З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года г.Елец
Елецкий районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Юдаковой Л.В.,
при секретаре ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело Номер обезличенг. по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу ФИО6 о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО ФИО7 о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда, указав, что работает инженером трудоемких процессов в ОАО ФИО8. За время работы ему не выплачена заработная плата за июль - декабрь Дата обезличена. на общую сумму 65 681 руб. Невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 6000 руб.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. на общую сумму 65 681 руб. и денежную компенсацию морального вреда - 6 000 руб.
Ответчик ОАО ФИО9, своевременно и надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, о чем имеется почтовое уведомление о вручении судебной повестки, своего представителя в судебное заседание не направили, об уважительных причинах неявки суд не известили, о рассмотрении дела в отсутствие их представителя либо об отложении судебного разбирательства не просили, письменных объяснений на иск не представили.
Суд с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ОАО ФИО10 в порядке заочного производства, признав неявку его представителя в судебное заседание неуважительной.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено и подтверждено записями в трудовой книжке, что истец ФИО2 работает в ОАО ФИО11
Согласно справке Номер обезличен от Дата обезличенаг., задолженность истца по заработной плате составляет: за июль Дата обезличена - 11 055 руб., за август Дата обезличена - 12 540 руб., за сентябрь Дата обезличена - 11 321 руб., за октябрь Дата обезличена - 11 595 руб., за ноябрь Дата обезличена - 6 270 руб., за декабрь Дата обезличена - 12 900 руб.
При таких обстоятельствах с учетом вышеизложенных норм материального права и исследованных доказательств суд считает необходимым взыскать с ОАО ФИО12 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. на общую сумму 65 681 руб.
В соответствии с абз.14 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факты задержки выплаты заработной платы истцу ФИО2 ответчиком ОАО ФИО13 нарушение ответчиком трудовых прав работника ФИО2 и требований трудового законодательства в судебном заседании достоверно установлены.
Исходя из вышеизложенных норм закона и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд находит подлежащим удовлетворению и требование ФИО2 о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, поскольку не вызывает сомнение то обстоятельство, что истец переживал в связи с этим нравственные страдания.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами закона, учитывает фактические обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий ФИО2, степень вины работодателя, длительность периода невыплаты заработной платы, размер задолженности по заработной плате, требования разумности и справедливости, считает разумным и справедливым взыскать с ответчика ОАО ФИО14 в пользу истца ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.
В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
В соответствии с подп. 2 п. 2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ.
Согласно подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей государственная пошлина составляет - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.
Размер государственной пошлины по требованию истца о возмещении ему денежной компенсации морального вреда в соответствии с подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ составляет 4 000 рублей.
Поскольку исковые требования имущественного характера подлежат удовлетворению на сумму 65 681 руб., то и государственная пошлина в сумме 2170,43 руб. подлежит взысканию с ответчика.
Поскольку исковое требование неимущественного характера о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, то и государственная пошлина в размере 4 000 рублей подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, судр е ш и л :
Взыскать с открытого акционерного общества ФИО16 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. на общую сумму 65 681 (шестьдесят пять тысяч шестьсот восемьдесят один) рубль.
Взыскать с открытого акционерного общества ФИО17 в пользу ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества ФИО19 в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 6170 (шесть тысяч сто семьдесят) рублей 43 копейки.
Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Елецкий районный суд.
Председательствующий -