Дело № 2- 3115/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 декабря 2010 года г.Элиста
Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:
председательствующего - судьи Чуева Д.Ю.,
при секретаре Хейчиевой М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чудаева А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «<данные изъяты>» (далее по тексту – ООО ЧОО «<данные изъяты>») о признании трудовых отношений заключенными на неопределенный срок,
у с т а н о в и л:
Чудаев А.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.
ххх между ним и ООО Частное охранное организация «<данные изъяты>» заключен трудовой договор, в котором срок действия договора указан до ххх. После указанного срока он продолжал работать и исполнять возложенные на него обязанности, подчиняясь правилам внутреннего распорядка и графику работы. Ему выдали форменную одежду и инвентарь, на работу возили организованно, заработную плату выдавали регулярно, кроме этого предоставляли ежегодные отпуска, оплачивали листки нетрудоспособности. ххх работодатель обязал его подписать соглашение к трудовому договору, в котором срок действия трудового договора заканчивается ххх ххх им подписано другое соглашение, согласно которому срок действия договора заканчивается ххх ххх ему вручили уведомление о прекращении трудовых отношений в связи истечением срока действия трудового договора с ххх С момента заключения трудового договора он фактически работает как постоянный работник, в связи с этим просит суд признать дополнительные соглашения от ххх и ххх незаконными; трудовые отношения между ним и ООО «Частное охранное организация «<данные изъяты>» признать заключенными на неопределенный срок с момента, когда он фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, то есть с ххх.
В судебное заседание Чудаев А.В., надлежаще извещенный о слушании дела, не явился.
Представитель истца ФИО1 исковые требования уточнила и просила признать: трудовые отношения между Чудаевым А.В. и ООО Частная охранная организация «<данные изъяты>» на основании договора от ххх заключенными на неопределенный срок с момента, когда он фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, то есть с ххх; дополнительные соглашения от ххх, ххх, ххх и ххх к трудовому договору от ххх, заключенные между Чудаевым А.В. и ООО Частная охранная организация «<данные изъяты>», незаконными, то есть не влекущими правовых последствий.
Представитель ответчика ФИО2 иск не признала и пояснила, что срочный характер трудового договора, заключенного с Чудаевым А.В. обусловлен договорным характером отношений между ООО ЧОО «<данные изъяты>» и ООО «Управляющая Компания «<данные изъяты>» по оказанию охранных услуг, а также отсутствием договорных отношений по оказанию охранных услуг с другими организациями. Временный характер предстоящей работы и условия ее выполнения для работников обусловлен наличием между ОАО <данные изъяты> и ООО «Управляющая Компания <данные изъяты> договорных отношений по оказанию операторских услуг. Договорные отношения ООО ЧОО <данные изъяты> с ООО «Управляющая Компания <данные изъяты> были установлены до ххх, в последующем были продлены до ххх, до ххх, до ххх, до ххх В удовлетворении иска просила отказать в полном объеме
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ст. 58 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Как следует из материалов дела ххх между Чудаевым А.В. и ООО <данные изъяты> заключен трудовой договор, в котором срок действия договора указан до ххх ххх между Чудаевым А.В. и ООО <данные изъяты> заключено соглашение к трудовому договору от ххх, в котором срок действия трудового договора заканчивается ххх ххх между Чудаевым А.В. и ООО <данные изъяты> заключено соглашение к трудовому договору, в котором срок действия трудового договора заканчивается ххх ххх между Чудаевым А.В. и ООО <данные изъяты> заключено соглашение к трудовому договору, в котором срок действия трудового договора заканчивается ххх. ххх сторонами подписано другое соглашение, согласно которому срок действия договора заканчивается ххх ххх Чудаеву А.В. вручили уведомление о прекращении трудовых отношений в связи истечением срока действия трудового договора с ххх (трудовой договор от ххх; соглашение к трудовому договору от ххх; соглашение к трудовому договору от ххх; соглашение к трудовому договору от ххх; соглашение к трудовому договору от ххх; уведомление № от ххх).
Из пояснений представителя ответчика, свидетельства ФНС о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии №, свидетельства ФНС о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации серии № следует, что ООО ЧОП <данные изъяты> (ИНН №) переименовано в ООО Частная охранная организация <данные изъяты> (ИНН №).
Согласно ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Из смысла трудового договора от ххх следует, что причин для его заключения на определенный срок не имелось. Так, в трудовом договоре определено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью <данные изъяты> календарных дней за каждый год работы у работодателя. Очередность и сроки предоставления оплачиваемого отпуска работнику определяются работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления соответствующего календарного года.(п.п.№.). Эти условия свидетельствуют, что Чудаев А.В. был принят на работу не на два с половиной месяца (с ххх по ххх), а на постоянный срок, поскольку работодатель обязался ежегодно предоставлять ему отпуска
В судебном заседании установлено, что Чудаев А.В. после указанного в трудовом договоре срока – ххх продолжал работать в ООО ЧОО <данные изъяты> и исполнял возложенные на него обязанности, подчиняясь правилам внутреннего распорядка и графику работы. Ему выдали форменную одежду и инвентарь, на работу возили организованно, заработную плату выдавали регулярно, кроме этого предоставляли ежегодные отпуска, оплачивали листки нетрудоспособности.
Доказательств того, что заключение ответчиком срочного трудового договора с истцом обусловлено причинами, указанными в ст.59 Трудового кодекса РФ, и с Чудаевым А.В. невозможно было заключить трудовой договор на неопределенный срок суду не приведено.
Из пояснений сторон, материалов дела, в том числе справки о доходах физического лица за ххх № от ххх в ИФНС №, следует, что ООО ЧОО <данные изъяты> неоднократно заключались договоры (ххх, ххх, ххх и ххх) с Чудаевым А.В. на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции - <данные изъяты>. В данном случае, срок трудового договора между сторонами истек ххх, однако ни одна из сторон не потребовала его расторжения, Чудаев А.В. продолжил работу и после истечения установленного срока, следовательно, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях
По мнению суда ООО «Частное охранное предприятие <данные изъяты> утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока, поскольку он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с Чудаевым А.В. до истечения срока трудового договора, а последний продолжает работу и после истечения указанного в договоре срока.
В соответствии с п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
В данном случае, срок трудового договора между сторонами истек ххх, однако ни одна из сторон не потребовала его расторжения, Чудаев А.В. продолжил работу и после истечения установленного срока, следовательно, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях
В связи с этим суд приходит к выводу о том, что основания для установления в трудовом договоре Чудаеву А.В., принятому на работу охранником, конкретной даты завершения работы отсутствовали. При таких обстоятельствах условие о срочном характере трудового договора утратило силу, и трудовой договор № от ххх подлежит признанию заключенным на неопределенный срок.
С учетом данного обстоятельства, дополнительные соглашения от ххх, ххх, от ххх и ххх к трудовому договору от ххх также необходимо признать незаконными.
Кроме того, ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ предусматривает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, указанной нормой предусмотрена только обязанность работодателя предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Аналогичная обязанность для работника не предусмотрена.
Согласно смыслу трудового законодательства РФ о прекращении срочного трудового договора работник предупреждается за 3 дня. На практике следует исходить из того, что он должен выражать официальное решение работодателя. Таким документом может быть только приказ о прекращении трудового договора.
Представитель ответчика в судебном заседании не предоставил доказательств того, что Чудаев А.В. за <данные изъяты> до истечения срока действия трудового договора был предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, дополнительные соглашения об изменении срока действия трудового договора заключены с ним в нарушение сроков, предусмотренных ст.79 Трудового кодекса.
Суд признает несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что заключение с Чудаевым А.В. трудового договора на неопределенный срок обусловлено тем, что ООО «ЧОО <данные изъяты> создано для охраны <данные изъяты>, принадлежащего ООО <данные изъяты>; только с этой организацией заключен срочный договор на охрану объектов; финансирование ООО ЧОО <данные изъяты> зависит исключительно от ООО <данные изъяты>; с другими организациями договоры на охрану объектов отсутствуют.
Из устава ООО ЧОП <данные изъяты> следует, что предметами деятельности общества являются: охрана имущества собственников, в том числе при его транспортировке, проектирование, монтажи эксплуатационное обслуживание средств пожарно-охранной сигнализации, консультирование и подготовка рекомендаций по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств, обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий, осуществление иной деятельности, которая прямо или косвенно способствует осуществлению стоящих перед Обществом задач.
Содержание этого документа свидетельствует, что охрана имущества собственников является основным предметом деятельности Общества.
Данных о том, что ООО ЧОО <данные изъяты> создано на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы в учредительных документах не содержится.
Согласно трудовому договору от ххх постоянным местом работы истца являются объекты, взятые на договорной основе, расположенные на территории ***.
В связи с изложенным ссылка представителя ответчика на то, что ООО ЧОО <данные изъяты> создано лишь для временного оказания услуг по охране объектов ООО <данные изъяты> по одному договору является необоснованной.
На основании изложенного, исковые требования Чудаева А.В. о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, дополнительных соглашений от ххх, ххх, ххх и ххх к трудовому договору от ххх незаконными, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части иска.
Согласно ст. 333.19 главы 25.3 Налогового кодекса РФ с ООО Частная охранная организация <данные изъяты> в доход бюджета г.Элисты РК подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Чудаев А.В. удовлетворить.
Признать трудовой договор между Чудаев А.В. и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация <данные изъяты>, заключенным с ххх на неопределенный срок; дополнительные соглашения от ххх, ххх, ххх и ххх к трудовому договору от ххх, заключенные между Чудаев А.В. и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация <данные изъяты>, незаконными.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация <данные изъяты> государственную пошлину в доход бюджета г.Элисты РК в размере <данные изъяты> (двести) рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: Д.Ю. Чуев