Дело № 2-102/2010 г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 января 2010 года Елецкий городской суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Юрченко Б.И. при секретаре Алымовой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело № 2-102/2010 г. по иску Васильева В.Б. к ЗАО «Кожа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за нарушение срока выплат, взыскании индексации сумм задержанной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, установил: Васильев В.Б. обратился в суд с иском к ЗАО «Кожа-М» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 169893 руб. 91 коп., процентов в размере 21824 руб. 04 коп. за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, взыскании индексации в размере 14626 руб. 35 коп. вследствие инфляции сумм задержанной заработной платы. В обоснование иска сослался на то, что с 1 октября 2000 года он работает в ЗАО «Кожа-М», в настоящее время работает в должности заместителя генерального директора по внедрению и контролю за работой системы менеджмента качества и охране окружающей среды. За период с января по ноябрь 2009 г. ему была начислена, но не выплачена зарплата в размере 169893 руб. 91 коп. Кроме того, и ранее, с июня 2008 года заработная плата выплачивалась несвоевременно, с длительными задержками: так зарплата за июнь 2008 г. выплачена истцу 27.11.2008 г., за июль 2008 г. – в январе и марте 2009 г., за август 2008 г. – в марте 2009 г., за сентябрь 2008 г. – в апреле и мае 2009 г., за октябрь 2008 г. – в мае 2009 г., за ноябрь 2008 г. – в июне и августе 2009 г., за декабрь 2008 г. – в августе и сентябре 2009 г., часть зарплаты за январь 2009 г. – в октябре 2009 г. Невыплатой и несвоевременной выплатой зарплаты ему был причинен моральный вред, потому что заработная плата является его единственным источником дохода. В судебном заседании истец Васильева В.Б. уменьшил исковые требования в части требования о взыскании задолженности по зарплате со 169893 руб. 91 коп. до 26407 руб. 30 коп. на том основании, что на взыскание части задолженности ему выданы удостоверения КТС: от 29.09.09 г. № 201 на сумму 46899,49 руб., от 15.10.09 г. № 204 на сумму 83022,57 руб., от 15.10.09 г. № 205 на сумму 13564,55 руб., всего на сумму 143486,61 руб. На основании этих удостоверений 12.12.2009 г. судебным приставом-исполнителем возбуждены исполнительные производства. В остальной части полностью поддержал исковые требования, в объяснениях сослался на те же обстоятельства, что были указаны в иске. В части требования о взыскании процентов и индексации просил взыскать их из расчета периода задержки по сегодняшний день. Представитель ответчика ЗАО «Кожа-М», надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился. Представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. В отзыве на иск представитель ответчика указал, что ответчик признаёт наличие задолженности по зарплате истцу в размере 169893 руб. 91 коп., требование компенсации морального вреда считает завышенным, не соответствующим степени вины ответчика. Для расчета процентов истец применяет ставку рефинансирования, не соответствующую дню обращения в суд. Кроме того, истец пропустил срок на обращение в суд с требованиями о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и индексации сумм задержанной заработной платы за 2008 год. Поэтому, в этой части, представитель ответчика просил истцу в иске отказать. Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. Рассматривая заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд исходит из следующего. В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки… При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что … вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. … В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Согласно п.56 этого Постановления Пленума Верховного Суда РФ при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. В данном случае заявлены не только требования о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, но также и требования о взыскании денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы и индексации сумм задержанной заработной платы (как в отношении выплаченных ответчиком сумм, так и в отношении до сих пор не выплаченных). В связи с этим суд приходит к выводу о том, что истец имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы и индексации сумм задержанной заработной платы в отношении выплаченных ответчиком с нарушением срока выплаты сумм заработной платы в течение трех месяцев со дня получения каждой задержанной суммы, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (выплате задержанной суммы без денежной компенсации). Васильева В.Б. подал иск в суд 11 декабря 2009 г. Из объяснений Васильева В.Б. следует, что у него не было таких уважительных причин как болезнь, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, и т.п., которые могли бы препятствовать ему подавать иски ранее. На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истец без уважительных причин пропустил установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы и индексации сумм задержанной заработной платы в отношении сумм заработной платы, выплаченных ответчиком, хотя и с нарушением срока выплаты, но не позднее 10 сентября 2009 г. (т.е. ранее, чем за три месяца до обращения Васильева В.Б. в суд) Основания для восстановления этого срока отсутствуют. Поэтому в удовлетворении иска Васильева В.Б. в этой части его требований следует отказать. Статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: … обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Истец Васильева В.Б. 1 октября 2000 года был принят на работу в ЗАО «Кожа-М» начальником ОООС, в настоящее время работает в должности заместителя генерального директора по внедрению и контролю за работой системы менеджмента качества и охране окружающей среды, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором. Согласно справке ЗАО «Кожа-М» от 13 января 2010 г. начисление и выплата истцу заработной платы в период с июня 2008 года по ноябрь 2009 года происходили в следующие дни и в следующих суммах: Месяц Сумма Выплачено Дата Задолженность Год 2008: Июнь 17170-00 10000-00 19.11.2008 г. 7170-00 20.11.2008 г. Июль 17679-70 7000-00 23.01.2009 г. 10679-70 18.03.2009 г. Август 16051-74 16051-74 10.03.2009 г. Сентябрь 16931-93 16931-93 20.05.2009 г. Октябрь 16594-99 16594-99 26.05.2009 г. Ноябрь 16940-60 10000-00 16.06.2009 г. 6940-60 19.08.2009 г. Декабрь 21345-00 10000-00 20.08.2009 г. 11345-00 29.09.2009 г. 11802-00 05.10.2009 г. Февраль 21750-00 21750-00 Март 21750-00 21750-00 Апрель 17772-57 17772-57 Май 17285-55 17285-55 Июнь 18624-19 18624-19 Июль 20989-75 20989-75 Август 13564-55 13564-55 Сентябрь 10545-21 10545-21 Октябрь 13841-00 13841-00 Ноябрь 13771-09 13771-09 ИТОГО: 314409-87 144515-96 169893-91 Как установлено в судебном заседании на взыскание части задолженности выданы удостоверения КТС: от 29.09.09 г. № 201 на сумму 46899,49 руб., от 15.10.09 г. № 204 на сумму 83022,57 руб., от 15.10.09 г. № 205 на сумму 13564,55 руб., всего на сумму 143486,61 руб. На основании этих удостоверений 12.12.2009 г. судебным приставом-исполнителем возбуждены исполнительные производства. Необращенную к взысканию сумму задолженности: 169486,61 руб. – 143486,61 руб. = 26407,30 руб. следует взыскать с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Фразу «действующей в это время» суд расценивает как «действующей во время фактической выплаты задолженности по заработной плате». Так как в законе указано: «в размере не ниже одной трехсотой … ставки» (не «ставок»), суд считает невозможным применение для расчета процентов нескольких размеров ставок рефинансирования, когда происходило их изменение в период образования задолженности, как это сделал истец. Поскольку задолженность не выплачена до настоящего времени, определить момент ее выплаты и размер ставки рефинансирования на момент выплаты невозможно, суд принимает действующую на сегодняшний день ставку рефинансирования ЦБ РФ в 8,75 % годовых для расчета процентов на суммы заработной платы, не выплаченные до настоящего времени. В отношении полученных истцом сумм суд принимает ставки, действовавшие в дни выплат ответчиком сумм задержанной зарплаты. Согласно п.7.6 коллективного договора срок выплаты заработной платы в ЗАО «Кожа-М» - 10 число. Следовательно, проценты следует исчислять с 11 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислена зарплата по день фактической выплаты (а в отношении невыплаченных сумм – по день вынесения решения). Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы будет следующим: 1) 11345,00 руб. (зарплата за декабрь 2008 г.) х 262 дня (просрочка с 11 января 2009 г. по 29.09.2009 г.) х 1/300 х 10,5 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ на 29.09.2009 г.) = 1040,34 руб. 2) 10000 руб. (часть зарплаты за январь 2009 г.) х 224 дня (просрочка с 11 февраля 2009 г. по 22.09.2009 г.) х 1/300 х 10,5 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ на 22.09.2009 г.) = 784 руб. 3) 11802 руб. (часть зарплаты за январь 2009 г.) х 237 дней (просрочка с 11 февраля 2009 г. по 05.10.2009 г.) х 1/300 х 10 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ на 05.10.2009 г.) = 932,37 руб. 4) 21750 руб. (зарплата за февраль 2009 г.) х 324 дня (просрочка с 11 марта 2009 г. по 28 января 2010 г.) х 1/300 х 8,75 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ на 28.01.2010 г.) = 2055,38 руб. 5) 21750 руб. (зарплата за март 2009 г.) х 293 дня (просрочка с 11 апреля 2009 г. по 28 января 2010 г.) х 1/300 х 8,75 % = 1858,72 руб. 6) 17772,57 руб. (зарплата за апрель 2009 г.) х 263 дня (просрочка с 11 мая 2009 г. по 28 января 2010 г.) х 1/300 х 8,75 % = 1363,30 руб. 7) 17285,55 руб. (зарплата за май 2009 г.) х 232 дня (просрочка с 11 июня 2009 г. по 28 января 2010 г.) х 1/300 х 8,75 % = 1169,66 руб. 8) 18624,19 руб. (зарплата за июнь 2009 г.) х 202 дня (просрочка с 11 июля 2009 г. по 28 января 2010 г.) х 1/300 х 8,75 % = 1097,28 руб. 9) 20989,75 руб. (зарплата за июль 2009 г.) х 171 день (просрочка с 11 августа 2009 г. по 28 января 2010 г.) х 1/300 х 8,75 % = 1046,86 руб. 11) 13564,55 руб. (зарплата за август 2009 г.) х 140 дней (просрочка с 11 сентября 2009 г. по 28 января 2010 г.) х 1/300 х 8,75 % = 553,89 руб. 12) 10545,21 руб. (зарплата за сентябрь 2009 г.) х 110 дней (просрочка с 11 октября 2009 г. по 28 января 2010 г.) х 1/300 х 8,75 % = 338,33 руб. 11) 13841,00 руб. (зарплата за октябрь 2009 г.) х 79 дней (просрочка с 11 ноября 2009 г. по 28 января 2010 г.) х 1/300 х 8,75 % = 318,92 руб. 13) 13771,09 руб. (зарплата за ноябрь 2009 г.) х 49 дней (просрочка с 11 декабря 2009 г. по 28 января 2010 г.) х 1/300 х 8,75 % = 196,81 руб. А всего: 1040,34 + 784 + 932,37 + 2055,38 + 1858,72 + 1363,30 + 1169,66 + 1097,28 + 1046,86 + 553,89 + 338,33 + 318,92 + 196,81 = 12755,86 руб. В соответствии с п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. По смыслу закона индексация подлежащих выплате денежных сумм с учетом индекса потребительских цен в соответствующем субъекте Российской Федерации позволяет обеспечить более реальную защиту прав взыскателя в условиях инфляции, а определение размера индексации с учетом роста потребительских цен в целом по Российской Федерации производится при отсутствии таких данных по субъекту Российской Федерации. Довод истца о том, что он мог бы тратить зарплату в любом субъекте и поэтому индексацию следует проводить с учетом роста потребительских цен в целом по Российской Федерации, является несостоятельным еще и потому, что в этом случае истец должен был также одновременно работать и проживать во всех субъектах Российской Федерации, что невозможно. Индексы потребительских цен и тарифов на товары и платные услуги населению по Липецкой области, определенные территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Липецкой области, составили: Январь 2009 г. к декабрю 2008 г. – 102,13 % Февраль к январю 2009 г. – 101,26 % Март к февралю 2009 г. – 101,36 % Апрель к марту 2009 г. – 99,82 % Май к апрелю 2009 г. – 100,73 % Июнь к маю 2009 г. – 100,35 % Июль к июню 2009 г. – 100,84 % Август к июлю 2009 г. – 99,88 % Сентябрь к августу 2009 г. – 99,96 % Октябрь к сентябрю 2009 г. – 100,23 % Ноябрь к октябрю 2009 г. – 100,97 % Декабрь к ноябрю 2009 г. – 100,89 %. Расчет индексации подлежащих выплате денежных сумм заработной платы с учетом индекса потребительских цен будет следующим: 1) 11345,00 руб. (зарплата за декабрь 2008 г.) х 1,0213 х 1,0126 х 1,0136 х 0,9982 х 1,0073 х 1,0035 х 1,0084 х 0,9988 х 0,9996 – 11345,00 руб. = 735,75 руб. 2) 10000 руб. (часть зарплаты за январь 2009 г.) х 1,0126 х 1,0136 х 0,9982 х 1,0073 х 1,0035 х 1,0084 х 0,9988 х 0,9996 – 10000 руб. = 426,44 руб. 3) 11802 руб. (часть зарплаты за январь 2009 г.) х 1,0126 х 1,0136 х 0,9982 х 1,0073 х 1,0035 х 1,0084 х 0,9988 х 0,9996 х 1,0023 – 11802 руб. = 531,58 руб. 4) 21750 руб. (зарплата за февраль 2009 г.) х 1,0136 х 0,9982 х 1,0073 х 1,0035 х 1,0084 х 0,9988 х 0,9996 х 1,0023 х 1,0097 х 1,0089 – 21750 руб. = 1116,28 руб. 5) 21750 руб. (зарплата за март 2009 г.) х 0,9982 х 1,0073 х 1,0035 х 1,0084 х 0,9988 х 0,9996 х 1,0023 х 1,0097 х 1,0089 – 21750 руб. = 809,47 руб. 6) 17772,57 руб. (зарплата за апрель 2009 г.) х 1,0073 х 1,0035 х 1,0084 х 0,9988 х 0,9996 х 1,0023 х 1,0097 х 1,0089 – 17772,57 руб. = 694,68 руб. 7) 17285,55 руб. (зарплата за май 2009 г.) х 1,0035 х 1,0084 х 0,9988 х 0,9996 х 1,0023 х 1,0097 х 1,0089 – 17285,55 руб. = 545,49 руб. 8) 18624,19 руб. (зарплата за июнь 2009 г.) х 1,0084 х 0,9988 х 0,9996 х 1,0023 х 1,0097 х 1,0089 – 18624,19 руб. = 520,72 руб. 9) 20989,75 руб. (зарплата за июль 2009 г.) х 0,9988 х 0,9996 х 1,0023 х 1,0097 х 1,0089 – 20989,75 руб. = 407,12 руб. 11) 13564,55 руб. (зарплата за август 2009 г.) х 0,9996 х 1,0023 х 1,0097 х 1,0089 – 13564,55 руб. = 279,71 руб. 12) 10545,21 руб. (зарплата за сентябрь 2009 г.) х 1,0023 х 1,0097 х 1,0089 – 10545,21 руб. = 221,76 руб. 11) 13841,00 руб. (зарплата за октябрь 2009 г.) х 1,0097 х 1,0089 – 13841,00 руб. = 258,63 руб. 13) 13771,09 руб. (зарплата за ноябрь 2009 г.) х 1,0089 – 13771,09 руб. = 122,56 руб. А всего: 735,75 + 426,44 + 531,58 + 1116,28 + 809,47 + 694,68 + 545,49 + 407,12 + 279,71 + 221,76 + 258,63 + 122,56 = 6149,47 руб. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон трудового договора (сторон по настоящему делу). Суд признаёт бездействие ответчика (невыплату работнику заработной платы) неправомерным; нарушение права работника на своевременное получение оплаты за свой труд (то есть средств к обеспечению потребностей человека в приобретении необходимых для жизни товаров и услуг), безусловно, причиняет этому работнику моральные страдания. Суд считает доказанным то, что в результате бездействия ответчика (из-за невыплаты работнику заработной платы), по вине ответчика истец испытывал нравственные переживания. Поэтому истцу ответчиком должен быть компенсирован моральный вред. Вместе с тем, заявленный истцом размер компенсации, по мнению суда, является чрезмерно завышенным, и, поскольку нарушение трудовых прав не привело к нарушению здоровья истца, суд полагает, что достаточной и справедливой компенсацией причиненного истцу морального вреда будет сумма в 4000 рублей. Истец при подаче иска согласно подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, размер которой на момент подачи иска следовало определять в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 2 ноября 2004 г. N 127-ФЗ). В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии со ст.ст.61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации)… Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, решил: взыскать с ЗАО «Кожа-М» в пользу Васильева В.Б. задолженность по заработной плате – 26407 рублей 30 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы – 12755 рублей 86 копеек, индексацию сумм задержанной заработной платы – 6149 рублей 47 копеек, в компенсацию морального вреда – 4000 рублей, а всего 49312 (сорок девять тысяч триста двенадцать) рублей 63 копейки. В остальной части иска Васильева В.Б. к ЗАО «Кожа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за нарушение срока выплат, взыскании индексации сумм задержанной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда отказать. Взыскать с ЗАО «Кожа-М» в бюджет города Ельца Липецкой области государственную пошлину в размере 1459 рублей 38 копеек за удовлетворение имущественных требований, 2000 рублей за удовлетворение неимущественного требования, а всего 3459 (три тысячи четыреста пятьдесят девять) рублей 38 копеек. На решение может быть подана кассационная жалоба или принесено кассационное представление в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме. Председательствующий судья Б.И.Юрченко В окончательной форме решение принято судом 1 февраля 2010 г.
Год 2009:
Январь 21802-00 10000-00 22.09.2009 г.