Дело Номер обезличен РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 11 марта 2010 года г. Елец Елецкий городской суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Дорохиной И.В., при секретаре Ермаковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело Номер обезличен по иску Лаухиной Татьяны Викторовны к Открытому акционерному обществу «Елецкий кислород» о взыскании задолженности, денежной компенсации и морального вреда по заработной плате, установил: Лаухина Т.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности, денежной компенсации и морального вреда по заработной плате, указав следующее. Она была принята на работу в ОАО «Елецкий кислород» на должность финансового директора на основании срочного трудового договора, заключенного 03.09.2007 между ней и ответчиком. Согласно справке № 1 от 11.02.2010, задолженность по заработной плате составляет Номер обезличен. По состоянию на день ее обращения в суд ОАО «Елецкий кислород» обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере Номер обезличен. Из-за невыплаты заработной платы она находится в очень тяжелом материальном положении, испытывает нравственные и физические страдания и переживания, так как нет достаточных средств, чтобы купить продукты, лекарства, нечем заплатить за коммунальные услуги и кредит. Из-за переживаний у нее обнаружена щитовидная железа (имеются большие отклонения от нормы), бессонница и ряд других заболеваний. Моральный вред оценивает в Номер обезличен. Просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате с ОАО «Елецкий кислород» Номер обезличен рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1100 рублей 85 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен рублей. В процессе рассмотрения дела Лаухина Т.В. увеличила исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по состоянию на февраль 2010 года в сумме Номер обезличен, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме Номер обезличен и моральный вред в указанной выше сумме. Увеличенные исковые требования поддержала по указанным основаниям, пояснив, что задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени, она уволилась с предприятия, расчет ей не выплачен. В связи с задержкой выплаты заработной платы у нее образовалась задолженность по оплате коммунальных услуг, в октябре 2009 года выявлено заболевание щитовидной железы, в связи с чем ей было назначено лечение, на приобретение лекарств денежных средств у нее не имелось, поскольку заработная плата в ОАО «Елецкий кислород» являлась ее единственным доходом. Просит удовлетворить иск в полном объеме. В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений, возражений против иска от него не поступило. Суд, с учетом мнения участвующих лиц, положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: … обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Истец была принята на работу в ОАО «Елецкий кислород» на должность финансового директора на основании срочного трудового договора, заключенного 03.09.2007 между ней и ответчиком, что подтверждается трудовым договором № 42 от 03.09.2007. Согласно представленной справки о задолженности, истцу за период с сентября 2009 года по февраль 2010 года была начислена, но не выплачена заработная плата в размере Номер обезличен копеек, в том числе: Номер обезличен рублей за сентябрь 2009 г., Номер обезличен рублей за октябрь 2009 г., Номер обезличен рублей за ноябрь 2009 г., Номер обезличен рубля за январь 2010 года, Номер обезличен рублей за февраль 2010 года. Как установлено в судебном заседании, задолженность в настоящее время не погашена, в связи с чем ее следует взыскать с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Фразу «действующей в это время» суд расценивает как «действующей во время фактической выплаты задолженности по заработной плате». Поскольку до настоящего времени задолженность не выплачена, определить момент ее выплаты и размер ставки рефинансирования на момент выплаты невозможно, суд принимает за основу ставку рефинансирования ЦБ РФ, действующую на момент вынесения решения в размере 9 % годовых. Возражений по существу иска от ответчика не поступило, в связи с чем суд полагает возможным определить срок выплаты заработной платы, указанный истцом - 7 числа каждого месяца. Следовательно, проценты следует исчислять с 7 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислена зарплата. Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы является следующим: 1) Номер обезличен руб. (зарплата за сентябрь 2009 г.) х 162 дня (просрочка с 8 октября по 11 марта 2010 г.) х 1/300 х 9 % = Номер обезличен коп. 2) Номер обезличен. (зарплата за октябрь 2009 г.) х 131 день (просрочка с 8 ноября по 11 марта 2010 г.) х 1/300 х 9 % = Номер обезличен руб. 3) Номер обезличен руб. (зарплата за ноябрь 2009 г.) х 101 день (просрочка с 8 декабря по 11 марта 2010 г.) х 1/300 х 9 % = Номер обезличен руб. 4) Номер обезличен руб. (зарплата за декабрь 2009 г.) х 70 дней (просрочка с 8 января по 11 марта 2010 г.) х 1/300 х 9 % = Номер обезличен руб. 5) Номер обезличен руб. (зарплата за январь 2010 г.) х 39 дней (просрочка с 8 февраля по11 марта 2010 г.) х 1/300 х 9 % = Номер обезличен руб. 6) Номер обезличен руб. (зарплата за февраль 2010 г.) х 4 дня (просрочка с 08 по 11 марта 2010 г.) х 1/300 х 9 % = Номер обезличен руб. Всего в сумме Номер обезличен.. Истцом при расчете компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2009 года допущена арифметическая ошибка. Суд считает возможным принять за основу сумму процентов, определенную судом при расчете компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и составляющую Номер обезличен. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон трудового договора (сторон по настоящему делу). Суд признаёт бездействие ответчика (невыплату работнику заработной платы) неправомерным; нарушение права работника на своевременное получение оплаты за свой труд (то есть средств к обеспечению потребностей человека в приобретении необходимых для жизни товаров и услуг), безусловно, причиняет этому работнику моральные страдания. Суд считает доказанным то, что в результате бездействия ответчика (из-за невыплаты работнику заработной платы), по вине ответчика истец испытывал нравственные переживания. Суд полагает, что заявленный в иске размер компенсации морального вреда является завышенным и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен. Истец при подаче иска согласно подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Лаухиной Татьяны Викторовны к Открытому акционерному обществу «Елецкий кислород» о взыскании задолженности, денежной компенсации и морального вреда по заработной плате удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «Елецкий кислород» в пользу Лаухиной Татьяны Викторовны задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2009 года в сумме Номер обезличен. Взыскать с Открытого акционерного общества «Елецкий кислород» в пользу Лаухиной Татьяны Викторовны задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 года по февраль 2010 года в сумме Номер обезличен. Взыскать с Открытого акционерного общества «Елецкий кислород» в пользу Лаухиной Татьяны Викторовны денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме Номер обезличен. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда Лаухиной Татьяны Викторовны отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «Елецкий кислород» в бюджет города Ельца Липецкой области государственную пошлину в размере Номер обезличен за удовлетворение имущественного требования, Номер обезличен рублей за удовлетворение неимущественного требования, а всего Номер обезличен коп. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с декабря 2009 года по февраль 2010 года в сумме Номер обезличен подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение 10-ти дней. Председательствующий И.В.Дорохина