РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Елизово Камчатского края | 2 февраля 2011 года |
Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Анофриковой С.Н., при секретаре судебного заседания Овчинниковой О.В., с участием представителя Елизовского городского прокурора Соколовской О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Елизовского городского прокурора к Открытому акционерному обществу «Елизовский карьер» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест,
установил:
Елизовский городской прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ОАО «Елизовский карьер» с требованием обеспечить проведение аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 1 июля 2011.
В обоснование своих требований прокурор указал, что в ходе проведенной проверки установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда ответчиком в нарушение требований части 2 статьи 212 и статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) не проводилась, что нарушает права неопределенного круга лиц на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
В судебном заседание представитель Елизовского городского прокурора Соколовская О.В. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в иске.
Ответчик ОАО «Елизовский карьер» представителя в суд не направило, о месте и времени рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя, с заявленными требованиями согласен, о чем в деле имеется заявление.
Выслушав представителя Елизовского городского прокурора, изучив исковое заявление, исследовав и оценив представленные доказательства, суд в силу отказ от иска, признание иска, мировое соглашение" target="blank" data-id="12246">ст. 39 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц и удовлетворяет заявленные требования, поскольку в соответствии со статьей 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В силу части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержден приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569.
В силу пункта 5 вышеуказанного Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет (пункт 8 названного Порядка).
В судебном заседании установлено, что ОАО «Елизовский карьер» является юридическим лицом, и осуществляет хозяйственную деятельность, направленную на получение прибыли, что подтверждается Уставом предприятия и свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д.40-65).
Согласно штатному расписанию по состоянию на 2010 год, утвержденное генеральным директором ОАО «Елизовский карьер» на предприятии значится 23 штатных единицы работников, однако аттестация имеющихся рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда ответчиком до настоящего времени не проведена, администрацией ОАО «Елизовский карьер» заключен договор с ООО Испытательный центр «Камчаттехбытсервис» на проведении аттестации рабочих мест, начало работ по проведению аттестации рабочих мест планируется с января 2011 года, выполненные работы передаются исполнителем заказчику после 100 % оплаты по истечении 90 рабочих дней после проведения инструментальных измерений (л.д.22-25, 30-33).
Не выполнение ответчиком обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда нарушает права и законные интересы не только лиц, которые в настоящее время работают на предприятии, но и которые работали или будут работать у ответчика, то есть неопределенного круга лиц.
Исходя из вышеуказанных положений материального права и установленных фактов, суд находит исковые требования Елизовского городского прокурора подлежащими удовлетворению.
В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере, установленном п.п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ.
Руководствуясь статьями 173, 194-198 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковое заявление Елизовского городского прокурора к открытому акционерому обществу «Елизовский карьер» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест удовлетворить.
Обязать Открытое акционерное общество «Елизовский карьер» в срок до 1 июля 2011 года провести аттестацию всех имеющихся у него рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Елизовский карьер» государственную пошлину в размере 4000 рублей в местный бюджет.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение десяти дней со дня его вынесения.
Судья С.Н.Анофрикова