2-94/2011 (2-1772/2010)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Анофриковой С.Н., при секретаре судебного заседания Овчинниковой О.В., с участием представителя Елизовского городского прокурора Гладышева И.Е., представителя ответчика Захарова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Елизовского городского прокурора к МАУ ЕМР «Пассажирские автоперевозки» об обеспечении проведения аттестации рабочих мест,

установил:

Елизовский городской прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к МАУ ЕМР «Пассажирские автоперевозки» с требованием обеспечить проведение аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 1 июля 2011.

В обоснование своих требований прокурор указал, что в ходе проведенной проверки установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда ответчиком в нарушение требований части 2 статьи 212 и статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) не проводилась, что нарушает права неопределенного круга лиц на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

В судебном заседание представитель Елизовского городского прокурора заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МАУ ЕМР «Пассажирские автоперевозки» против требований прокурора не возражал, суду пояснил, что аттестация рабочих мест проведена и после получения регистрационного номера аккредитованных организаций будет оформлен полный пакет документов по аттестации рабочих мест.

Выслушав представителя Елизовского городского прокурора, представителя ответчика, изучив исковое заявление, исследовав и оценив представленные доказательства, суд удовлетворяет заявленные требования, поскольку согласно статье 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержден приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569.

В силу пункта 5 вышеуказанного Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет (пункт 8 названного Порядка).

В судебном заседании установлено, что МАУ ЕМР «Пассажирские автоперевозки» является юридическим лицом, и от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, что подтверждается Уставом МАУ ЕМР «Пассажирские автоперевозки», свидетельством о постановке на учет в налоговом органе.

Согласно штатному расписанию по состоянию на 2010 год, утвержденном директором МАУ ЕМР «Пассажирские автоперевозки» в учреждении значится 46 штатных единиц работников, однако аттестация имеющихся рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда ответчиком до настоящего времени не проведена, администрацией МАУ ЕМР «Пассажирские автоперевозки» заключен договор с ОАО «Камчатгеология» о проведении аттестации рабочих мест, согласно которого исполнитель провел аттестацию, что подтверждается письмом ОАО «Камчатгеология» № 06/01-29 от 11.02.2011 года о проведение аттестации, но до настоящего времени результаты проведенной аттестации на предприятии отсутствуют.

Не выполнение ответчиком обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда нарушает права и законные интересы не только лиц, которые в настоящее время работают на предприятии, но и которые работали или будут работать у ответчика, то есть неопределенного круга лиц.

Исходя из вышеуказанных положений материального права и установленных фактов, с учетом того, что результаты проведенной аттестации ответчиком не представлены, суд находит исковые требования Елизовского городского прокурора подлежащими удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере, установленном п.п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковое заявление Елизовского городского прокурора к Муниципальному образовательному учреждению МАУ ЕМР «Пассажирские автоперевозки» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест удовлетворить.

Обязать Муниципальное образовательное учреждение МАУ ЕМР «Пассажирские автоперевозки» в срок до 1 июля 2011 года провести аттестацию всех имеющихся у него рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения МАУ ЕМР «Пассажирские автоперевозки» государственную пошлину в размере 4000 рублей в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение десяти дней со дня его вынесения.