Дело № 2-599/11г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Емельяново 07 апреля 2011 года
Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Коренковой С.В.,
при секретаре - Маловой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сахибгареева Бориса Маратовича к ООО «Торговый Дом «КрасТяжМаш» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы процентов за ее несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сахибгареев Б.М. обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «КрасТяжМаш» о взыскании заработной платы в размере 80 069 рублей 06 копеек; процентов за нарушение работодателем срока выплат, причитающихся при увольнении работника, в размере 2429 руб. 70 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Свои требования истец мотивировал тем, что он 01 октября 2007 года по 30 ноября 2010 года работал у ответчика - ООО «Торговый дом «КрасТяжМаш» в должности <данные изъяты>, уволен по инициативе работника. В день увольнения была выдана трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. Сумма задолженности по заработной плате, по его расчетам, составляет 60 000 руб. 78 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск за 59 календарных дней - 20 068 руб. 28 коп. Кроме того, выплата заработной платой ответчиком осуществлялась 25 числа месяца, следующего за отчетным.. В связи с чем, проценты, подлежащие уплате за нарушение сроков выплаты зарплаты, за период с 25.07.2010 года по 14.02.2011 года, составили 2429 руб.70 коп. Моральный вред истец оценивает в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Сахибгареев Б.М. исковые требования поддержал, в обоснование привел доводы, аналогичные вышеизложенному, дополнительно суду пояснил, что до настоящего времени ответчиком не погашена задолженность по заработной плате. На предприятии единственный расчетный листок дали только за май в августе 2010 года, из которого он не понял, что изменилась тарифная ставка, поскольку конечная сумма к выдаче, была такая же, как всегда. Дополнительные соглашения к трудовому договору он не подписывал. Ему были причинены моральные страдания в связи с тем, что он полгода находился без зарплаты, на иждивении имеет малолетнего ребенка, страдала его семья, не мог встать в Центр занятости населения, поскольку работодатель ему не предоставлял никакие справки.
Представитель ответчика ООО «Торговый дом «КрасТяжМаш» - Коконов Е.Л. (по доверенности л.д.37) иск признал частично, только в части суммы долга, указанной в расчетном листе в сумме 65 187руб. 67 коп. Данную сумму предлагалось истцу получить в любое удобное для него время, но тот отказался. Дополнительное соглашение не было заключено, но после получения истцом уведомления об изменении суммы тарификационной ставки, истец продолжал работать, следовательно, согласился с ней. Предприятие находится в тяжелом финансовом состоянии. Справки работникам не предоставлялись, поскольку документы были изъяты сотрудниками ОБЭП.
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей ст. 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно трудовому договору №23 от 01 октября 2007 года, заключенному между работодателем ООО «Торговый дом «КрасТяжМаш» и работником Сахибгареевым Б.М. на неопределенный срок, должностной оклад в соответствии с п.5.1 составляет 7 184 рубля в месяц. При повышении оплаты труда в целом по ООО «Торговый дом «КрасТяжМаш», включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад Работника изменяется на общий коэффициент повышения; районный коэффициент 30% в месяц от должностного оклада (тарифной ставки). Согласно п.5.2 Договора, размер заработной платы, иных выплат могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора (л.д.6-9).
Согласно трудовой книжке на имя Сахибгареева Б.М., он был принят на работу в ООО «Торговый дом «КрасТяжМаш» 01.10.2007 года на должность <данные изъяты>, был переведен на должность <данные изъяты>, и уволен 30.11.2010 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.18-19).
Согласно счету-выписке ФКБ «ЮНИАСТРУМ БАНК», последнее перечисление по заработной плате на расчетный счет истца было, 10.08.2010 года (л.д.29-30), что подтверждается расчетными листками, представленными ответчиком. Кроме того, истцу выплачивалась зарплата через кассу 04.10.2010 года в сумме 9 000 рублей (л.д.41-46).
В судебном заседании было установлено, что указанные суммы были выплачены истцу, как задолженность, образовавшаяся за работу в период до 01 июня 2010 года, т.е. до спорного периода, что не оспаривал и представитель ответчика.
В силу ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Из уведомления от 01 марта 2010 года следует, что ООО «Торговый дом «КрасТяжМаш» уведомляет о том, что в связи с уменьшением интенсивности труда, с 01 мая 2010 года на предприятии будут введены повременная и сдельная системы оплаты труда, будут пересмотрены действующие надбавки и начнут действовать новые окладные и тарифные сетки. В случае согласия с предложенными изменениями трудового договора в срок до 01.05.2010 года, будет оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. При отказе от работы в новых условиях, будут предложены имеющиеся вакансии. При отказе от предложенной работы, трудовой договор будет расторгнут (л.д.40).
Согласно расчетным листкам, с мая 2010 года у истца уменьшился оклад (л.д.41-46). Вместе с тем, дополнительное соглашение с истцом работодатель не оформил, что подтвердил представитель ответчика в судебном заседании.
В судебном заседании истец пояснил, что дополнительное соглашение не подписывал, из расчетного листка за май, который он получил в августе 2010 года, не понял, что тарифная ставка изменилась, поскольку итоговая сумма заработной платы не изменилась.
Как следует из предоставленных представителем ответчика расчетных листков (л.д.41-46), начисленная заработная плата истцу за 2010 год составила за январь - 12069руб.75коп., февраль - 11177руб.31 коп., март - 18020руб.84коп, апрель 10227руб.64коп., май - 18222руб.98коп. Однако, с июня 2010 года начислено 5865руб.54коп.; за июль - 5985руб., август - 6125руб. и т.д.
Следовательно, работодатель ввел истца в заблуждение, поскольку расчетные листки за последующие месяцы после мая 2010 года, истцу не предоставлял.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что уменьшение тарифной ставки истцу, в одностороннем порядке является незаконным.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после их установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ч.1 ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Согласно Постановлениям Пленума ВС РФ № 13, Пленума ВАС РФ № 14 от 08.10.1998 года «О практике применения положений Гражданского кодекса РФ о процентах за пользование чужими деньгами», при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням.
При взыскании суммы долга в судебном порядке и при отсутствии в договоре соглашения о размере процентов суд вправе определить, какую учетную ставку банковского процента следует применить: на день предъявления иска или на день вынесения решения суда.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 80 069руб.06коп., подлежат удовлетворению в полном объеме, из расчета:
7184 руб.(оклад)+2155 руб. 20 коп. (30% северная надбавка) + 2155 руб. 20 коп. (30% районный коэффициент) - 13% НДФЛ = 10 000 руб. 13 коп. (зарплата за месяц)
10 000 руб. 13 коп. х 6 месяцев (период работы с 01.06.2010 года по 30.11.2010 года) =60 000 руб. 78 коп.
Расчет отпускных составил 20 068 руб. 28 коп.:
Среднегодовая зарплата в размере 137 932 руб. 80 коп. /29,4 коэффициент /12 месяцев х59 дней (отпуска) - 13% НДФЛ = 20 068 руб. 28 коп.
Итого задолженность ответчика составляет: заработная плата за 6 месяцев в размере 60 000 руб. 78 коп. + отпускные в размере 20 068 руб. 28 коп. = 80069 руб. 06 коп.
Следовательно, взысканию с ответчика подлежит сумма задолженности по заработной плате и отпускным в размере 80069 руб. 06 коп., которая подлежала выплате при увольнении работника.
Однако, в суде бесспорно установлено, что сумма задолженности до настоящего времени работодателем не погашена.
Требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 2429 руб. 70 коп. - подлежат удовлетворению из расчета:
за июнь 2010 года размер денежной компенсации составляет 330,67 руб., из расчета: 10 000,13 руб., х 7,75 % х 128 (количество дней просрочки)/300;
за июль 2010 года размер денежной компенсации составляет 250,59 руб., из расчета: 10 000,13 руб., х 7,75 % х 97 (количество дней просрочки)/300;
за август 2010 года размер денежной компенсации составляет 170,50 руб., из расчета: 10 000,13 руб., х 7,75 % х 66 (количество дней просрочки)/300;
за сентябрь 2010 года размер денежной компенсации составляет 93 руб., из расчета: 10 000,13 руб., х 7,75 % х 36 (количество дней просрочки)/300;
за октябрь 2010 года размер денежной компенсации составляет 12,92 руб., из расчета: 10 000,13 руб., х 7,75 % х 5 (количество дней просрочки)/300;
за период с 30.11.2010 года по 07.04.2011 года размер денежной компенсации составляет 2006,40 руб., из расчета:
80 069,06 руб. х 7,75% х 97 дней /300
330,67 руб.+250,59 руб. +170,50 руб. +93 руб.+12,92 руб. +2006,40 руб. =2864,08 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В связи с учетом степени вины работодателя, тяжелого материального положения предприятия, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, в связи с задержкой выплаты ответчиком заработной платы, невозможностью истца содержать семью, а также с учетом требований разумности и справедливости, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей суд находит завышенными, и полагает правильным взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой по заявленным исковым требованиям в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ составляет 2887 руб. 99 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сахибгареева Бориса Маратовича частично удовлетворить.
Взыскать с обществас ограниченной ответственностью«Торговый Дом «КрасТяжМаш» в пользу Сахибгареева Бориса Маратовича заработную плату в размере 80069руб.06коп, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 2864руб.08коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 85933 рубля 14 копеек.
Взыскать с обществас ограниченной ответственностью«Торговый Дом «КрасТяжМаш» государственную пошлину в доход государства в сумме 2887 рублей 99 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в течение 10 дней после составления мотивированного решения.
Председательствующий: подпись
Копия верна. Решение в законную силу не вступило.
Судья Емельяновского районного суда
Красноярского края С.В. Коренкова