Дело Номер обезличен РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 24 марта 2010 года г. Елец Елецкий городской суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Дорохиной И.В., при секретаре Таровой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело Номер обезличен по иску Есиповой ФИО11 к индивидуальному предпринимателю Колядко ФИО12 о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, нахождение по больничному листу, морального вреда за недостоверно выданную справку о заработной плате и задержку трудовой книжки, установил: Есипова О.Н. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, указав следующее. С 1 апреля 2008 года по 30 декабря 2009 она работала парикмахером в салоне красоты «Лилия» у индивидуального предпринимателя Колядко Л.А.. Согласно трудовому договору, заключенному между ней и Колядко Л.А., она была принята на Номер обезличен ставки, однако работала полное рабочее время. В трудовой книжке у нее записано, что она принята в салон красоты «Лилия» парикмахером. За время работы ей ни разу не предоставлялся очередной отпуск, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Также ответчица не выплачивала ей время нахождения по больничному листу, при ее трудовом стаже пособие должно было быть ей выплачено в размере 60% от ее заработной платы. В трудовом договоре, заключенном между ней и ответчицей, указано, что ее заработная плата составляет 1/2 от оклада Номер обезличен, то есть Номер обезличен. Она фактически зарабатывала около Номер обезличен ежемесячно, что может быть подтверждено ведомостью о выдаче ей заработной платы. Также Колядко Л.А. выдала ей недостоверную справку о заработной плате для постановки на учет в центр занятости населения, в связи с чем она недополучит пособие в сумме Номер обезличен. При ее увольнении Колядко Л.А. задержала выдачу ей трудовой книжки на 17 дней, в связи с чем она не могла своевременно встать на учет в центр занятости населения. Просит взыскать в ее пользу компенсацию по больничным листам в сумме Номер обезличен, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Номер обезличен, денежную компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен. В судебном заседании Есипова О.Н. исковые требования поддержала по указанным основаниям, пояснив, что работала у индивидуального предпринимателя Колядко Л.А. с апреля 2008 года, за время работы ей не оплачивалось время нахождения по болезни, не предоставлялся отпуск и не выплачивалась компенсация за него. В результате предоставления ей недостоверных справок о размере заработка, ей было отказано в адресной помощи и субсидии в органах социальной защиты населения, в связи с чем она испытывала нравственные страдания. Трудовая книжка ей не была выдана в срок, в результате чего она несвоевременно встала на учет и получила пособие в меньшем размере. Просит удовлетворить иск в полном объеме. Представитель истицы Штукатурова Г.Л. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснила, что график предоставления отпусков у работодателя не существует, отпуск Есиповой О.Н. не предоставлялся, компенсация за него не выплачивалась. Заработная плата истицы была больше, чем Номер обезличен, выдавалась по тетради, которую ответчица в настоящее время суду не представляет, поэтому доказать, в каком размере выплачивалась заработная плата, она не может. С просьбой оплатить больничные листы истица к Колядко Л.А. обращалась, но получила отказ. Срок ею пропущен в связи с тем, что она часто болела и не могла своевременно обжаловать действия работодателя. Кроме того, боялась испортить отношения с работодателем и остаться без работы. Моральный вред истица оценила в Номер обезличен, поскольку ответчицей была произведена задержка трудовой книжки, в результате чего она несвоевременно встала на учет в центр занятости, ей несвоевременно начислили пособие. Хотя работодателем справки не подписывались, они заполнялись с ее согласия, поэтому она несет за них ответственность. Было нарушено ее право на получение субсидии и адресной помощи на 1 квартал 2010 года в связи с тем, что работодатель выдал ей недостоверные справки. Просит удовлетворить требования. Представитель истицы Есипова Г.Н. поддержала требования истицы, просит их удовлетворить. Суду пояснила, что истица была принята на работу на полную ставку и работала более 40 часов в неделю, заработную плату она также получала больше, чем Номер обезличен. Справки о размере заработка выдавали администраторы, но с разрешения Колядко Л.А.. Ответчица Колядко Л.А. требования не признала, суду пояснила, что Есипова О.Н. работала у нее парикмахером, была принята на Номер обезличен ставки, как и остальные работники. При приеме на работу ей была установлена заработная плата – Номер обезличен, исходя из оклада Номер обезличен. Позже в трудовой договор внесены изменения, заработная плата составила Номер обезличен. Есипова О.Н. не обращалась к ней за оплатой больничных листов, но показывала их для подтверждения уважительности причин ее отсутствия на работе. В отпуск работники также ходят, предоставляется он им по заявлению, Есипова О.Н. с заявлением о предоставлении отпуска к ней не обращалась. Кроме того, в конце года она выплачивает работникам компенсацию за неиспользованный в течение года отпуск. Есиповой О.Н. такая компенсация также выплачивалась: в конце 2008 года и в конце декабря 2009 года. Она получила Номер обезличен в том числе заработную плату за декабрь, компенсацию за неиспользованный отпуск и премию за год. Премию она периодически выплачивает за переработку по своей инициативе из собственных средств. Представить доказательства, подтверждающие выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не может, так как ведомости ведет только с 2010 года. Представитель ответчика Щербак Н.Л. исковые требования не признала, суду пояснила, что Есипова О.Н. работала у предпринимателя Колядко Л.А. в должности парикмахера на Номер обезличен ставки с окладом Номер обезличен, позже заработная плата была повышена до Номер обезличен. Ответчицей представлены в качестве доказательств работы истицы на полставки трудовой договор и копия приказа о приеме на работу, в котором указаны данные условия. В отпуск работники также ходят, предоставляется он им по заявлению, Есипова О.Н. с заявлением о предоставлении отпуска к ней не обращалась. Кроме того, в конце года она выплачивает работникам компенсацию за неиспользованный в течение года отпуск. Есиповой О.Н. такая компенсация также выплачивалась: в конце 2008 года и в конце декабря 2009 года. Она получила Номер обезличен, в том числе заработную плату за декабрь, компенсацию за неиспользованный отпуск и премию за год. Справки, представленные Есиповой О.Н. в Управление социальной защиты населения, ответчицей не подписывались, со слов истицы, выдавались администраторами салона и ими же подписывались, поэтому нести за них ответственность ответчица не может. Есипова О.Н. не обращалась к работодателю за оплатой больничных листов, но показывала их для подтверждения уважительности причин ее отсутствия на работе, кроме того, истицей пропущен срок для обращения в суд по требованиям об оплате времени нахождения по болезни, просит применить срок исковой давности, отказать в иске. Свидетель ФИО6 показала суду, что она работает администратором в салоне красоты «Лилия» и ей известно, что все работники принимались на работу на Номер обезличен ставки, парикмахеры получали заработную плату в размере Номер обезличен, работали по 5 часов в день, некоторые – при наличии клиентов – больше. У Есиповой О.Н. клиентов было немного, поэтому она работала смену, кроме того, часто болела. Отпуск работникам предоставляется по желанию, если отпуск не использовался – в конце года выплачивалась компенсация. О получении заработной платы расписывались в тетради, в случае чьей-либо болезни парикмахеры договаривались о подмене, но на «больничный» не ходили. Справки о заработной плате Есиповой О.Н. выписывала она, но с разрешения Колядко Л.А., размер заработка указывала иногда со слов Есиповой О.Н., которая говорила, что размер заработка не имеет значения. Бланки справок были с печатями, за Колядко Л.А. иногда расписывалась она. 30.12.2009 Есипова О.Н. отпросилась с работы на утренник к ребенку, но конкретно насколько, не сказала. Перед праздниками было много работы, поэтому ее отпустили на 2 часа, Есипову О.Н. это не устроило. Она принесла заявление об увольнении и ушла. Позже она звонила истице по телефону, сообщала, что необходимо прийти расписаться в приказе и получить трудовую книжку, но та ответила, что болеет и придет позже. Свидетель ФИО7 пояснила суду, что работает у ответчицы на полную ставку, остальные парикмахеры – на Номер обезличен ставки. По поводу трудовой книжки ей известно, что до Есиповой О. дозвониться не могли, звонили для того, чтобы она забрала трудовую книжку. Ее заработная плата составляет Номер обезличен, за ее получение она не расписывается, об остальных – не знает. Все работники работают на Номер обезличен, некоторые работают более 5 часов, Есипова О. работала полдня. В отпуск сотрудники ходят, предоставляется он по желанию, если отпуск не использовался, в конце года выплачивается денежная компенсация. Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Истица была принята на работу в салон красоты «Лилия» на должность парикмахера на основании трудового договора, заключенного между ней и ответчиком, что подтверждается трудовым договором № Номер обезличен Как следует из указанного договора, работник Есипова О.Н. принята на Номер обезличен ставки с 01.04.2008 (п.3 Договора). Согласно п. 8 Договора, режим рабочего времени (из расчета 20 часов в неделю) – с 9.00 до 20.00 ч., посменно. Работнику устанавливается должностной оклад – Номер обезличен в месяц (п. 9), устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с изменениями № Номер обезличен к трудовому договору № Номер обезличен (без даты), Есиповой О.Н. устанавливается должностной оклад – Номер обезличен в месяц с 01.01.2009. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда в целом на территории РФ в настоящее время определяется ст. 2 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 24.06.2008. В соответствии с указанной статьей с 1 сентября 2007 г. МРОТ составляет 2300 руб., с 1 января 2009 г. - 4330 руб. Таким образом, заработная плата Есиповой О.Н. соответствует требованиям ст. 133 Трудового кодекса РФ, поскольку установлена не ниже минимального размера оплаты труда (Номер обезличен=Номер обезличен рублей). В соответствии с ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ, регулирующей заключение трудового договора с работодателем- физическим лицом, письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Как следует из трудового договора, заключенного сторонами, он подписан работодателем и работником, содержит все необходимые условия, имеет отметки о регистрации в ПФР в г. Ельце, Липецком региональном отделении ФСС РФ Елецком филиале, Елецком филиале ООО фирмы «Здоровье». В трудовом договоре указано, что Есипова О.Н. принята по профессии парикмахер на Номер обезличен ставки с окладом Номер обезличен рублей в месяц. В соответствии с изменениями № Номер обезличен к трудовому договору № Номер обезличен (без даты), Есиповой О.Н. устанавливается должностной оклад – Номер обезличен в месяц с 01.01.2009. В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 156 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Трудовой договор, представленный сторонами, суд принимает в качестве доказательства, подтверждающего, что истица была принята на работу на условиях, указанных в договоре. Доказательств, подтверждающих работу Есиповой О.Н. у индивидуального предпринимателя Колядко Л.А. на полную ставку, истицей не представлено. То обстоятельство, что в трудовой книжке указано, что она принята на работу парикмахером, без указания на Номер обезличен ставки, не имеет правового значения, поскольку в Инструкции по заполнению трудовых книжек указано, что в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Требований о том, что в трудовой книжке должно быть указано, на полную ставку принят работник или нет, в инструкции не имеется. Истица также указывает, что ее заработная плата составляла около Номер обезличен рублей. Доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, ею не представлены. Справки № Номер обезличен от 24.07.2009 и № Номер обезличен от 20.01.2010, приложенные к исковому заявлению о размере заработной платы, суд ставит под сомнение, поскольку в судебном заседании установлено, что их выдавал и подписывал не работодатель, а администратор. Данные обстоятельства самой истицей не оспариваются. Кроме того, инспекцией ФНС России по г. Ельцу Липецкой области по запросу суда направлены справки о доходах формы 2-НДФЛ за 2008,2009 годы физического лица Есиповой О.Н.. Ежемесячный доход истицы в 2008 году составил Номер обезличен рублей, в 2009 – Номер обезличен рублей. Таким образом, суд приходит к выводу, что размер заработка истицы в 2008 году составлял Номер обезличен рублей, в 2009 – Номер обезличен рублей. Истица в качестве нарушения ее прав указала на то, что при увольнении ей не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы, представив расчет компенсации, исходя из размера оклада в Номер обезличен рублей и норма рабочего времени 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ответчица возражала против взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, пояснив суду, что она добровольно выплачивала компенсацию в конце года работникам, не использовавшим отпуск в расчетный период. Письменных доказательств, подтверждающих выплату компенсации, суду не представлено. Объяснения ответчицы и показания свидетелей, подтвердивших, что работодатель осуществляла компенсационные выплаты в конце года суд не может принять как доказательства, поскольку, по мнению суда, данные обстоятельства должны быть подтверждены определенными документами: платежными ведомостями, расписками о получении выплат, подписью в тетради выдачи заработной платы и т.д. Таковых доказательств суду не представлено. Определяя размер оклада для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из суммы заработной платы истицы согласно справки о доходах физического лица и установленной в Номер обезличен рублей. Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, расчет компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется следующим образом: Начисленная заработная плата за последние 12 месяцев: Номер обезличен рублей (согласно справки о доходах физического лица за 2009 год Номер обезличен Номер обезличен: 12 : 29,4 = Номер обезличен руб. Количество дней для расчета компенсации: 28 календарных дней за период с 01.04.2008 по 01.04.2009 и Номер обезличен дней за период с 01.04.2009 по 30.12.2009. 28+18,64=46,64 дней. Номер обезличен,64=Номер обезличен. Таким образом, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично в сумме Номер обезличен. Истицей заявлены требования о взыскании компенсации по больничным листам в сумме Номер обезличен. Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд по указанным требованиям, поскольку истица просит оплатить листки нетрудоспособности, начиная с апреля 2008 года. Есипова О.Н. обратилась с заявлением о восстановлении пропущенного срока, в качестве уважительных причин указала, что постоянно болела, а также работала и боялась испортить отношения с работодателем и остаться без работы. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 Суд, рассмотрев ходатайство истицы о восстановлении пропущенного срока, полагает его подлежащим удовлетворению частично. Доводы Есиповой О.Н. о том, что она работала и боялась испортить отношения с работодателем суд не считает уважительной причиной пропуска срока, поскольку трудовые отношения предполагают подчиненность работника работодателю и его зависимость от него. Судом исследовались листы нетрудоспособности, представленные истицей: в 2008 году она находилась на лечение следующие периоды: с 7 по 14 апреля; с 8 по 15 августа; с 19 августа по 26 сентября. Следующий период, согласно листкам нетрудоспособности, исчисляется с 23 июня 2009 года. Суд полагает, что в период с 26 сентября 2008 по 23 июня 2009 года истица имела возможность обратиться в суд. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований о взыскании оплаты листков нетрудоспособности Номер обезличен за 2008 год необходимо отказать в связи с пропуском срока обращения в суд. По листкам нетрудоспособности за 2009 год суд полагает возможным восстановить срок исковой давности, поскольку истица болела в июне, июле, сентябре и октябре 2009 года, что могло препятствовать ей своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора. Вместе с тем, как следует из представленных суду справок о доходе истицы, она ежемесячно получала заработную плату в постоянном размере в полном объеме, установленном трудовым договором и изменениями к нему, что свидетельствует о том, что нахождение ее на больничном работодателем не учитывалось, размер заработной платы при этом не снижался. В справках, представленных истицей, также указан заработок в соответствии с условиями трудового договора. При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования об оплате больничных листов за период 2009 года также не подлежат удовлетворению. Истицей заявлены требования о компенсации морального вреда, связанного с недостоверно выданной справкой о заработной плате и задержку трудовой книжки в сумме Номер обезличен. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон трудового договора (сторон по настоящему делу). Суд признаёт бездействие ответчика по несвоевременной выдаче трудовой книжки неправомерным и считает доказанным то, что в результате бездействия ответчика по вине ответчика истец испытывал нравственные переживания. В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В судебном заседании установлено, что трудовая книжка Есиповой О.Н. выдана с задержкой, также нашло свое подтверждение то обстоятельство, что пособие по безработице начислено ей с 25.01.2010, что суд также расценивает как нарушение прав истицы. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как следует из смысла вышеназванной статьи, все документы должны быть подписаны руководителем, скреплены печатью работодателя. Как пояснили в судебном заседании стороны, свидетели, справки выдавались администратором, подписывались также администратором, бланки справок в момент оформления содержали печать индивидуального предпринимателя. Указанные обстоятельства дают основания сделать суду вывод о недобросовестности при оформлении и получении справок как работодателя, у которого отсутствовал контроль за выдачей справок, так и работника, на котором лежит ответственность за достоверность предоставляемых в организации справок и который имел возможность проверить их достоверность. Суд полагает, что заявленный в иске размер компенсации морального вреда является завышенным и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен. Истец при подаче иска согласно подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Есиповой ФИО15 к индивидуальному предпринимателю Колядко ФИО13 о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, нахождение по больничному листу, морального вреда за недостоверно выданную справку о заработной плате и задержку трудовой книжки удовлетворить частично. Требования Есиповой ФИО16 к индивидуальному предпринимателю Колядко ФИО14 о взыскании компенсации по больничным листам Номер обезличен оставить без удовлетворения в связи с пропуском срока обращения в суд. Взыскать с индивидуального предпринимателя Колядко ФИО17 в пользу Есиповой ФИО18 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008, 2009 годы в сумме Номер обезличен. Взыскать с индивидуального предпринимателя Колядко ФИО19 в пользу Есиповой ФИО20 компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен. В остальной части иска отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя Колядко ФИО21 в бюджет города Ельца Липецкой области государственную пошлину в размере Номер обезличен за удовлетворение имущественного требования, Номер обезличен за удовлетворение неимущественного требования, а всего Номер обезличен. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение 10-ти дней с момента вынесения решения в окончательной форме. Председательствующий И.В.Дорохина Решение в окончательной форме вынесено 29.03.2010.
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
(с изменениями от 28 декабря 2006 г.) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).