Дело № 2-666/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
п.Емельяново 19 марта 2012 года
Емельяновский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ивановой Л.В.
при секретаре Петухове М.В.
с участием прокурора Свириденко С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
прокурора Емельяновского района Красноярского края, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к МБУЗ «Емельяновская ЦРБ» об обязывании провести аттестацию рабочих мест,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к МБУЗ «Емельяновская ЦРБ» об обязывании провести аттестацию рабочих мест в расположенной по адресу : ул.Московская, 2, п. Емельяново, Емельяновского района, Красноярского края, ссылаясь на то, что выявлено нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ, Приказа министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007 года «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест », указанные места в МБУЗ «Емельяновская ЦРБ » не аттестованы.
В судебном заседании прокурор Свириденко С.А. исковые требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика в заседание не явился, о месте и проведении судебного заседания был извещен надлежащим образом.
Суд, исследовав материалы дела, полагает требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, - одно из основных прав человека и гражданина.
Охрана труда и здоровья людей провозглашена в части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации как одно из основных направлений социальной политики Российской Федерации.
Закрепление этого конституционного принципа в Трудовом кодексе Российской Федерации обязывает работодателя обеспечить своим работникам безопасные условия труда вне зависимости от того, в какой отрасли производства работник занят и вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности организации.
Статья 22 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности
Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе обязывает работодателя провести аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
Разработанный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Аттестации, которую проводит привлекаемая организация, подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:
а) гигиеническую оценку условий труда;
б) оценку травмобезопасности;
в) обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются, в частности, и в целях включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
В ходе проведения прокурорской проверки установлено, что в МБУЗ «Емельяновская ЦРБ » не проведена аттестация рабочих мест.
При таких данных иск прокурора является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора удовлетворить.
Обязать МБУЗ «Емельяновская ЦРБ» выполнить действия по проведению аттестации рабочих мест в течении 6 месяцев после вступления решения в законную силу.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.
Мотивированное решение вынесено 26 марта 2012
Председательствующий : подпись.
Копия верна.
Судья Емельяновского районного суда
Красноярского края Л.В.Иванова