РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 июля 2010 года с. Измалково
Елецкий районный суд Липецкой области в составе:
Председательствующего судьи Ермолаева А.А.
С участием помощника прокурора Измалковского района Турбаевского С.В.,
При секретаре Поляковой Н.И.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску прокурора Измалковского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Чернаваагроцентр» о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда,
установил:
Прокурор Измалковского района обратился в суд с иском к ООО «Чернаваагроцентр» о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест ...
В судебном заседании помощник прокурора Измалковского района Турбаевский С.В. иск поддержал, сославшись на те же основания.
Представитель ответчика – ООО «Чернаваагроцентр» по доверенности Титов О.Н. с иском согласился, пояснив, что в настоящее время подготавливаются документы для аттестации рабочих мест, но аттестация еще не проведена.
Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
Конституция Российской Федерации гарантирует основополагающие права человека в сфере труда, в частности, согласно ч. 2 ст. 37 Основного закона, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте ( ст. 21 ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
В силу ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Своей целью аттестация рабочих мест по условиям труда определяет оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ). Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.07г. №569 с 01.09.08r введен в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок). Он регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
В соответствии с п.п. 1,2, п.п. 1-8 п. 45 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов.
В судебном заседании установлено и подтверждается актом проверки, имеющимися в деле объяснениями ФИО7, ФИО6, а также пояснениями представителя ответчика, что по условиям труда аттестации подлежат рабочие места: ...
Аттестация по условиям труда на указанных рабочих местах ответчиком не проведена, поэтому имеются основания для удовлетворения исковых требований и осязания администрации ответчика к обеспечению проведения аттестации рабочих мест.
Как указано выше, в отношении ответчика подлежит удовлетворению исковое требование неимущественного характера о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда.
Согласно подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, организациями подлежит уплата госпошлины в размере ... руб.
Поскольку в силу подп.2 п.2 ст.333.17 НК РФ плательщиком госпошлины в данном случае является организация ООО «Чернаваагроцентр», постольку с нее подлежит взысканию госпошлина в размере ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление прокурора Измалковского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Чернаваагроцентр» о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда удовлетворить
Признать незаконным бездействие администрации ООО «Чернаваагроцентр», связанное с необеспечением проведения аттестации рабочих мест, и обязать администрацию ООО «Чернаваагроцентр» обеспечить проведение аттестации рабочих мест: ...
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ченаваагроцентр» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья А.А. Ермолаев
Мотивированное решение изготовлено 30 июля 2010 года.
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...в