З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 октября 2011 года               п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи      Цупель Ю.У.

при секретаре        Плехановой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бушеловского В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Фасад» об оплате труда,

у с т а н о в и л :

Бушеловский В.И. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Фасад» задолженности по заработной плате в размере 206 787 рублей 48 копеек. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Фасад», где работал в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, однако при увольнении и до настоящего времени ему не была выплачена задолженность по зарплате.

В судебное заседание истец не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом. Поскольку ответчик не представил документов, подтверждающих его неявку по уважительным причинам, и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Поскольку ответчиком фактически не представлено никаких доказательств относительно предмета рассматриваемого спора, суд считает возможным разрешить дело на основании доказательств, представленных истцом и имеющихся в материалах дела.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если он в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Как видно из копии трудовой книжки, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Бушеловский В.И. был принят в ООО «Фасад» на должность <данные изъяты>. Однако приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию (л.д. 4-12). Согласно справке, выданной ООО «Фасад» за исходящим номером № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 206 787 рублей 48 копеек. Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств выплаты Бушеловскому В.И. указанной задолженности, требование истца о ее взыскании подлежат удовлетворению.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная сумма в размере 206 787 рублей 48 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фасад» в пользу Бушеловского В.И. 206 787 (двести шесть тысяч семьсот восемьдесят семь) рублей 48 (сорок восемь) копеек.

Взыскать с ООО «Фасад» государственную пошлину в доход государства в размере 5 267 (пяти тысяч двухсот шестидесяти семи) рублей 87 (восьмидесяти семи) копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Емельяновского районного суда

Красноярского края                                                   Ю.У. Цупель