Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 октября 2010 года г.Елец
Елецкий районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Рыжковой О.В.,
при секретаре Ивановой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело №г. по иску Щедриной ФИО5 к ЗАО «<данные изъяты>»о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
Щедрина В.Б. обратилась в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, указав, что с 3 июля 1997 г. по 3 сентября 2010 г. работала в ЗАО «<данные изъяты>» аппаратчиком-экстракторщиком. До настоящего времени ей не выплачена заработная за период с июля 2010 г. по сентябрь 2010 г., в том числе, выходное пособие при увольнении, всего в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истица Щедрина В.Б. поддержал иск, подтвердив изложенные выше обстоятельства. Уточнила, что по состоянию на 28.10.2010 г. задолженность перед ней ответчика составляет <данные изъяты> руб. 4.10.2010 г. ей перечислена часть задолженности в сумме <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика ЗАО «<данные изъяты>» ФИО3, просивший рассматривать дело в его отсутствие, в письменном отзыве на иск указал, что предприятие не оспаривает наличие задолженности перед истицей в сумме <данные изъяты> руб.
Выслушав истицу, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст. 140 ТК РФ).
Судом установлено и документально подтверждено, что с 3.07.1997 г. по 3.09.2010 г. истица Щедрина В.Б. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «<данные изъяты>».
Согласно справке ЗАО «<данные изъяты>» от 28.10.10 г., задолженность перед истицей по заработной плате с июля 2010 г. по сентябрь 2010 г. составляет <данные изъяты> руб.
Таким образом, она совершенно обоснованно требует взыскания с ответчика указанной суммы.
Исходя из вышеизложенных норм закона и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд находит подлежащим удовлетворению исковое требование Щедриной В.Б.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
В соответствии с подп. 2 п. 2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ.
Согласно подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при цене иска от 20 001 руб. до 100 000 руб. государственная пошлина составляет 800 руб. плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 руб.
Таким образом, по исковому требованию имущественного характера взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.140 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судр е ш и л :
Исковое требование Щедриной ФИО6 к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с закрытого акционерного общества «<данные изъяты>»в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>) руб.
Решение обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в бюджет Елецкого муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение десяти дней со дня его принятия путем подачи жалобы через Елецкий районный суд.
Председательствующий -