2-269/2011

Дело № 2-1635/10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Анофриковой С.Н., при секретаре судебного заседания Овчинниковой О.В., с участием представителя Елизовского городского прокурора Гладышева И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Елизовского городского прокурора к Муниципальному образовательному учреждению «Начальная общеобразовательная школа-детский сад № 5» об обеспечения проведения аттестации рабочих мест,

установил:

Елизовский городской прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к МОУ «Начальная общеобразовательная школа-детский сад № 5» с требованием обеспечить проведение аттестации имеющихся рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 1 июля 2011.

В обоснование своих требований прокурор указал, что в ходе проведенной проверки установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда ответчиком в нарушение требований части 2 статьи 212 и статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) не проводилась, что нарушает права неопределенного круга лиц на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

В судебном заседание представитель Елизовского городского прокурора заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МОУ «Начальная общеобразовательная школа-детский сад № 5» в суд не явился о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, как видно из письменного заявления с требованиями прокурора согласен, просит уменьшить подлежащую взысканию госпошлину.

Выслушав представителя Елизовского городского прокурора, изучив исковое заявление, исследовав и оценив представленные доказательства, суд удовлетворяет заявленные требования, поскольку согласно статье 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержден приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569.

В силу пункта 5 вышеуказанного Порядка каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет (пункт 8 названного Порядка).

В судебном заседании установлено, что МОУ «Начальная общеобразовательная школа-детский сад № 5» является юридическим лицом, и от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет ответственность, выступает истцом, ответчиком и третьим лицом в судах в соответствии с действующим законодательством, что подтверждается Уставом МОУ «Начальная общеобразовательная школа-детский сад № 5» (л.д. 8-10).

Согласно штатному расписанию по состоянию на 2010 год, утвержденном директором МОУ «Начальная общеобразовательная школа-детский сад № 5» в учреждении значится 53 штатные единицы работников, однако аттестация имеющихся рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда ответчиком до настоящего времени не проведена, администрацией МОУ «Начальная общеобразовательная школа-детский сад № 5» заключен договор с ООО «Сертификационный центр «Прометей» о проведении аттестации рабочих мест, согласно которого исполнитель обязуется в течение 210 дней провести аттестацию, что подтверждается сообщением директора школы (л.д. 11).

Не выполнение ответчиком обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда нарушает права и законные интересы не только лиц, которые в настоящее время работают на предприятии, но и которые работали или будут работать у ответчика, то есть неопределенного круга лиц.

Исходя из вышеуказанных положений материального права и установленных фактов, суд находит исковые требования Елизовского городского прокурора подлежащими удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере, установленном п.п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

Вместе с тем в соответствии со ст. 333.20 Налогового кодекса РФ суды общей юрисдикции, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик является муниципальным учреждением, финансируется из средств местного бюджета, коммерческую деятельность не ведет, суд уменьшает подлежащую взысканию с ответчика государственную пошлину до 100 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковое заявление Елизовского городского прокурора к Муниципальному образовательному учреждению «Начальная общеобразовательная школа-детский сад № 5» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест удовлетворить.

Обязать Муниципальное образовательное учреждение «Начальная общеобразовательная школа-детский сад № 5» в срок до 1 июля 2011 года провести аттестацию всех имеющихся у него рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Начальная общеобразовательная школа-детский сад № 5» государственную пошлину в размере 100 рублей в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение десяти дней со дня его вынесения.