Дело № 2-76/10
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
<адрес> 21 мая 2010 года
Судья Еловского районного суда <адрес> Тетерина Л.Н.
с участием истца Светлакова П.А.
представителя ответчика <адрес> сельский лесхоз филиал ОАО « ...» - Голдобина Е.В.
при секретаре Бородкиной Ю.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Светлакова Петра Афонасьевича к филиалу <адрес> сельский лесхоз ГКУП ОАО «...» о восстановлении на. работе, выплате заработной платы, компенсации по больничному листу, за время вынужденного прогула и за задержку выдачи трудовой книжки
УСТАНОВИЛ:
Светлаков П.А. обратился в суд с иском к филиалу <адрес> сельский лесхоз ГКУП ОАО «...» о восстановлении на работе, выплате заработной платы, компенсации по больничному листу, за время вынужденного прогула и за задержку выдачи трудовой книжки по тем основаниям, что 23.10.2009 года он был временно принят на работу в качестве водителя лесовоза в <адрес> сельских лесхоз - филиал ГКУП «...» на срок до 31.12.2009 года, после истечения срока действия трудового договора он продолжал работать, 26.02.2010 года на основании приказа 11а от 26.02.2010 года был уволен по п.п. «б» п. 6 ст.81 п. 6 ТК РФ (за появление на рабочем мете в состоянии опьянения), считает что его уволили незаконно, с 24.02.2010 года по 05.03.2010 года он находился на больничном листе, поэтому не мог находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, 05.03.2010 года он принес на работу больничный лист, его у него не приняли, сказали что он уволен 10.02.2010 года, директор ФИО7 не объяснил на каком основании его уволили, в его присутствии дал указание работнику отдела кадров уволить его 26.02.2010 года, в соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, с приказом об увольнении он не был ознакомлен, расчет при увольнении с ним не произведен, трудовую книжку получил только 30.03.2010 года по его требованию, задержка выдачи трудовой книжки составила 33 календарных дня, без трудовой книжки он не мог устроиться на работу, статья 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальны ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, статья 236 предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда причиненного работнику независимо от возмещения материального вреда.
Определением Еловского райсуда от 28.04.2010 года произведена замена ответчика филиала <адрес> сельский лесхоз ГКУП ОАО «...» на надлежащего ответчика - <адрес> сельский лесхоз филиал ОАО « ...» (л.д-56).
В судебном заседании стороны заявили ходатайство об утверждении заключенного между ними мирового соглашения на следующих условиях:
1. Истец отказывается в полком объеме от исковых требований по иску к <адрес>
сельскому лесхозу - филиалу ОАО «...» от 02.04.2010г.;
2. Ответчик обязуется восстановить Светлакова Петра Афонасьевича в <адрес> сельском
лесхозе - филиале ОАО «...» в должности «водителя» с 26.02.2010г.
3. Ответчик обязуется аннулировать запись № 51 в трудовой книжке Светлакова Петра
Афонасьевича об увольнении его по п. «б» ст.81 Трудового кодекса Российской
Федерации, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
4. Ответчик обязуется возместить Светлакову Петру Афонасьевичу судебные расходы,
выразившиеся в оплате услуг адвоката, в размере 4500 (четыре тысячи пятьсот) рублей.
Суд разъяснил сторонам последствия заключения между ними мирового соглашения, о чем имеется запись в протоколе судебного заседания.
Суд. заслушав вышеуказанных участников процесса, считает возможным утвердить мировое соглашение между истцом и ответчиком на вышеуказанных условиях, т.к. утверждение мирового соглашения не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Руководствуясь ст.ст. 220, 221 ГПК РФ
ОПРЕДЕЛИЛ:
По гражданскому делу по иску Светлакова Петра Афонасьевича к филиалу ОАО «...» о восстановлении на работе, выплате заработной платы, компенсации по больничному листу, за время вынужденного прогула и за задержку выдачи трудовой книжки утвердить мировое соглашение между истцом Светлановым П.А. и представителем ответчика Голдобиным Е.В. на следующих условиях:
1. Истец отказывается в полном объеме от исковых требований по иску к <адрес>
сельскому лесхозу - филиалу ОАО «...» от 02.04.2010г.;
2. Ответчик обязуется восстановить Светлакова Петра Афонасьевича в <адрес> сельском
лесхозе - филиале ОАО «...» в должности «водителя» с 26.02.2010г.
3. Ответчик обязуется аннулировать запись № 51 в трудовой книжке Светлакова Петра
Афонасьевича об увольнении его по п. «б» ст.81 Трудового кодекса Российской
Федерации, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
4. Ответчик обязуется возместить Светлакову Петру Афонасьевичу судебные расходы,
выразившиеся в оплате услуг адвоката, в размере 4500 (четыре тысячи пятьсот) рублей.
Производство по данному гражданскому делу прекратить и разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья: подпись