Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1 августа 2011 года г.Елец Елецкий районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Юдаковой Л.В., при секретаре Скворцовой Е.В., с участием прокурора Крючковой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г.Ельца, действующего в интересах Хорошилова ФИО6, к обществу с ограниченной ответственностью «Гортопсбыт» о взыскании денежной компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Прокурор г.Ельца, действующий в интересах Хорошилова В.И., обратился в суд с иском к ООО «Гортопсбыт» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что Хорошилов В.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «Гортопсбыт». За время работы ему не выплачена заработная плата на общую сумму <данные изъяты> руб. Сославшись на статьи 140, 237 Трудового кодекса РФ, статьи 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, просит суд взыскать с ответчика в пользу Хорошилова В.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., а также денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Определением суда от 01.08.2011г. производство по данному делу прекращено в части взыскания заработной платы в связи с отказом истца Хорошилова В.И. от иска. В судебном заседании истец Хорошилов В.И. исковые требования о взыскании денежной компенсации морального вреда поддержал и объяснил, что невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, выразившийся в том, что в течение длительного времени он находился в тяжелом материальном положении, не имел денежных средств, в связи с чем был лишен возможности на нормальное жизнеобеспечение. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Представитель ответчика ООО «Гортопсбыт» по доверенности Новикова Е.А. исковые требования не признала и объяснила, что задолженность по заработной плате погашена в полном объеме, что подтверждается квитанцией почтового перевода. Выслушав истца, помощника прокурора г.Ельца Крючкову Ю.А., просившую суд исковые требования в части взыскания денежной компенсации морального вреда удовлетворить, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Гортопсбыт» в пользу Хорошилова В.И. денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. по следующим основаниям. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено и подтверждено записями в трудовой книжке, что истец Хорошилов В.И. работал в ООО «Гортопсбыт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно справке от 04.07.2011г., задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Судом также установлено и документально подтверждено, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме. В соответствии с абз.14 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Факты задержки выплаты заработной платы истцу Хорошилову В.И. ответчиком ООО «Гортопсбыт», нарушение ответчиком трудовых прав работника Хорошилова В.И. и требований трудового законодательства в судебном заседании достоверно установлены. Исходя из вышеизложенных норм права и установленных в судебном заседании обстоятельств, суд находит подлежащим удовлетворению и требование прокурора г.Ельца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы Хорошилову В.И., поскольку не вызывает сомнение то обстоятельство, что истец переживал в связи с этим нравственные страдания. В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии с подп. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. В соответствии с подп. 2 п. 2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ. Размер государственной пошлины по требованию истца о возмещении ему денежной компенсации морального вреда в соответствии с подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ составляет 200 руб. Поскольку исковое требование неимущественного характера о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, то и государственная пошлина в размере 200 рублей подлежит взысканию с ответчика. р е ш и л : Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гортопсбыт» в пользу Хорошилова ФИО7 денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гортопсбыт» в бюджет Елецкого муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Елецкий районный суд. Председательствующий -