РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДАТА г.Еманжелинск
Еманжелинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Юртеевой Е.Б., при секретаре Берсеневой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колиной Альфии Ильгизовны к МЛПУЗ «Горбольница №2», Администрации Еманжелинского района о взыскании заработной платы
УСТАНОВИЛКолина А.И. обратилась с иском к МЛПУЗ «Горбольница №2», Администрации Еманжелинского района о взыскании заработной платы в размере 13639 руб.50 коп. за период с ДАТА по ДАТА В обосновании требований ссылается на то, что с ДАТАг.работает медсестрой в больнице. Ответчик ежемесячно не доплачивает истице установленный районный коэффициент в размере 649 руб.50 коп., так как включает его в минимальный размер оплаты труда. Истица считает, что ей должны выплачивать заработную плату в размере не менее 4 330 руб. и на эту сумму начислять уральский коэффициент.
Колина А.И. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в деле имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представители ответчиков в судебное заседание не явились, предоставили письменный отзыв и просят применить срок исковой давности.
Исследовав материалы дела, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что Колина А.И.. работает медсестрой в МЛПУЗ «Горбольница №2».
Колина А.И. обратилась с иском о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 13 639 руб.50 коп. за период с ДАТА по ДАТА В деле имеются расчетные листы по з/плате Колиной А.И. с января 2009г.
Ответчик представил доказательство, что в этот период заработная плата истицы состояла из повременной оплаты, выплаты за работу в ночные часы, праздничные дни, районный коэффициент и другие выплаты, что составило в совокупности не менее 4 330 руб. ежемесячно при отработанной норме рабочего времени (выписка из лицевого счета по начислению и удержанию з/платы за 2009-2010г. от ДАТА)
Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДАТА в сумме 4330 рублей в месяц.
Требование истицы начислять районный коэффициент на сумму 4 330 руб. не основано на действующем законодательстве.
Федеральным законом от 20 апреля 2007года N54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С ДАТА также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи133 Трудового кодекса РФ).
В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006года N90-ФЗ, от 20 апреля 2007года N54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы Колиной А.И. в оспариваемый период соответствовал установленному минимальному размеру оплаты труда, что подтверждено выпиской из лицевого счета по начислению и удержанию з/платы за 2009-2010г. от ДАТА, нарушений трудовых прав истицы при выплате ей заработной платы в указанный период ответчиком не допущено.
Ст.392 ТК РФ предусматривает, что, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
По смыслу ст. 205 ГК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом в исключительных случаях, по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, безграмотность и т.д.).
Заработная плата выплачивалась истице ежемесячно, в установленные правилами внутреннего трудового распорядка дни, доказательств уважительности причин не обращения в суд за защитой своего права в течение установленного трехмесячного срока с ДАТА по ДАТА Колина А.И. не представила.
На основании вышеизложенного суд считает, что в иске Колиной А.И. Е.В. должно быть отказано, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности для защиты права в период с ДАТА по ДАТА
Руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ суд
РЕШИЛВ иске Колиной Альфии Ильгизовны к МЛПУЗ «Горбольница №2», Администрации Еманжелинского района о взыскании заработной платы размере 13 639 руб.50 коп. за период с ДАТА по ДАТА отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке, в Челябинский областной суд через Еманжелинский городской суд в течение десяти дней.