Дело № 2-1608/2010

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 августа 2010 года город Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в  составе

председательствующего судьи Фурманова И.В.,

при секретаре Очировой Б.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Махонина Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ХХХ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Махонин Н.Н. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с ххх года работает сторожем в ООО «ХХХ» (далее по тексту – ООО «ХХХ»). Ответчик постоянно задерживает выплату ему заработной платы, в связи с чем он вынужден был обратиться в суд. Считая свой труд принудительным, он на основании ст. 142 ТК РФ ххх года в письменном виде известил руководство ООО «ХХХ», что не будет выходить на работу до выплаты задолженности по заработной плате. ххх года он получил постановление об окончании исполнительного производства о взыскании с ООО «ХХХ»  в его пользу задолженности по заработной плате, а также копию платежного поручения от ххх года. В этот же день он посетил банк и узнал, что ххх года ему перечислена вся сумма задолженности. ххх года он направил в ООО «ХХХ» заказным письмом с уведомлением заявление о предоставлении ему трудового отпуска со дня, следующего за днем перечисления задолженности, то есть с ххх года с последующим увольнением. Просил взыскать с ООО «ХХХ» заработную плату за время простоя по вине работодателя с ххх года по ххх года в размере 2/3 его оклада в сумме ... руб. ... коп., отпускные за период с ххх года по ххх года в размере ... руб. ... коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ххх по ххх года в размере ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск с ххх по ххх года в размере ... руб. ... коп., взносы на страховую часть пенсии в размере ... руб. ... коп., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего ... руб. ... коп.

В судебном заседании Махонин Н.Н. поддержал заявленные требования, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что ххх года направил ответчику заявление о предоставлении трудового отпуска с ххх года с последующим увольнением. До настоящего времени расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана. Он неоднократно пытался решить вопрос о своем увольнении с генеральным директором ФИО1, однако последняя на телефонные звонки не отвечала, по юридическому и фактическому адресу руководство ООО «ХХХ» отсутствует. Дополнительно просил обязать ООО «ХХХ» выдать ему трудовую книжку, внеся в нее запись об увольнении с ххх года – со дня вынесения решения суда.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «ХХХ» ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, не ходатайствовала об отложении рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд с согласия истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № ***, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, решением Элистинского городского суда Республики Калмыкия от ххх года, вступившим в законную силу ххх года, с ООО «ХХХ» в пользу Махонина Н.Н. взыскана задолженность по заработной плате за период с ххх по ххх года в сумме ... руб. ... коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ххх года по ххх года (по день вынесения решения суда) в размере ... руб. ... коп., всего ... руб. ... коп. Решение суда в части взыскания заработной платы за период с ххх по ххх года в размере ... руб. обращено к немедленному исполнению.

Вышеуказанным решением суда установлено, что ххх года Махонин Н.Н. принят сторожем в ООО «ХХХ», получал заработную плату в размере 1 МРОТ – ... руб., заработная плата выплачивалась работникам ООО «ХХХ» 20 числа каждого месяца. С ххх года ответчик не выплачивает истцу заработную плату. ххх года Махонин Н.Н., воспользовавшись правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, добровольно отказался от выполнения работы, считая труд принудительным, поскольку ответчик не производил оплату его труда, предусмотренную трудовым договором. Истец не трудится ввиду отсутствия оплаты, что является нарушением работодателем права работника на оплачиваемый труд. Поскольку невозможность выполнять трудовые обязанности для истца не связана с его виной, как работника, задолженность по заработной плате за период с ххх по ххх года исчислена в соответствии со ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 оклада.

В силу со ст. 61 ГПК РФ вышеуказанное решение суда имеет преюдициальное значение, обстоятельства установленные в нем обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении данного дела.

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке.

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом  (п. 3 ст. 37, п. 2 ст. 45 Конституции РФ).

Исходя из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Согласно ч.ч. 2 и 9 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с ч.ч. 1 и 3 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Статья 379 ТК РФ регулирует порядок самозащиты трудовых прав работника, называя в качестве способа самозащиты отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (в том числе неоплачиваемый труд), или от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. Эта же статья предусматривает, что на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Поскольку выполнение трудовых обязанностей без соответствующей оплаты есть работа, не предусмотренная трудовым договором, то полностью применимо и второе положение ст. 379 ТК РФ о том, что за работником сохраняются все права, в том числе и право на получение заработной платы в период защиты им своих трудовых прав.

Исходя из содержания ст. 142, ч.1 ст. 379 ТК РФ о применении самозащиты трудовых прав работник должен заявить в письменной форме, а также вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Как видно из материалов дела и установлено судом, в своем заявлении на имя работодателя от ххх года Махонин Н.Н. извещает о приостановлении работы до получения заработной платы за проработанное время. Причиной приостановления Махониным Н.Н. работы в порядке самозащиты трудовых прав ххх года послужила невыплата заработной платы с ххх года.

Вышеуказанным решением суда задолженность по заработной плате за период с ххх по ххх года была взыскана. Решение суда исполнено только ххх года, что подтверждается имеющимся в материалах дела постановлением об окончании исполнительного производства от ххх года, платежным поручением № *** от ххх года, сберегательной книжкой истца.

Из пояснений Махонина Н.Н. следует, что ххх года после получения задолженности по заработной плате он направил работодателю заявление о предоставлении отпуска с ххх года с последующим увольнением. Указанные обстоятельства подтверждаются заявлением истца, почтовым уведомлением.

Суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, суд находит обоснованными требования истца о выплате ему заработной платы за период самозащиты трудовых прав с ххх года по ххх года. Поскольку невозможность выполнять трудовые обязанности для истца не была связана с его виной, как работника, следовательно, задолженность по заработной плате за указанный период следует исчислять в соответствии со ст.157 ТК РФ в размере двух третей оклада.

Согласно расчету, представленному истцом, с которым суд считает возможным согласиться, задолженность по заработной плате за период с ххх года по ххх года за вычетом подоходного налога составляет ... руб. ... коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции ФЗ от 30 июня 2006 года №90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Центральным банком РФ с 01 декабря по 23 апреля 2009 года была установлена ставка рефинансирования 13 %, с 24 апреля по13 мая 2009 года 12,5 %, с 14 мая по 04 июня 2009 года 12 %, с 05 июня по 12 июля 2009 года 11,5 %, с 13 июля по 09 августа 2009 года 11 %, с 10 августа 14 сентября 2009 года 10,75 %, с 15 по 29 сентября 2009 года 10,5%, с 30 сентября по 29 октября 2009 года 10 %, с 30 октября 2009 года по 24 ноября 2009 года 9,5 %, с 25 ноября по 27 декабря 2009 года 9 %, с 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года 8,75 %, с 24 февраля по 28 марта 2010 года 8,5 %, с 29 марта по 29 апреля 2010 года 8,25 %, с 30 апреля по 31 мая 2010 года 8 %, с 01 июня 2010 года по настоящее время 7,75 %.

С учетом этого суд, рассматривая дело в пределах заявленных требований, считает возможным согласиться с расчетом, представленным истцом, и взыскать с работодателя проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период самозащиты трудовых прав с ххх года по ххх года в сумме ... руб. ... коп.

В соответствии с ч.ч. 1, 2, 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска, исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). В соответствии с п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В своем заявлении, направленном работодателю заказным письмом с уведомлением ххх года истец просил предоставить ему с ххх года отпуск за период с ххх по ххх года с последующим увольнением.

В судебном заседании также установлено, что за период работы истца в ООО «ХХХ» ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. До настоящего времени работодатель не принял решение об увольнении истца, не произвел с ним окончательный расчет с ним, не выдал ему трудовую книжку.

Данные обстоятельства не отрицаются ответчиком, получившим исковое заявление Махонина Н.Н. и не подавшим возражения на него, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с работодателя денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

Рассматривая дело в пределах заявленных требований, суд считает возможным согласиться с расчетом, представленным истцом и взыскать с ООО «ХХХ» в его пользу компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период ххх года по ххх года в размере ... руб. ... коп., за период с ххх года по ххх года в размере ... руб. ... коп., всего на общую сумму ... руб. 04 коп.

С учетом положений абз. 4 ст. 234 ТК РФ, подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи ему трудовой книжки на сумму, указанную в расчете – ... руб. ... коп.

Принимая во внимания, что увольнение истца до настоящего времени не произведено и ему не выдана трудовая книжка, суд считает необходимым обязать ООО «ХХХ» произвести увольнение Махонина Н.Н. по правилам, предусмотренным действующим законодательством, указав дату увольнения – ххх года (день принятия решения), а также выдать истцу трудовую книжку.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд считает установленным факт причинения нравственных страданий истцу неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы, непринятии решения о его увольнении, невыдачи трудовой книжки в течение длительного времени.

Определяя размер компенсации морального вреда, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий, с учетом степени разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Требования истца о взыскании с работодателя взносов на страховую часть пенсии в размере ... руб. ... коп. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ (в редакции от 01 января 2010 года) страхователи (лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В силу п. 2 ст. 13 вышеуказанного закона контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации возложен на страховщика.

Соответственно, указанный государственный орган, а не истец, имеет право обращения в суд с требованием о взыскании недоимок по страховым взносам.

На основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, которая в связи с удовлетворением исковых требований подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 1 и п.п. 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Элисты подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного характера в размере ... руб. ... коп. пропорционально удовлетворенной части исковых требований ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. + ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп. + ... руб. ... коп.), по требованиям неимущественного характера – ... руб., всего ... руб. ... коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Махонина Н.Н. удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ» произвести увольнение Махонина Н.Н. по правилам, предусмотренным действующим законодательством, указав дату увольнения – ххх года (день принятия решения), а также выдать истцу трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» в пользу Махонина Н.Н. задолженность по заработной плате за период с ххх года по ххх года в сумме ... руб. ... коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ххх года по ххх года в размере ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ххх года по ххх года в размере ... руб., ... коп., за период с ххх по ххх года – ... руб. ... коп., компенсацию за задержку трудовой книжки в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда ... руб., всего ... (двадцать ...) руб. ... коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» в бюджет ... государственную пошлину в размере ... (...) руб. ... коп.

Ответчик вправе подать в Элистинский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В.Фурманов