Дело № 2-5014/2010 именем Российской Федерации 27 октября 2010 года г. Елец Елецкий городской суд Липецкой области в составе: председательствующего Дорохиной И.В., с участием старшего помощника прокурора г. Ельца Савчук В.И., при секретаре Полосине М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело по иску прокурора г. Ельца в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному учреждению здравоохранения «Елецкая городская больница № 1 им. Н.А. Семашко» о понуждении к проведению аттестации рабочего места по условиям труда, установил: Прокурор г. Ельца обратился в суд с иском о понуждении к проведению аттестации рабочего места по условиям труда, указав, что согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В связи с чем, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно положениям ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Прокуратурой г. Ельца проведена проверка исполнения МУЗ «Елецкая городская больница № 1 им. Семашко» требований действующего трудового законодательства в части обеспечения проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. На момент проверки не аттестован ряд рабочих мест. Просит обязать МУЗ «Елецкая городская больница № 1 им. Семашко» провести аттестацию следующих рабочих мест: -врачей инфекционного отделения: врач-инфекционист, врач-инфекционист -3 единицы, врач-инфекционист; - врачей гинекологического отделения: врач акушер-гинеколог – 3 единицы, врач акушер-гинеколог (высшая категория); - фармацевтов аптеки: заместитель заведующего - фармацевт, фармацевт, фармацевт (первая категория) – 3 единицы, фармацевт – 2 единицы, фасовщица, фасовщица – 2 единицы; - врачей общебольничного медицинского персонала: заместитель главного врача, врач-эпидемиолог – 2 рабочих места; - провизоров аптеки: заведующий аптекой провизор, провизор-аналитик, провизор технолог – 3 рабочих места; - среднего медицинского персонала общебольничного медицинского персонала: помощник врача – эпидемиолога, инструктор по гигиеническому воспитанию, медицинская сестра по выдаче крови, медицинская сестра по осмотру водителей; - врачей эндоскопического отделения: врач-эндоскопист высшей категории, врач-эндоскопист второй категории, врач-эндоскопист; - среднего медицинского персонала эндоскопического отделения: медицинская сестра, медицинская сестра (вторая категория, медицинская сестра (первая категория), медицинская сестра (высшая категория); - младшего медицинского персонала эндоскопического отделения: санитарка, санитарка – 3 единицы; - среднего медицинского персонала бактериологической лаборатории: фельдшер-лаборант – 3 единицы, лаборант – 7 единиц; - младшего медицинского персонала (сестра-хозяйка, санитарка (автоклава), санитарка (кабинетная), санитарка (лаборатории), санитарка (операционной), санитарка (процедурной) в женской консультации № 2; - врачей в женской консультации № 2; - среднего медицинского персонала (старшая акушерка, акушерка – 5 единиц, медицинский лабораторный техник, лаборант - - 2 единицы, медицинская сестра (УЗИ), медицинский регистратор – 2 единицы) в женской консультации № 2; - среднего медицинского персонала: старшей акушерки, акушерки – 9 единиц, медицинской сестры (УЗИ), медицинского лабораторного техника, лаборанта – 2 единицы, медицинского регистратора в женской консультации № 1; - младшего медицинского персонала (сестра-хозяйка, санитарка (автоклава) – 2 единицы, санитарка (кабинетная), санитарка (лаборатории), санитарка (операционной), санитарка (процедурной) в женской консультации № 1; - врачей (заведующей женской консультации – врача акушера-гинеколога, врача акушера – гинеколога – 6 единиц, врача клинической лаборатории диагностики, врача ультразвуковой диагностики, врача-терапевта) в женской консультации № 1; - младшего медицинского персонала операционного блока травматологического отделения: санитарка – 7 единиц; - младшего медицинского персонала родильного отделения: санитар (по сопровождению больных), санитарка (по обслуживанию посетительской) – 2 единицы; санитарка (смотровой) – 5 единиц, санитарка (уборщица) – 2 единицы; - среднего медицинского персонала родильного отделения: старшая акушерка, акушерка (смотровой) – 5 единиц, медицинская сестра (автоклава) – 2 единицы, медицинская сестра стерилизационной, медицинский дезинфектор; - врачей родильного отделения: врач-терапевт; - среднего медицинского персонала операционного блока травматологического отделения: операционная медицинская сестра – 6 единиц, старшая операционная медицинская сестра. В судебном заседании старший помощник прокурора Савчук В.И. поддержала требования в полном объеме, просит установить срок для проведения аттестации – до 01.09.2011. Представитель ответчика признал исковые требования в полном объеме, пояснил, что в настоящее время заключен договор на проведение аттестации, работы по ней производятся, отсутствие аттестации связано с финансовыми трудностями. Представитель третьего лица в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений об отложении от него не поступило. Суд, с учетом мнения участвующих лиц, положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело отсутствие неявившегося лица. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно положениям ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Поскольку до настоящего времени аттестация рабочих мест не проведена, требования подлежат удовлетворению. Кроме того, представитель ответчика признал исковые требования в полном объеме, последствия признания иска судом ему разъяснены и понятны. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ: 1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. 2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает необходимым принять признание иска ответчиком. При таких обстоятельствах исковые требования прокурора о понуждении к аттестации рабочих мест подлежат удовлетворению. Суд считает необходимым установить также срок для проведения аттестации – 01.09.2011., считая указанный срок достаточным для исполнения решения суда. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд решил: Принять признание иска представителем ответчика по иску прокурора г. Ельца в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному учреждению здравоохранения «Елецкая городская больница № 1 им. Н.А. Семашко» о понуждении к проведению аттестации рабочего места по условиям труда. Обязать МУЗ «Елецкая городская больница № 1 им. Семашко» провести аттестацию следующих рабочих мест: -врачей инфекционного отделения: врач-инфекционист, врач-инфекционист -3 единицы, врач-инфекционист; - врачей гинекологического отделения: врач акушер-гинеколог – 3 единицы, врач акушер-гинеколог (высшая категория); - фармацевтов аптеки: заместитель заведующего - фармацевт, фармацевт, фармацевт (первая категория) – 3 единицы, фармацевт – 2 единицы, фасовщица, фасовщица – 2 единицы; - врачей общебольничного медицинского персонала: заместитель главного врача, врач-эпидемиолог – 2 рабочих места; - провизоров аптеки: заведующий аптекой провизор, провизор-аналитик, провизор технолог – 3 рабочих места; - среднего медицинского персонала общебольничного медицинского персонала: помощник врача – эпидемиолога, инструктор по гигиеническому воспитанию, медицинская сестра по выдаче крови, медицинская сестра по осмотру водителей; - врачей эндоскопического отделения: врач-эндоскопист высшей категории, врач-эндоскопист второй категории, врач-эндоскопист; - среднего медицинского персонала эндоскопического отделения: медицинская сестра, медицинская сестра (вторая категория, медицинская сестра (первая категория), медицинская сестра (высшая категория); - младшего медицинского персонала эндоскопического отделения: санитарка, санитарка – 3 единицы; - среднего медицинского персонала бактериологической лаборатории: фельдшер-лаборант – 3 единицы, лаборант – 7 единиц; - младшего медицинского персонала (сестра-хозяйка, санитарка (автоклава), санитарка (кабинетная), санитарка (лаборатории), санитарка (операционной), санитарка (процедурной) в женской консультации № 2; - врачей в женской консультации № 2; - среднего медицинского персонала (старшая акушерка, акушерка – 5 единиц, медицинский лабораторный техник, лаборант - - 2 единицы, медицинская сестра (УЗИ), медицинский регистратор – 2 единицы) в женской консультации № 2; - среднего медицинского персонала: старшей акушерки, акушерки – 9 единиц, медицинской сестры (УЗИ), медицинского лабораторного техника, лаборанта – 2 единицы, медицинского регистратора в женской консультации № 1; - младшего медицинского персонала (сестра-хозяйка, санитарка (автоклава) – 2 единицы, санитарка (кабинетная), санитарка (лаборатории), санитарка (операционной), санитарка (процедурной) в женской консультации № 1; - врачей (заведующей женской консультации – врача акушера-гинеколога, врача акушера – гинеколога – 6 единиц, врача клинической лаборатории диагностики, врача ультразвуковой диагностики, врача-терапевта) в женской консультации № 1; - младшего медицинского персонала операционного блока травматологического отделения: санитарка – 7 единиц; - младшего медицинского персонала родильного отделения: санитар (по сопровождению больных), санитарка (по обслуживанию посетительской) – 2 единицы; санитарка (смотровой) – 5 единиц, санитарка (уборщица) – 2 единицы; - среднего медицинского персонала родильного отделения: старшая акушерка, акушерка (смотровой) – 5 единиц, медицинская сестра (автоклава) – 2 единицы, медицинская сестра стерилизационной, медицинский дезинфектор; - врачей родильного отделения: врач-терапевт; - среднего медицинского персонала операционного блока травматологического отделения: операционная медицинская сестра – 6 единиц, старшая операционная медицинская сестра в срок до 1 сентября 2011 года. Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Елецкая городская больница № 1 им. Н.А. Семашко» государственную пошлину в бюджет г. Ельца в сумме 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме. Судья: Дорохина И.В. Решение в окончательной форме изготовлено 30.10.2010.