Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2010 года Елецкий районный суд Липецкой области в составе
Председательствующего судьи Рыжковой О.В.
При секретаре Григорьевой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело № г. по иску Коптева ФИО7 к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки,
У с т а н о в и л:
Коптев В.А. в период с 1.07.2008 г. по 28.10.2009 г. работал сторожем в ООО «<данные изъяты>», однако, после увольнения ему не была возвращена трудовая книжка. Поскольку выяснилось, что его трудовой книжки на предприятии нет, он обратился в суд с требованием возложить на указанного выше работодателя обязанность по оформлению и выдаче дубликата трудовой книжки с соответствующими записями с 1974 г. о периоде его службы в армии и последующей трудовой деятельности.
В судебном заседании истец Коптев В.А. поддержал иск, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства.
Представитель истца Жегулович В.А. просил возложить на ответчика обязанность заполнить дубликат трудовой книжки в соответствии с теми сведениями, которые указаны в справках предприятий, где трудился Коптев В.А.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» Адоньева Е.В. иск не признала, ссылаясь на недоказанность истцом того обстоятельства, что он передавал работодателю трудовую книжку, и она была утеряна. Кроме того, ответчик не имел возможности выдать истцу Коптеву В.А. дубликат трудовой книжки, поскольку ему (ответчику) не были переданы документы для надлежащего оформления дубликата.
Выслушав стороны, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным, и подлежащим удовлетворению. При этом исходит из следующего.
Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку.
В силу ст.66 ТК РФ она является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Аналогичные положения содержатся в п.п.2, 3, 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек также предусмотрено, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
По смыслу разделов 3 и 5 Правил, а также раздела 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденнойпостановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69, оформление дубликата трудовой книжки производится в случаях утраты работником трудовой книжки; небрежного обращения работника с трудовой книжкой; приведение трудовой книжки в негодность вследствие ненадлежащего (небрежного) хранения работодателем (уполномоченным им лицом); утраты (в том числе, массовой) работодателем трудовых книжек работников вследствие обстоятельств непреодолимой силы.
Таким образом, вне зависимости от вины конкретного лица или обстоятельств непреодолимой силы, работодатель в соответствии с п.31 Правил обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником соответствующего заявления.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела (вступившим в законную силу решением Елецкого районного суда от 29.12.09 г., приказами о приеме на работу и увольнении), истец Коптев В.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «<данные изъяты>» в период с 1.07.2008 г. по 28.10.2009 г.
По правилам трудового законодательства в день увольнения истца у работодателя ООО «<данные изъяты>» возникла обязанность выдать ему трудовую книжку, так как только этот документ подтверждает трудовую деятельность и трудовой стаж работника, а также характеризует всю его профессиональную биографию: образование и квалификацию, опыт работы по занимаемым должностям, отношение к труду.
Как следует из объяснений истца и его представителя трудовая книжка Коптева В.А. находилась в отделе кадров ООО «<данные изъяты>», однако, не была ему возвращена.
Решением Елецкого районного суда от 29.12.2009 г. на ответчика ООО «<данные изъяты>» возложена обязанность выдать истцу Коптеву В.А. трудовую книжку с надлежащими записями о приеме на работу и увольнении.
Поскольку до настоящего времени решение суда в этой части не исполнено, ответчик категорически отрицает факт передачи ему Коптевым В.А. трудовой книжки, истец просит обязать своего последнего работодателя заполнить и выдать ему дубликат трудовой книжки. И это его требование соответствует закону.
Согласно имеющемуся в материалах дела заявлению от 26.10.2010 г. истец обращался с письменным заявлением к руководству ООО «<данные изъяты>» оформить и выдать ему дубликат утраченной трудовой книжки.
Представитель ответчика Адоньева Е.В. не отрицала получение указанного заявления, но отказ в выполнении требования Коптева В.А. мотивировала отсутствием приложения в виде необходимых документов для заполнения дубликата.
Поскольку на данный момент часть подлинных документов, подтверждающих стаж работы Коптева В.А. у него на руках (их копии вручены и ответчику), часть имеется в материалах дела, то у ответчика нет оснований для отказа в оформлении истцу дубликата трудовой книжки.
Порядок заполнения первой страницы (титульного листа) трудовых книжек подробно описан в п. 2.1 и 2.2Инструкции.
Истцом представлен паспорт с указанием правильных фамилии, имени, отчества, а также даты рождения - ДД.ММ.ГГГГ
Согласно аттестату, выданному ПТУ № <адрес>, у Коптева В.А. среднее профессиональное образование, специальность - слесарь механо-сборочных работ.
После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице должен заверить правильность внесенных сведений.
Эту страницу подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой заполнялась трудовая книжка.
Согласно военному билету и справке отдела Военного комиссариата <адрес> и <адрес>, с 11.11.1974 г. по 9.11.1976 г. истец Коптев В.А. проходил службу в Вооруженных силах СССР.
С 26.01.1977 г. по 2.10.1980 г. он работал слесарем механосборочных работ на <данные изъяты>, который в соответствии с приказом от 24.04.1980 г. № преобразован в <данные изъяты> производственное объединение. Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Приказ об увольнении по собственному желанию № от 2.10.1980 г.
С 17.11.1980 г. по 1.03.1982 г. Коптев В.А. работал также слесарем механосборочных работ на Елецком заводе «<данные изъяты>». Приказ о приеме на работу № от 24.11.1980 г. Уволен по собственному желанию по ст.31 КЗоТ РСФСР на основании увольнительной записки № от 01.03.1982 г.
С 17.03.1982 г. Коптев В.А. принят бетонщиком 3 разряда в <данные изъяты>» (приказ № от 17.03.1982 г.).
С 27.12.1983 г. он переведен бурильщиком 4 разряда в горно-перерабатывающий цех <данные изъяты> (приказ № от 27.12.1983 г.).
С 1.12.1985 г. Коптев В.А. переведен взрывником 4 разряда на том же предприятии (приказ № от 17.12.1985 г.).
На основании решения Малого Совета Елецкого городского Совета народных депутатов Липецкой области № от 26.03.1992 г. с 9.06.1992 г. арендное объединение <данные изъяты>» переименовано в ТОО «<данные изъяты>».
С 10.08.1993 г. Коптев В.А. переведен в ОВВО стрелком (приказ № от 12.08.1993 г.)
На основании решения малого Совета Елецкого городского Совета депутатов № от 03.1992 г. АОЗТ «<данные изъяты>» переименовано в Закрытое акционерное общество «<данные изъяты>», которое с 5.01.1998 г. решением общего собрания акционеров переименовано в Закрытое акционерное общество по разработке открытым способом известняков для сахарной промышленности «<данные изъяты>».
Как следует из архивной выписки архивного отдела Елецкого муниципального района распоряжением председателя СХПК «<данные изъяты>» Елецкого района Липецкой области от 16.07.2002 г. № Коптев В.А. принят на охрану тока по договору с 16 июля 2002 г. Распоряжением председателя СХПК «<данные изъяты>» от 7.10.2002 г. № договор с Коптевым В.А. расторгнут с 8.октября 2002 г.
Согласно ч.5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
С 17.12.2001 г. на основании приказа № от 17.12.2001 г. по 31.01.2003 г. Коптев В.А. значился работником охраны. Указанное обстоятельство подтверждается уточняющей справкой ЗАО «<данные изъяты>».
С 1.02.2003 г. Коптев В.А. уволен из ЗАО «<данные изъяты>» в порядке перевода в ООО «<данные изъяты>» на ту же должность. Приказ об увольнении в порядке перевода по его просьбе по п.5 ст. 77 ТК РФ № от 01.02.2003 г. Приказ ООО «<данные изъяты>» о приеме на работу в порядке перевода № от 01.02.2003 г.
31.01.2004 г. Коптев В.А. уволен из ООО «<данные изъяты>» в связи с переводом в ООО «<данные изъяты>» охранником (приказ об увольнении по просьбе работника в связи с переводом по п.5 ст. 77 ТК РФ № от 31.01.2004 г.), где он работал с 1.02.2004 г. (приказ № от 01.02.2004 г.) по 21.05.2004 г. Уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) на основании приказа № от 21.05.2004 г.
Со 2.06.2004 г. по 21.08.2005 г. Коптев В.А. состоял на учете в качестве безработного в ОГУ «Елецкий городской центр занятости населения».
Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица, представленной Управлением Пенсионного Фонда РФ в г. Ельце Липецкой области, с 1.11.2006 г. по 30.06.2008 г. Коптев В.А. работал в ООО «<данные изъяты>» сторожем, а с 1.07.2008 по 28.10.2009 г. - в ООО «<данные изъяты>».
То обстоятельство, на которое обратила внимание представитель ответчика Адоньева Е.В., что истцом неверно подсчитан общий трудовой стаж, самостоятельного правового значения не имеет, поскольку обязанность подсчитать в соответствии с представленными ему документами и записать в графе 3 раздела «Сведения о работе» общий трудовой стаж суммарно возлагается именно на работодателя.
Истец Коптев В.А. не возражал против уточнения стажа с учетом имеющихся у него справок до 33 лет 24 дней.
Запись об общем трудовом стаже должна быть записана ответчиком до того, как будут указываться отдельные периоды работы.
Приведенная выше Инструкция содержит следующий порядок записей в дубликате трудовой книжки: в графе 2 дата приема на работу; в графе 3 - наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник; если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись; затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные; в графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.
В том случае, когда документы не содержат полностью сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю (п.7.2).
Учитывая, что бездействие ответчика противоречит действующему трудовому законодательству и нарушает права и охраняемые законом интересы истца, как работника, его требование подлежит удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в сумме <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 65, 66 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Коптева ФИО8 к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки, удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» заполнить и выдать Коптеву <данные изъяты> дубликат трудовой книжки с записями о периоде службы в армии, а также работы с 26.01.1977 г. по 28.10.2009 г.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в бюджет Елецкого муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 28.12.2010 г.
Судья: