З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
пгт. Емельяново 20 февраля 2012 года
Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего – судьи Коренковой С.В.,
при секретаре Кузьминой С.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриева Максима Александровича к ООО «КрафтЛайн» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дмитриев М.А. обратился в суд с иском к ООО «КрафтЛайн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 8471руб.60коп.; процентов за нарушение работодателем срока, причитающихся при увольнении работника выплат в размере 48 руб. 43 коп.; компенсации морального вреда в размере 15000 руб.
Свои требования истец мотивировал тем, что он состоял в трудовых правоотношениях с ООО «КрафтЛайн», где работал в должности мастера цеха по производству гофрокартона в период с 22 июня 2011 года по 09 ноября 2011 года. Истец был уволен по собственному желанию. 17 ноября 2011 года истцу была выдана трудовая книжка, но расчет произведен не был. Согласно трудовому договору размер заработной платы составлял 5000 рублей в месяц. Задолженность по заработной плате за октябрь 2011 года составила 5000 рублей, за ноябрь 2011 года – 694 рубля 32 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск (12 дней) – 2777 рублей 28 копеек. Размер процентов за несвоевременный расчет, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка РФ, составляет 48 рублей 43 копейки. Компенсацию морального вреда истец оценил в 15000 рублей, ввиду того, что он находился по вине работодателя без денежных средств.
В судебном заседании истец Дмитриев М.А. свои требования поддержал в полном объеме, дал пояснения соответствующие вышеизложенному.
Поскольку представитель ответчика ООО «КрафтЛайн» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, учитывая мнение истца о согласии рассмотрения дела в отсутствие ответчика, считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, согласно трудовой книжке на имя Дмитриева М.А., истец работал в ООО «КрафтЛайн» в период с 22.06.2011 года по 09.11.2011 года в должности мастера в цехе по производству гофрокартона, откуда Дмитриев М.А. уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.5-6).
Согласно справке о средней заработной плате, зарплата Дмитриева М.А. за октябрь 2011 года составляет 5000 рублей (л.д.7).
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате: за октябрь 2011 года – 5000 рублей, за ноябрь 2011 года – 694 рубля 32 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск 12 дней – 2777 рублей 28 копеек.
Кроме того, истцом рассчитан размер компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты, который составляет 48 рублей 43 копейки (8472,6 руб. х 1/300 х 21 день х8,25%).
Ответчиком данный расчет не оспорен, проверен судом.
Кроме того, согласно уведомлению от 21.12.2011 года следует, что ООО «КрафтЛайн» извещает Дмитриева М.А. о необходимости явиться за денежными средствами.
Следовательно, доводы истца о том, что заработная плата ему не выплачивалась, суд находит состоятельными, поскольку ответчик - ООО «КрафтЛайн» признает, что имеется задолженность по заработной плате перед Дмитриевым М.А.
В связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате с учетом суммы процентов за несвоевременную ее выплату, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
С учетом степени вины работодателя, объема и характера причиненных Дмитриеву М.А. нравственных страданий в связи с задержкой выплаты ответчиком заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей суд находит завышенными, и полагает правильным взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, учитывая непродолжительный период работы истца и суммы задолженности ответчика.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в силу ст. 98 ГПК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Дмитриева Максима Александровича частично удовлетворить.
Взыскать с ООО «КрафтЛайн» в пользу Дмитриева Максима Александровича задолженность по заработной плате за октябрь 2011 года в размере 5000руб., за ноябрь 2011 года в размере 694,32руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 777,28руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 48руб.43коп., компенсацию морального вреда в размере 1000руб., а всего взыскать 9 520 (девять тысяч пятьсот двадцать) рублей 03 коп.
Взыскать с ООО «КрафтЛайн» государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей в доход государства.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в течение 30 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.
Председательствующий: подпись
К о п и я в е р н а. Решение в законную силу не вступило.
Судья Емельяновского районного суда
Красноярского края С.В. Коренкова