Дело № 2-1337/2012г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
п.Емельяново 28 июня 2012 года
Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего: судьи Коренковой С.В.,
с участием прокурора: Париловой Т.С.,
при секретаре: Баталовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитина Александра Анатольевича к Администрации Частоостровского сельсовета о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Никитин А.А. обратился в суд с иском к администрации Частоостровского сельсовета о восстановлении его на работе в прежней должности директора МУПЕР «Частоостровское»; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 13 февраля 2012 года по день восстановления на работе; взыскании морального вреда в размере 50 000 рублей.
Требования иска мотивированы тем, что между истцом и администрацией Емельяновского района был заключен срочный трудовой контракт от 25 октября 2011 года, согласно которому истец был назначен на должность директора МУПЕР «Частоостровское». 13 февраля 2012 года истцу было вручено уведомление администрацией Частоостровского сельсовета о том, что со сменой собственника МУПЕР «Частоостровское», заключенный трудовой контракт подлежит досрочному прекращению на основании п.4 ст.81 ТК РФ. Распоряжением администрации Частоостровского сельсовета №10 от 13 февраля 2012 года с истцом был расторгнут трудовой договор. С указанным распоряжением истец не был ознакомлен. 28.02.2012 года истцом была получена по почте трудовая книжка с записью об увольнении. В виду того, что истец не предупреждался за три дня об увольнении, свое увольнение считает незаконным. Кроме того, истец считает его увольнение по п.4 ст.81 ТК РФ незаконным, поскольку при расторжении договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Между тем, собственник имущества не менялся, поскольку все имущество, которое находилось в хозяйственном ведении МУПЕР «Частоостровское» принадлежит администрации Частоостровского сельсовета и администрации Емельяновского района не принадлежало. Таким образом, изменилась только подведомственность МУПЕР «Частоостровское» от администрации Емельяновского района к администрации Частоостровского сельсовета. Компенсацию морального вреда истец оценил в сумме 50 000 рублей.
В судебном заседании истец Никитин А.А. и его представитель Вебер С.В.(по ордеру) поддержали исковые требования, дав пояснения соответствующие вышеизложенному, дополнительно пояснили, что месячный срок обращения в суд с иском не пропущен, поскольку трудовую книжку истец получил по почте только 28.02.2012 года, а с иском обратился 16 марта 2012 года. В настоящее время истец с 07 мая 2012 года работает заместителем главы Администрации Мининского сельсовета.
Представители ответчика администрации Частоостровского сельсовета– Горбунова С.В. (по доверенности) и и.о.главы Частоостровского сельсовета Гудин А.А. (полномочия имеются) с исковыми требованиями не согласились, суду пояснили, что с распоряжением администрации Частоостровского сельсовета №10 от 13.02.2012 года Никитин А.А. ознакомлен, о чем имеется его подпись в получении - 13.02.2012 года. Несостоятельны доводы истца о том, что его в соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ должны были уведомить о расторжении трудового договора за три дня, поскольку его уволили в соответствии с п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.е. по иному основанию, где срок предупреждения законом не оговорен. На основании ст.75 ТК РФ, при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. Не согласны с доводами истца о том, что изменилась только подведомственность организации, поскольку изменение вида МУПЕР «Частоостровское» путем изменения учредителя и передачи движимого и недвижимого имущества производилось на основании распоряжения №54-П от 26.10.2010 года, внесены сведения в Единый государственный реестр юридических лиц. Кроме того, истец пропустил срок подачи заявления в суд о восстановлении на работе, так как распоряжение об увольнении он получил 13.02.2012 года, был уволен 13.02.2012 года, а в суд обратился только 16.03.2012 года.
В судебном заседании представитель третьего лица – директор МУПЕР «Частоостровское» Толстоухов Н.В. с исковыми требованиями согласился. На предприятии была проведена проверка, по результатам которой установлено, что вовремя не была вручена трудовая книжка Никитину, так как было устное распоряжение администрации Частоостровского сельсовета не выдавать Никитину трудовую книжку, Специалист отдела кадров МУПЕР «Частоостровское» за данное нарушение привлечена к дисциплинарной ответственности.
В судебном заседании представитель третьего лица – администрации Емельяновского района Ососкова Ю.А. (по доверенности) исковые требования не признала, суду пояснила, что трудовой контракт с Никитиным А.А. от 25 октября 2011 года был заключен на срок до изменения вида МУПЕР «Частоостровское» согласно распоряжению руководителя отдела по управлению муниципальной собственностью и фондами администрации Емельяновского района №54-П от 26.10.2010 года. Изменение вида МУПЕР «Частоостровское» произошло, в связи с чем, Никитин А.А., как руководитель, был обоснованно уволен.
Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования, суд приходит к следующему.
Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
В силу п.2 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ).
Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Согласно п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
Согласно ст. 113 ГК РФ унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия.
Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.
Судом установлено, что на основании трудового контракта с директором МУПЕР «Частоостровское» от 25 октября 2011 года, заключенного между администрацией Емельяновского района и Никитиным А.А., истец Никитин А.А. был назначен на должность директора МУПЕР «Частоостровское», на основании распоряжения №112 от 24.10.2011 года.
Согласно п.6.1 Трудового контракта, контракт является срочным и заключен до изменения вида МУПЕР «Частоостровское» согласно распоряжению руководителя отдела по управлению муниципальной собственностью и фондами администрации Емельяновского района №54-П от 26.10.2010 года.
Согласно распоряжению №54-П от 26.10.2010 года Муниципального учреждения Отдела по управлению муниципальной собственности и фондами администрации Емельяновского района, в связи с передачей недвижимого и движимого имущества, находящегося в хозяйственном ведении МУПЕР «Частоостровское» из муниципальной собственности Емельяновского района в муниципальную собственность Частоостровского сельсовета, изменен вид МУПЕР «Частоостровское» путем изменения учредителя с Муниципального учреждения «Отдел по управлению муниципальной собственности и фондами администрации Емельяновского района» на Муниципальное образование Частоостровский сельсовет Емельяновского района, в лице администрации Частоостровского сельсовета.
Изменение вида МУПЕР «Частоостровское» состоялось 07.02.2012 года, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним.
13 февраля 2012 года истец Никитин А.А. был уведомлен о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника с 13 февраля 2012 года на основании п.4 ст.81 ТК РФ. В трудовой книжке Никитина А.А. произведена запись об его увольнении на основании распоряжения №10 от 13.02.2012 года. Распоряжение получено истцом 13.02.2012 года.
Следовательно, трудовой договор, заключенный с истцом по соглашению сторон до изменения вида МУПЕР «Частоостровское», является срочным.
В силу ст.79 ТК о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В связи с чем, доводы представителя ответчика о том, что трудовой договор с Никитиным А.А. расторгнут на основании п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ, а не по ст.79 ТК РФ, и истца не нужно было предупреждать о расторжении договора за 3 дня, суд находит несостоятельными.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец Никитин А.А. 13 февраля 2012 года уведомлен о расторжении трудового договора с 13 февраля 2012 года, в нарушение ст.79 ТК РФ, то есть нарушена процедура увольнения.
В судебном заседании также установлено, что в уставном капитале МУПЕР «Частоостровское» имеется автомашина КАМАЗ 3355111, гос.номер Е914РВ24, 1995 года выпуска. Кроме того, в МУПЕР «Частоостровское» передано во временное владение и пользование объекты инженерной инфраструктуры: Центральная котельная, теплотрасса и водопровод общей протяженностью 7 км, водонапорная башня, глубинная скважина №6 и №7, расположенные в с.Частоостровское, принадлежащие муниципальному образованию Частоостровский сельсовет.
Согласно п.32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
При этом, следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.
Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", статья 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац пункта 2 статьи 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.
Истец уволен в связи со сменой собственника имущества организации в целом. Между тем, доводы истца о том, что собственник имущества не менялся, поскольку все имущество, которое находилось в хозяйственном ведении МУПЕР «Частоостровское» принадлежит администрации Частоостровского сельсовета и администрации Емельяновского района не принадлежало, не были опровергнуты представителем ответчика в судебном заседании.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что основное имущество – объекты инженерной инфраструктуры находились в собственности администрации Частоостровского сельсовета, и от администрации Емельяновского района не передавались, ей не принадлежали. Следовательно, изменилась только подведомственность МУПЕР «Частоостровское» от администрации Емельяновского района к администрации Частоостровского сельсовета.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для увольнения истца в связи со сменой собственника имущества организации, не имелось.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Доводы представителя ответчика о том, что истец пропустил месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, так как получил распоряжение об увольнении 13.02.2012 года, а обратился в суд только 16.03.2012 года, суд находит несостоятельными поскольку в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка Никитину А.А. была направлена 25.02.2012 года по почте и получена им 28.02.2012 года, что подтверждается конвертом, предоставленным истцом в материалы дела. Факт направления трудовой книжки истцу по почте не отрицается представителем ответчика. С исковым заявление Никитин А.А. обратился в Емельяновский районный суд 16.03.2012 года. Таким образом, срок обращения в суд по спору об увольнении, истцом не пропущен.
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В силу ст.139 ТК РФ средний заработок должен исчисляться за последние 12 месяцев, предшествующие увольнению.
Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 (далее Положение) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок… исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде… на количество фактически отработанных в этот период дней.
Справку о среднедневной заработной плате истца, истребованной определением Емельяновского районного суда от 06.04.2012 года, ответчик суду до настоящего времени не предоставил.
Как следует из предоставленной в материалы дела истцом справке за январь 2012 года, заработная плата составила 20 242 рублей (с учетом удержания подоходного налога в сумме 2158 рублей). Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 920,09 рублей, из расчета: 20 242 руб. среднемесячная заработная плата /22 рабочих дня в одном месяце.
Вынужденный прогул следует исчислять с 13 февраля 2012 года по 28 июня 2012 года, то есть за 93 дня.
Сумма вынужденного прогула составляет: 920,09 руб. среднедневная заработная плата х 93 дня = 85 568 рублей 37 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст.237 ГК РФ взысканию с работодателя подлежит денежная компенсация морального вреда за необоснованное увольнение Никитина А.А.
Согласно паспортным данным Никитин А.А. имеет на иждивении троих малолетних детей.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Суд в силу ч.2 ст.1101 ГК РФ с учетом требований разумности и справедливости, считает исковые требования в данной части о взыскании 50 000рублей завышенными и считает правильным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ в связи с рассмотрением настоящего дела с ответчика подлежит уплате государственная пошлина, от уплаты которой истец был в силу закона освобожден, из расчета полной взыскиваемой суммы 85568,37 руб. При этом госпошлина из суммы исковых требований исчисляется: 800руб. + 3% от 65568,37 руб. (т.е. 1767,05 руб.) + 200 руб. (за требования компенсации морального вреда), а всего в размере 1967рублей 05 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Восстановить Никитина Александра Анатольевича на работе в должности директора МУПЕР «Частоостровское» с 14 февраля 2012 года.
Взыскать с Администрации Частоостровского сельсовета в пользу Никитина Александра Анатольевича заработную плату за время вынужденного прогула в размере 85568руб.37коп.; компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; а всего 87568 (восемьдесят семь тысяч пятьсот шестьдесят восемь) рублей 37 копек.
Взыскать с Администрации Частоостровского сельсовета государственную пошлину в размере 1967 (одна тысяча девятьсот шестьдесят семь) рублей 05 копеек в доход государства.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 30 дней с подачей апелляционной жалобы в Емельяновский районный суд после составления мотивированного решения.
Председательствующий: подпись
Копия верна. Решение в законную силу не вступило.
Судья Емельяновского районного суда
Красноярского края С.В. Коренкова