Дело № 2-674/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 апреля 2011 года г. Элиста
Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе
председательствующего судьи Надбитовой Г.П.,
при секретаре Хейчиевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Убушаевой М.С. к ООО «Элистинская сотовая» о взыскании окончательного расчета в связи с увольнением, а также процентов за нарушение работодателем срока выплат причитающихся при увольнении сумм,
У С Т А Н О В И Л :
Убушаева обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что работала в ООО «Элистинская сотовая» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволилась по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. Трудовой договор был заключен с нею ДД.ММ.ГГГГ, с этой же даты она приступила к выполнению трудовых обязанностей, а работодатель в нарушение ст. 66 ТК РФ в трудовой книжке составил запись о принятии ее на работу ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, окончательный расчет на день увольнения. Задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате окончательного расчета в сумме <данные изъяты> с учетом ставки рефинансирования в соответствии со ст. 236 ТК РФ; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>; обязать ответчика изменить в трудовой книжке запись о принятии на работу.
Истица просит суд рассмотреть дело в ее отсутствие, в связи с выездом на сессию в г. Ставрополь.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации организации и по месту регистрации генерального директора Цекировой Е.В.., в суд не явился, о причине неявки суд не известил, не ходатайствовал об отложении дела. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие ответчика. Цекирова Е.В.., получившая извещение суда о рассмотрении дела ДД.ММ.ГГГГ, ходатайствовала об отложении дела в связи с выездом на лечение в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 5 Европейской Хартии «Об основных социальных правах трудящихся» (Страсбург, 09 декабря 1989г.) все виды труда должны справедливо вознаграждаться.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. ст. 15, 22 Трудового кодекса РФ работодатель, являющийся одной из сторон трудовых отношений, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
По ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как видно из материалов дела, истица работала в ООО «Элистинская сотовая» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ), уволена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что ответчик, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора не произвел в день увольнения выплату всех причитающихся истице сумм. Указанное обстоятельство ответчиком не оспорено.
Следовательно, требование истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, требование истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат при увольнении подлежит удовлетворению.
Согласно данным Центрального Банка Российской Федерации, процентная ставка рефинансирования составляла: с 01 июня 2010г. – 7,75 % (Указание ЦБ РФ № 2450-У от 31 мая 2010г.), с 28 февраля 2011г. составляет 8 % (Указание ЦБ РФ № 2583-У от 25 февраля 2011г.).
Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за невыплаченную в срок заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований) составляет <данные изъяты>., из расчета: <данные изъяты>. х 7,75 % : 360 дней х <данные изъяты> дня.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно записи № в трудовой книжке № - Убушаева принята в ООО «Элистинская сотовая» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ
Между тем, из трудового договора, заключенного истицей и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Убушаева М.С. принята на должность <данные изъяты> связи на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, запись в трудовой книжке о принятии истицы на работу, в части даты, внесенная ответчиком, произведена с нарушением трудового законодательства, и подлежит изменению.
Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003г., в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись.
При таких обстоятельствах, требование Убушаевой о возложении на ответчика обязанности изменить в ее трудовой книжке запись о дате принятия на работу подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Как установлено в судебном заседании, истица, уволенная ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, не получила в день увольнения все суммы, причитающиеся от работодателя в день увольнения, это заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Следовательно, исковые требования Убушаевой, в части компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, исходя из принципа разумности и справедливости, индивидуальных особенностей истицы, подлежат частичному удовлетворению, и оцениваются судом в размере <данные изъяты> рублей, поскольку в судебном заседании установлено вышеуказанное нарушение.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию <данные изъяты>, из них заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. ст. 333.16, 333.19 Налогового Кодекса РФ (далее НК РФ) при обращении в суд подлежит уплате государственная пошлина в зависимости от цены иска. На основании ст. 333.36 НК РФ истцы, по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, которая в связи с удовлетворением исковых требований, подлежит взысканию с ответчика.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец, обращаясь за защитой своих трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска (п/п 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
По смыслу закона, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Убушаева в случае, если бы не была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, должен была бы оплатить её в размере <данные изъяты>., из расчета <данные изъяты> по требованиям о взыскании сумм, причитающихся при увольнении; денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ; и <данные изъяты> руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда.
Следовательно, с ответчика в бюджет г. Элисты подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Убушаевой М.С. к ООО «Элистинская сотовая» о взыскании окончательного расчета в связи с увольнением, а также процентов за нарушение работодателем срока выплат причитающихся при увольнении сумм – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Элистинская сотовая» в пользу Убушаевой М.С. <данные изъяты>.
Обязать ООО «Элистинская сотовая» внести исправления в трудовую книжку Убушаевой М.С. в запись №, в части указания даты принятия на работу, указав вместо «ДД.ММ.ГГГГ» - «ДД.ММ.ГГГГ.».
Взыскать с ООО «Элистинская сотовая» в бюджет г. Элисты государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Надбитова Г.П.