Дело № 2 – 1888 / 2010 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 04 августа 2010 года г. Элиста Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе: председательствующего судьи Манжиковой Т.П., с участием прокурора Джамбинова Ю.В., при секретаре Кутлановой Э.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сангоряевой С.Д. к ГУ «Калмыцкий республиканский противотуберкулезный диспансер» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, у с т а н о в и л: Сангоряева С.Д. обратилась в суд с иском к ГУ «Калмыцкий республиканский противотуберкулезный диспансер» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе в прежней должности, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на следующие обстоятельства. С ххх г. она работает в должности ... в ххх отделении ГУ «Калмыцкий республиканский противотуберкулезный диспансер» (далее ГУ «КРПТД»). В связи со сложившимися семейными обстоятельствами ею было написано заявление на предоставление очередного трудового отпуска за ххх г.г. с ххх г., с последующим увольнением. Администрацией ГУ «КРПТД» ей был предоставлен очередной трудовой отпуск на период с ххх г. по ххх ... окончания трудового отпуска, ххх г. (то есть до прекращения трудовых отношений) ею было написано заявление на имя главного врача ГУ «КРПТД» ФИО1 об отзыве своего заявления об увольнении. На момент подачи данного заявления на её должность не был принят другой работник. За день до окончания отпуска и выхода на работу, то есть ххх г. она пришла на работу, чтобы ознакомиться с графиком дежурств. Однако своей фамилии в графике дежурств она не обнаружила. В отделе кадров, куда она обратилась, ей сообщили, что приказом главного врача ФИО1 она была уволена с работы с ххх г. Считает свое увольнение с работы незаконным, поскольку она воспользовалась правом отзыва своего заявления на увольнение до расторжения трудовых отношений с работодателем и до принятия на её место другого работника, и не настаивала на увольнение по собственному желанию. Просит суд признать приказ ГУ «КРПТД» от ххх г. об увольнении её с работы с ххх г. незаконным, восстановить на работе в прежней должности ... ххх отделения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. В судебном заседании истец Сангоряева С.Д. заявленные требования поддержала, просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ГУ «КРПТД» ФИО2, действующий по постоянной доверенности, исковые требования не признал, полагает, что истец написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении несвоевременно, то есть не до начала своего отпуска, а после ухода в отпуск, что не предусмотрено трудовым законодательством. Полагает, что в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнутым с даты указываемой работником. Поскольку истцом была указана дата увольнения после окончания трудового отпуска, то есть с ххх г. работодатель и уволил её с указанной даты. Считает что порядок увольнения истца работодателем соблюден. Просит в удовлетворении исковых требований Сангоряевой С.Д. отказать, поскольку нарушений трудового законодательства не имеется. Выслушав пояснения и доводы сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Джамбинова Ю.В. об отказе в удовлетворении исковых требований Сангоряевой С.Д., суд признает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы рудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Двухнедельный срок, предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса РФ, установлен для того, чтобы в течение указанного времени работодатель мог подыскать себе работника. В соответствии с п. 1 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен лично под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В соответствии с п.4 ст. 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Согласно п/п. «в» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 Трудового кодекса РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ). Согласно указанных норм трудового законодательства, с первого дня отпуска за работником уже не сохраняется место работы (должность), поскольку работодателю предоставляется право пригласить на его место другого работника, в связи с чем, трудовые отношения с работником прекращаются в последний день его работы перед отпуском. Но как установлено в судебном заседании, до дня начала отпуска истца, приказ о прекращении с ней трудовых отношений, согласно поданного истцом заявления от ххх г., работодателем в отношении Сангоряевой С.Д. не издавался, другой работник на его место не был приглашен. Как следует из приказа ГУ «КРПТД» за № *** от ххх г. Сангоряева С.Д. принята в порядке служебного перевода с ххх г. в ххх отделение ... на 1,0 ставку. Стаж работы в медучреждениях составляет свыше ... лет. Согласно приказа ГУ «КРПТД» за № *** от ххх г. Сангоряева С.Д. ... ххх отделения переведена с ххх г. ... ххх отделения. Согласно приказа ГУ «КРПТД» за № *** от ххх г. Сангоряева С.Д. назначена ... ххх отделения с ххх г. Согласно приказа ГУ «КРПТД» за № *** от ххх г. Сангоряева С.Д. освобождена от ... ххх отделения с 20 декабря 2004 г. и переведена на должность ... ххх отделения. Как следует из представленного суду заявления от ххх г., Сангоряева С.Д. обратилась к руководителю учреждения с письменным заявлением о предоставлении ей очередного трудового отпуска за период с ххх г. с ххх г. с последующим увольнением. И как установлено в судебном заседании, данное заявление работника удовлетворено, и Сангоряевой С.Д. предоставлен очередной трудовой отпуск сроком с ххх г. по ххх г. включительно. Как следует из письменного заявления от ххх г., Сангоряева С.Д. в период нахождения в трудовом отпуске, обратилась к руководителю учреждения с письменным заявлением об отзыве своего заявления об увольнении, и предупредила, что по окончании трудового отпуска намерена приступить в работе. Данное заявление поступило к работодателю ххх г., зарегистрировано через входящую корреспонденцию за № ***. И как установлено в судебном заседании, на момент подачи работником как заявления о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, так и заявления об отзыве заявления об увольнении, то есть по состоянию как на ххх г., так и на ххх г., на рабочее место Сангоряевой С.Д. (на должность ... ххх отделения) не был приглашен в письменной форме другой работник. Представителем ответчика таких доказательств суду не представлено. Доводы представителя ответчика о том, что на рабочее место истца был принят другой работник, а именно ФИО3, суд не может принять во внимание, поскольку заявление от ФИО3 о приеме на работу на должность ... принято ххх г., приказ издан ххх г. за № ***, то есть после подачи истцом заявления о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, и подачи заявления об отзыве заявления об увольнении. И более того, приказ об увольнении Сангоряевой С.Д. издан после приема на работу ФИО3, то есть ххх г. № ***, что также подвергает сомнению доводы представителя ответчика. Таким образом, доказательств, подтверждающих факт приглашения ФИО3 на рабочее место Сангоряевой С.Д. суду не представлено. Кроме того, ч. 2 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, установлено, что датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. Последним днем работы истца как следует из материалов дела, являлась дата - ххх г. Между тем, приказ ГУ «КРПТД» за № *** об увольнении Сангоряевой С.Д. ... ххх отделения с ххх г. по собственному желанию (пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ) издан ххх г. Как следует из норм, отраженных в ч. 2, 3 и 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ, днем прекращения действия трудового договора является последний день отпуска, а днем прекращения трудовых отношений - последний день работы. В последний день работы перед отпуском приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не оформлен, трудовая книжка не выдана (ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ). Согласно журнала регистрации движения трудовых книжек работников ГУ «КРПТД» трудовая книжка истцу Сангоряевой С.Д. выдана на руки ххх г. И поскольку, работодателем днем издания приказа указана дата ххх г., трудовая книжка выдана истцу на руки ххх г., из указанного следует вывод, что до ххх г. трудовые отношения с работником не были прекращены в последний день отпуска, и фактически продолжались до ххх г. Следовательно, фактически трудовые отношения с истцом прекращены ххх г. Согласно норм, предусмотренных статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право изменить свое решение об увольнении до фактического прекращения трудовых отношений, что и было сделано истцом. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что при увольнении истца с работы был нарушен порядок увольнения, предусмотренный нормами трудового законодательства. В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. С учетом вышеизложенного, приказ ГУ «Калмыцкий республиканский противотуберкулезный диспансер» № *** от ххх г. об увольнении Сангоряевой С.Д. с должности ... ххх отделения по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ххх г. подлежит признанию незаконным, с восстановлением истца на прежней работе в должности ... ххх отделения ГУ «КРПТД» с ххх г. и решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе, с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Размер заработной платы истца Сангоряевой за время вынужденного прогула за период составит ... руб. ... коп. (Согласно справке доход истца за 12 месяцев перед увольнением составил ... руб. : 249 (отработанных дней) = ... руб. ... коп. (дневной заработок) х на количество дней прогула). В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства. Согласно статье 333.19 главы 25.3 Налогового кодекса РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб. ... коп. Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Сангоряевой С.Д. к ГУ «Калмыцкий республиканский противотуберкулезный диспансер» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе в прежней должности, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить. Признать приказ ГУ «Калмыцкий республиканский противотуберкулезный диспансер» № *** от ххх года об увольнении Сангоряевой С.Д. с должности ... ххх отделения по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ххх года незаконным. Восстановить Сангоряевой С.Д. на прежней работе в должности ... ххх отделения ГУ «Калмыцкий республиканский противотуберкулезный диспансер» с ххх года. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ГУ «Калмыцкий республиканский противотуберкулезный диспансер» в пользу Сангоряевой С.Д. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп.) Взыскать с ГУ «Калмыцкий республиканский противотуберкулезный диспансер» в местный бюджет государственную пошлину в размере ... руб. ... коп. (... руб. ... коп.) Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Калмыкия в течение 10 дней через Элистинский городской суд РК. Председательствующий: подпись Т. П. Манжикова Копия верна. Судья: Т. П. Манжикова