Дело №*** г. РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 04 октября 2010 года Елецкий городской суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Дорохиной И.В. при секретаре Таровой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело по иску Быковой ФИО4 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, установил: Быкова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО6 в обоснование иска указала, что являлась работником ФИО7 с Дн-Мсц-Гд. по Дн-Мсц-Гд.. За период с Дн-Мсц-Гд. по Дн-Мсц-Гд. ей не выплачивались следующие виды выплат: заработная плата, выплаты за время простоя по вине работодателя, по сокращению ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также пособие по сокращению за три месяца. В справке о задолженности, выданной ей ФИО8, нет начислений за время вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по сокращению за три месяца. Просит взыскать с ФИО9 в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 830 рублей 55 копеек; денежную компенсацию за время вынужденного простоя по вине работодателя не менее 2/3 оклада с Дн-Мсц-Гд. по Дн-Мсц-Гд.; компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие за три месяца по сокращению штата; денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. В судебном заседании истица поддержала исковые требования, в объяснениях сослалась на те же обстоятельства, что были указаны в исковом заявлении. Представила суду расчет иска, согласно которому просит взыскать заработную плату за октябрь 2009 года в сумме 830 рублей 55 копеек; денежную компенсацию за время вынужденного простоя по вине работодателя в размере 4330 рублей ежемесячно с октября 2009 года по июнь 2010.; выходное пособие по сокращению в сумме 5250 рублей ежемесячно за июль, август, сентябрь 2010 года; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3864 рублей. Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы полагает на усмотрение суда. Представитель ответчика ЗАО «Кожа-М» исковые требования не признал, пояснив, что время простоя оплачивалось работникам, выходившим на работу и выполнявшим какие-либо задания. Поскольку истица на работу с ноября 2009 года по июнь 2010 года не выходила, указанное время не подлежит оплате, требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, представила расчет сумм, подлежащих выплате. Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично. Статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: … обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Истица являлась работником ФИО10 с Дн-Мсц-Гд. по Дн-Мсц-Гд., что подтверждается записями в трудовой книжке, приказами о приеме и увольнении с работы, справкой №*** от Дн-Мсц-Гд. Согласно справки о задолженности от Дн-Мсц-Гд., Быковой Е.А. не выплачена заработная плата за октябрь 2009 года в сумме 830 рублей 55 копеек, ноябрь 459,30 рублей, декабрь – 199,51 руб., выходное пособие в сумме 5382,08 руб.. Как установлено в судебном заседании, задолженность не погашена до настоящего времени. Истица не согласна с суммой, указанной в справке, представила свои расчеты. Сумму задолженности за октябрь 2009 года стороны не оспаривают, таким образом, требования о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2009 года в сумме 830 рублей 55 копеек подлежат удовлетворению. Истица просит взыскать денежную компенсацию за время вынужденного простоя по вине работодателя не менее 2/3 оклада с Дн-Мсц-Гд. по Дн-Мсц-Гд, согласно представленному расчету, компенсация составляет 34 640 рублей (4330х8 месяцев=34640 руб.). В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Таким образом, сумму задолженности за период с ноября 2009 по июнь 2010 года следует исчислять следующим образом: тарифная ставка: 5250 рублейх2/3=3500 рублей х8 месяцев=28000 рублей. Истица просит взыскать денежную компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3864 рублей. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Представитель ответчика не возражала против взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, не согласна с размером компенсации, рассчитанной истицей, представив справку, согласно которой компенсация отпуска составляет 7,13 копеек. Определяя размер заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из суммы заработной платы истицы и установленной в 3500 рублей за период с ноября 2009 года по июнь 2010. Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется следующим образом: количество дней для расчета компенсации: 19 календарных дней за период с Дн-Мсц-Гд по Дн-Мсц-Гд (28:12 = 2,33 х8=18,64 (19 календарных дней). 3500х29,4=119,05 руб. 119,05х19=2261,95 рублей. Таким образом, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично в сумме 2261 рубля 95 копеек. Истица Быкова Е.А. Дн-Мсц-Гд. уволена по сокращению штата, что подтверждается записью в трудовой книжке истицы и не оспаривается представителем ответчика. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Возражений против заявленных требований о взыскании среднего заработка от ответчика не поступило. Согласно представленной ответчиком справки от Дн-Мсц-Гд., сохраняемый заработок на время трудоустройства истицы составляет 5382 рубля 05 копеек. Таким образом, размер заработка на время трудоустройства (с учетом выходного пособия) составляет 16146 рублей 15 копеек (5382,05х3=16146,15 рублей). Таким образом, требования о взыскании выходного пособия и среднего заработка подлежат удовлетворению в сумме 16146 рублей 15 копеек. Истицей также заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Суд принимает за основу ставку рефинансирования ЦБ РФ, действующую на момент вынесения решения в размере 7,75 % годовых (согласно информации ЦБР от 31 августа 2010 г. уровень ставки рефинансирования и процентных ставок по операциям Банка России). Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы является следующим: Октябрь: 830,55х266х1/30х7,75%=57,07 руб. Ноябрь: 3500х245х1/30х7,75%=221,52 руб. Декабрь: 3500х223х1/30х7,75%=201,63 руб. Январь: 3500х201х1/30х7,75%=181,74 руб. Февраль: 3500х182х1/30х7,75%=164,56 руб. Март: 3500х160х1/30х7,75%=144,67 руб. Апрель: 3500х139х1/30х7,75%=125,68 руб. Май: 3500 х138х1/30х7,75%=124,78 руб. Июнь: 3500х96х1/30х7,75%=86,80 руб. Июль: 5382,05 х96х1/30х7,75%=133,47 руб. Итого:1441 рубль 92 копейки. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон трудового договора (сторон по настоящему делу). Суд признаёт бездействие ответчика (невыплату работнику заработной платы) неправомерным; нарушение права работника на своевременное получение оплаты за свой труд (то есть средств к обеспечению потребностей человека в приобретении необходимых для жизни товаров и услуг), безусловно, причиняет этому работнику моральные страдания. Суд считает доказанным то, что в результате бездействия ответчика (из-за невыплаты работнику заработной платы), по вине ответчика истец испытывал нравственные переживания. Суд полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда (10000 рублей) является завышенным, с учетом периода задержки и размера задержанной заработной платы, размер компенсации 1000 рублей будет достаточной и справедливой компенсацией причиненного истцу морального вреда, и эта сумма не является ни завышенной, ни несоразмерной. Истец при подаче иска, согласно подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, решил: Исковые требования Быковой ФИО11 к ФИО12 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ФИО13 в пользу ФИО14 задолженность по заработной плате за октябрь 2009 года в сумме 830 рублей 55 копеек, компенсацию за время простоя с Дн-Мсц-Гд. по Дн-Мсц-Гд. в сумме 28000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2261 рубля 95 копеек; средний заработок на период трудоустройства в сумме 16146 рублей 15 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1441 рубля 92 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего в сумме 49680 (сорок девять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей 57 копеек. Взыскать с ФИО15 в бюджет города Ельца Липецкой области государственную пошлину в размере 1660 рублей 42 копеек за удовлетворение имущественного требования, 200 рублей за удовлетворение неимущественного требования, а всего 1860 (одна тысяча восемьсот шестьдесят) рублей 42 копеек. На решение может быть подана кассационная жалоба в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий И.В.Дорохина Решение в окончательной форме изготовлено 08.10.2010.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты")