деятельностью филиала была изменена структура управления филиалом путем передачи функций управления филиалом из аэропорта Игарка в головное предприятие в г.Красноярске. Приказом генерального директора ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и с учетом изменений организационной структуры управления филиалом «Аэропорт «Игарка» с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания филиала «Аэропорт «Игарка» была выведена должность директора филиала; из штатного расписания Управленческого аппарата ФГУП была выведена вакантная должность заместителя генерального директора по работе с филиалами и вместо нее введена должность заместителя генерального директора - директора филиала «Аэропорт «Игарка», с внесением соответствующих изменений в штатное расписание предприятия.
Решение о сокращении штатной численности было принято генеральным директором ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» как руководителем юридического лица в пределах его полномочий и в соответствии с Уставом предприятия.
В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ предусмотрено право работодателя произвести сокращение штатов и в связи с этим уволить работника по собственной инициативе, то есть, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности директора филиала «Аэропорт «Игарка» Чернов А.М. в соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ был письменно предупрежден ДД.ММ.ГГГГ, т.е. не менее чем за два месяца до увольнения, что подтверждается его подписью на соответствующем уведомлении. При этом указанная норма закона не обязывает работодателя указывать конкретную дату окончания трудовых отношений, связанную с увольнением по сокращению штата
Кроме того, ответчик в соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ неоднократно предлагал истцу имеющиеся в Управленческом аппарате и филиале «Аэропорт «Игарка» вакансии, в том числе и должность заместителя генерального директора - директора филиала «Аэропорт «Игарка», однако от всех предложенных вакантных должностей Чернов А.М. отказался. Обязанность работодателя предлагать работнику в других местностях, где находятся иные филиалы авиапредприятия, трудовым договором, коллективным договором либо Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» не предусмотрена.
Ссылка истца на то обстоятельство, что при его увольнении фактически имело место изменение определенных сторонами условий трудового договора, является несостоятельной, поскольку она не основана на фактических обстоятельствах дела. Приказ об изменении структуры управления филиалом «Аэропорт «Игарка» однозначно говорит об изменении именно формы управления ФГУП «Авиапредприятие «Черемшанка» в части осуществления руководства обособленным подразделением с правомочиями юридического лица, а не изменении технологических условий труда в филиале.
Таким образом, увольнение истца является правомерным, поскольку действительное сокращение штата работников организации имело место, о предстоящем увольнении по сокращению штата истец заблаговременно был уведомлен, имеющие вакантные должности истцу предлагались, однако от предложенных вакансий истец отказался.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Чернова А.М. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Авиапредприятие «Черемшанка» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края.
Копия верна
Судья Емельяновского районного
суда Красноярского края Ю.У. Цупель
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>ь