Дело № 2-1374/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ п. Емельяново 11 августа 2011 года Емельяновский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Коренковой С.В., с участием истицы Каргиной Г.В., представителя ответчика ООО «Фасад» - Родионовой Е.В. (по доверенности), при секретаре Маловой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каргиной Галины Владимировны к ООО «Фасад» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Каргина Г.В. обратилась в суд с иском к ООО «Фасад», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 80508 рублей 75 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1226 рублей 47 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей за причиненные ей нравственные и физические страдания. Свои требования истица мотивирует тем, что с 20 января 2011 года по 30 мая 2011 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Фасад», где занимала должность <данные изъяты>. В связи с тем, что ответчик не произвел выплату заработной платы в день увольнения, образована задолженность в размере 80508 рублей 75 копеек. Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, исходя из ставки рефинансирования, составляет 1226 рублей 47 копеек. Неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред, компенсация которого оценена ею в размере 100000 рублей. В судебном заседании истица Каргина Г.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. В обоснование иска привела доводы, аналогичные вышеизложенному. Представитель ответчика ООО «Фасад» - Родионова Е.В. (по доверенности) с иском согласна частично. Признала требования истицы о взыскании суммы долга по заработной плате в размере 80508 рублей 75 копеек. Не согласна с исковыми требования о взыскании морального вреда и денежной компенсации, поскольку истица уволена с ООО «Фасад» 30 мая 2011 года по соглашению сторон, согласно которому работодатель обязался до 20 июля 2011 года произвести с истцом окончательный расчет. Истец до истечения установленного срока обратился в суд с иском. Своевременно не был произведен расчет в связи со сложным финансовым состоянием предприятия, с отсутствием денежных средств на расчетных счетах, о чем истице достоверно было известно еже при приеме на работу. Истица не предоставила доказательств, что несвоевременностью окончательного расчета причинены ей какие-либо физические и нравственные страдания. За период работы истице было выплачено 23 500 рублей, кроме этого в счет заработной платы истица питалась в столовой ответчика, сумма за питание за период работы составила 4106 рублей 61 копейка. Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Статьей ст. 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В судебном заседании установлено, что с 20 января 2011 года Каргина Г.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Фасад», где занимала должность бухгалтера по материалам (л.д.5-6). 30 мая 2011 года Каргина Г.В. была уволена с работы по соглашению сторон, на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истицы (л.д. 20-22). В подтверждение доводов о размере задолженности по заработной плате истицей представлены расчетный листок за май 2011 года, в котором указано, что долг предприятия по заработной плате составляет 80 508 рублей 75 копеек (л.д. 8). Как установлено в судебном заседании и не оспаривается ответчиком, каких-либо выплат в период с 30 мая 2011 года по настоящее время в счет погашения задолженности по заработной плате Каргиной Г.В. не производилось. Таким образом, судом бесспорно установлен факт нарушения ответчиком обязательств, предусмотренных ст. 140 Трудового кодекса РФ по выплате заработной платы и иных сумм в день увольнения работника. Задолженность ООО «Фасад» по выплате Каргиной Г.В. заработной платы составляет 80508 рублей 75 копеек. Доводы представителя ответчика о том, что истица уволена с ООО «Фасад» 30 мая 2011 года по соглашению сторон, согласно которому работодатель обязался до 20 июля 2011 года произвести с истцом окончательный расчет, однако истец до истечения установленного срока обратился в суд с иском, в связи с чем в удовлетворении требований Каргиной Г.В. о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты задолженности и компенсации морального вреда следует отказать, суд находит несостоятельными, поскольку они противоречат требованиям ст.ст.236 и 237 ТК РФ. Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после их установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истицей представлены расчетные листки, согласно которым за февраль 2011 года задолженность за предприятием составляла 28711,79 руб., за март 2011 года - 42176,20 руб., за апрель 2011 года - 58399,07 руб. (л.д.8), данный факт не оспаривался стороной ответчика. Истицей предоставлен расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, исходя из ставка рефинансирования, установленной Центральным банком РФ в период с 01 июня 2010 года по 27 февраля 2011 года, которая составляла 7,75% годовых, в период с 28 февраля 2011 года по 02 мая 2011 года составляла 8% годовых, в период с 03 мая 2011 года по настоящее время составляла 8,25% годовых в сумме 1226 рублей 47 копеек. Данный расчет ответчиком не оспорен. Таким образом, размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, за просрочку выплаты заработной платы составляет 1226 рублей 47 копеек. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что истица проработала на предприятии непродолжительный период времени менее полугода, за который периодически выплачивались ей авансовые платежи, а также то, что истица, являясь бухгалтером предприятия, достоверно знала о финансовом положении ответчика. Однако, данные доводы не служат основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы. Исходя из суммы образовавшейся задолженности в размере 80508руб.75коп., суд находит исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере ста тысяч рублей явно завышенными. С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает правильным определить компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 1852 руб. 06 коп. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Каргиной Галины Владимировны частично удовлетворить. Взыскать с обществас ограниченной ответственностью«Фасад»в пользу Каргиной Галины Владимировны задолженность по заработной плате в сумме 80508 рублей 75 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1226руб.47коп.; компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей; а всего 84735 (восемьдесят четыре тысячи семьсот тридцать пять) рублей 22 копейки. Взыскать с обществас ограниченной ответственностью«Фасад» государственную пошлину в доход государства в сумме 2852 (две тысячи восемьсот пятьдесят два) рубля 06 копеек. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в течение 10 дней после составления мотивированного решения. Председательствующий: подпись. КОПИЯ ВЕРНА. Решение в законную силу не вступило. Судья Емельяновского районного суда Красноярского края С.В. Коренкова